某市税务局分管教育局领导在全市税务系统202x年教育培训工作会议上的讲话

　　提升站位 勇担使命为税收治理现代化提供人才支撑

　　同志们：

　　今天会议的主要任务是，学习贯彻中央、总局、省局关于干部教育培训工作的新要求，总结202x年教育培训工作，根据新形势新任务提出总体要求，安排部署202x年教育培训工作。下面，我讲三点意见。

　　一、202x年教育培训工作实现良好开局

　　202x年以来，市局党委高度重视教育培训工作，第一时间听取教育培训工作汇报，专题研究教育培训计划，研究制订《关于贯彻落实〈202x-202x年全市税务系统干部教育培训规划〉的实施意见》，启动实施铸魂引领、全员提能、专业化升级、育才领跑“四大培训工程”，充分发挥教育培训工作在税务干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用。各级教育管理部门始终坚持围绕中心、服务大局，面对培训需求更多、培训要求更高、培训纪律更严的新形势，不辱使命、勤勉工作，在提升税务干部政治素质和税收专业化能力方面发挥了积极作用。

　　（一）切实实施税务教育培训“四大工程”。一是“铸魂引领”工程突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出党的理论教育、理想信念教育、廉政教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用党校高校优质资源、先进典型资源、红色教育资源等加强干部教育培训。市局先后在xx、xx、xx举办xxxx培训班等，创新开展领导干部上讲台培训班，开展县（区）局领导班子成员培训。通过这些活动，进一步坚定了税务干部的理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，通过廉政教育，进一步筑牢了税务干部拒腐防变的思想防线，营造了风清气正的工作氛围。

　　二是“全员提能”工程突出干部教育培训全覆盖，重点抓好新进公务员、机关干部和基层干部培训。省局举办了新录用公务员和军转干部初任培训班、科级领导干部任职培训班、基层分局长培训班、办税人员培训等。通过这些培训，不仅提高了新进公务员的职业素养和业务能力，也为机关干部和基层干部提供了更多的学习机会，帮助他们更好地适应岗位需求，提升了整个队伍的专业化水平。特别是针对基层干部的培训，注重实践操作和案例分析，使他们在实际工作中能够更加得心应手，有效解决了基层工作中遇到的具体问题。

　　三是“专业化升级”工程突出专业知识扩容、专业能力提升和专业作风优化，突出中级以上会计能力以及“三师”培训，各县（区）局根据本地实际，开设了各类专业培训班。例如，某县局组织了为期一个月的财务会计知识培训班，邀请了知名会计师事务所的专家进行授课，使参训人员的财务知识得到了显著提升。此外，还开展了税务师、注册会计师和律师等资格考试辅导班，为有志于考取相关资格证书的税务干部提供了有力支持。通过这些措施，不仅提高了税务干部的专业技能，也促进了税务干部队伍的整体素质提升。

　　四是“育才领跑”工程突出高端人才培养和青年干部成长，通过选拔优秀年轻干部参加高层次培训，为税务系统培养了一批具有国际视野和战略思维的复合型人才。市局还与多所高校建立了合作关系，定期选派优秀干部赴高校深造，拓宽了他们的知识面和视野。同时，针对青年干部的成长需求，制定了个性化培养方案，通过导师制、轮岗锻炼等方式，加速了他们的成长步伐。这些举措不仅为税务系统储备了大量的人才，也为税务事业的长远发展奠定了坚实的基础。

　　二、认清形势 明确目标 推动教育培训工作再上新台阶

　　当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，经济社会发展呈现出许多新特点、新趋势。税务部门作为国家治理体系的重要组成部分，肩负着重要的职责和使命。面对新形势、新任务，我们必须深刻认识教育培训工作的重大意义，明确目标，采取有效措施，推动教育培训工作再上新台阶。

