全市人才工作领导小组2024年第一次会议讲话

　　全市人才工作领导小组202x年第一次会议讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组202x年第一次会议，旨在深入贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于人才工作的决策部署，结合全市经济社会发展的实际情况，分析当前人才工作形势，明确目标任务，部署下一步工作，为我市的高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　一、认清形势，增强做好人才工作的责任感和使命感

　　当前，我市正处于加快打造具有国际影响力的创新型城市、全面建设社会主义现代化强市的关键时期。人才是推动经济社会发展的第一资源，是支撑城市能级跃升的重要力量。我们要深刻认识到，做好人才工作，对于推动汉东高质量发展、增强城市核心竞争力具有不可替代的重要作用。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好人才工作的重大意义，切实增强责任感和使命感，以更加有力的举措推动人才工作取得新突破。

　　在新的历史条件下，面对国际国内环境的深刻变化，我们必须清醒地看到，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。无论是科技革命还是产业变革，归根结底都是人才的竞争。汉东作为区域经济的重要增长极，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须紧紧抓住人才这个关键。我们要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，进一步提高政治站位，强化责任担当，坚定不移地把人才工作摆在更加突出的位置。

　　近年来，我市在人才工作中取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。比如，高端人才引进难、留住难，人才结构与产业发展需求不匹配，人才政策的系统性和协同性有待提升等。这些问题制约了我市人才工作的整体水平，影响了经济社会发展的质量和效益。因此，我们必须正视问题，勇于改革，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　二、明确目标，构建与汉东发展相适应的人才工作体系

　　我们要紧紧围绕全市“十四五”规划目标，以创新驱动发展为核心，以建设高水平人才队伍为目标，构建与汉东发展相适应的人才工作体系。具体来说，要突出以下几个重点：

　　（一）加强人才引进力度

　　要围绕全市主导产业和新兴产业，加大高层次人才引进力度，特别是要聚焦“芯屏汽合”“急终生”等重点领域，实施精准引才策略。一是完善人才引进政策。要制定更加灵活、更具吸引力的人才政策，建立健全高层次人才引进的绿色通道，简化审批流程，提高服务效率。二是优化人才引进方式。要采取“项目+人才”“平台+人才”等多种方式，通过举办各类创新创业大赛、高层次人才交流会等活动，吸引国内外优秀人才来汉东创新创业。三是强化用人单位主体作用。要鼓励和支持企业、高校、科研院所等用人单位主动出击，积极引进急需紧缺人才，形成多方合力。

　　（二）提升人才培养质量

　　要以培养具有国际视野、创新能力和社会责任感的高素质人才为目标，构建多元化的人才培养体系。一是加强高等教育和职业教育。要支持本地高校和职业院校与企业合作，开展订单式、定向式人才培养，提高人才培养的针对性和实效性。二是实施青年英才计划。要选拔一批有潜力的青年人才，进行重点培养，提供更多的实践机会和成长平台，帮助他们快速成长为各领域的骨干力量。三是开展继续教育和终身学习。要建立覆盖全社会的终身教育体系，鼓励和支持各类人才不断提升自身素质和能力，适应经济社会发展的新要求。

　　（三）优化人才发展环境

　　要营造良好的人才发展环境，让各类人才在汉东安心工作、舒心生活。一是完善人才服务保障体系。要建立健全人才住房、医疗、子女教育等服务保障机制，解决人才的后顾之忧。二是优化人才评价激励机制。要建立科学合理的人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价标准，注重实际贡献和创新能力。三是营造尊重人才的社会氛围。要加强宣传引导，树立人才优先发展的理念，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，让各类人才在汉东感受到温暖和尊重。

　　（四）创新人才工作机制

　　要不断深化人才体制机制改革，激发人才创新创造活力。一是推进人才管理体制改革。要简政放权，减少对人才的行政干预，赋予用人单位更多自主权，让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。二是健全人才流动机制。要打破户籍、身份、档案等限制，促进人才在不同行业、不同地区之间的自由流动，实现人才资源的优化配置。三是完善人才投入机制。要加大财政投入力度，设立人才发展专项资金，支持人才引进、培养和使用，同时引导社会资金参与人才工作，形成多元化的投入格局。

　　三、强化保障，确保人才工作各项任务落实到位

　　做好人才工作，关键在于落实。我们要进一步强化组织领导，完善工作机制，确保人才工作各项任务落到实处。

　　（一）加强组织领导

　　要进一步健全人才工作领导体制和运行机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。各级党委、政府要把人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决人才工作中的重大问题，确保人才工作有人抓、有人管、有人负责。

　　（二）强化考核评估

　　要建立健全人才工作考核评估体系，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，定期对人才工作进行评估，及时发现和解决存在的问题，推动人才工作不断取得新进展。同时，要加大对人才工作先进典型的表彰奖励力度，树立鲜明导向，激发各级各部门做好人才工作的积极性和主动性。

　　（三）加大宣传力度

　　要充分利用各种媒体和平台，广泛宣传人才工作的重要意义和政策措施，营造全社会关心支持人才工作的良好氛围。要及时总结推广人才工作的好经验、好做法，树立典型，发挥示范带动作用，推动形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

　　同志们，做好人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进人才工作，为汉东的高质量发展提供坚强的人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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