　　（一）深刻认识教育培训工作的重要性。教育培训是提高干部素质的重要途径，是推进税收治理现代化的重要保障。随着经济社会的快速发展，税收工作的复杂性和专业性日益增强，对税务干部的能力和素质提出了更高的要求。只有不断加强教育培训，才能确保税务干部具备应对复杂局面的能力，更好地履行职责。因此，我们必须把教育培训摆在更加突出的位置，作为一项长期的战略任务来抓。

　　（二）明确教育培训工作的目标任务。根据中央、总局、省局的部署要求，结合我市税务工作的实际情况，我们确定了202x年教育培训工作的主要目标：一是全面提升税务干部的政治素质和业务能力；二是构建科学合理的教育培训体系；三是打造一支高素质、专业化的税务干部队伍。为了实现这些目标，我们将重点做好以下几个方面的工作：

　　一是加强政治教育，坚定理想信念。我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导税务干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的思想政治教育活动，进一步激发税务干部的工作热情，增强责任感和使命感。

　　二是强化业务培训，提升专业能力。我们将根据不同层次、不同岗位的需求，分类施策，精准施训。对于新进公务员，将重点加强入职培训，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握基本技能；对于机关干部，将侧重于政策法规和管理知识的学习，提高其综合协调能力；对于基层干部，将注重实务操作和案例分析，提升其解决实际问题的能力。同时，还将加大信息技术、数据分析等新兴领域的培训力度，为税务工作的创新发展提供智力支持。

　　三是创新培训方式，提高培训效果。我们将充分利用现代信息技术手段，探索网络培训、远程教育等新模式，打破时间和空间的限制，实现培训资源的优化配置。同时，还将加强与高校、科研院所的合作，引入优质教育资源，提高培训的针对性和实效性。此外，还将建立培训效果评估机制，定期对培训情况进行跟踪问效，确保培训质量。

　　四是健全制度机制，保障教育培训顺利开展。我们将建立健全教育培训工作的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、部门分工负责、各方积极参与的良好格局。同时，还将完善教育培训经费保障机制，确保必要的资金投入。此外，还将建立激励约束机制，将教育培训情况纳入干部考核评价体系，激发广大税务干部参加培训的积极性和主动性。

　　三、强化责任 落实措施 确保教育培训工作取得实效

　　实现教育培训工作的目标，关键在于落实。各级税务部门要切实增强责任感和紧迫感，强化责任意识，细化工作措施，确保各项任务落到实处。

　　（一）加强组织领导，形成工作合力。市局将成立教育培训工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，统筹协调教育培训工作的组织实施。各县（区）局也要成立相应机构，明确职责分工，确保有人抓、有人管。同时，要加强与有关部门的沟通协调，争取支持配合，形成齐抓共管的工作格局。

　　（二）加强队伍建设，提升培训质量。我们将按照“政治强、业务精、作风硬”的标准，选拔一批优秀干部从事教育培训工作。同时，还将加大对教育培训工作者的培训力度，不断提高他们的业务能力和管理水平。此外，还将建立一支稳定的兼职教师队伍，邀请专家学者、业务骨干担任讲师，丰富教学资源，提高培训质量。

　　（三）加强监督检查，确保培训效果。我们将建立教育培训工作监督检查机制，定期对培训情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题。对不按规定参加培训、培训效果不佳的单位和个人，将严肃批评教育，限期整改。同时，还将建立健全培训档案管理制度，详细记录每位干部的培训经历和成绩，为干部选拔任用提供参考依据。

　　（四）加强宣传引导，营造良好氛围。我们将充分利用各种媒体平台，广泛宣传教育培训工作的重要意义和取得的成效，树立先进典型，弘扬正能量。同时，还将鼓励和支持广大税务干部积极参与教育培训，形成比学赶超的良好风尚。

　　同志们，教育培训工作是一项系统工程，需要我们共同努力，久久为功。让我们紧密团结在党中央周围，以高度的政治责任感和历史使命感，锐意进取，扎实工作，为税收治理现代化提供坚强的人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

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