国资委下属金融企业关于加强精神文明创建的指导意见

　　加强精神文明创建，是推动新时代精神文明建设高质量发展，培养担当民族复兴大任的时代新人，弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，提高社会文明程度的重要途径。为使精神文明创建与各项事业同步推进、协调发展，按照重在建设、贵在坚持、利民惠民的要求，本着更加注重质量标准，更加注重融入融合，更加注重常态长效的原则，制定如下指导意见。

　　一、 指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局。坚持党建引领，坚持稳中求进，坚持守正创新，全面落实全国文明建设工作会议精神，按照省文明委202x年工作安排，着力唱响爱党爱国爱社会主义的时代主旋律，着力培育和践行社会主义核心价值观，着力提高分公司企业文明程度，推进分公司系统文明实践、文明培育和文明创建。

　　二、 总体目标

　　强化共同理论武装，培育共同价值追求，孕育共同道德文化，持续提升干部职工队伍的向心力、凝聚力、战斗力，持续提升分公司的知名度、美誉度、认可度，持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，在守正创新中深化拓展、在开拓进取中深耕厚植，实现文明创建与企业形象、经济效益与社会效益互促共进，开创分公司新时代精神文明建设新局面。

　　三、基本原则

　　（一）坚持以思想武装“铸魂”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化中国特色社会主义和中国梦教育，用党的创新理论铸魂育人，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在攻坚克难、披荆斩棘加快建设交通强国的征程上彰显科学理论的伟力。

　　（二）坚持以价值引领“聚气”，争做弘扬社会主义核心价值观的践行者。发挥行业特色，组织开展好各类主题实践活动，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过丰富多彩的文化活动，传播正能量，弘扬真善美，形成良好的社会风尚。同时，加强道德模范的选树和宣传，用身边人、身边事教育引导职工，激发职工的道德自觉和行动自觉，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

　　四、主要任务

　　（一）加强理论学习，提升思想觉悟

　　深化理论学习：定期组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于精神文明建设的重要论述，确保理论学习常态化、制度化。通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，增强干部职工的理论素养和政治敏锐性。

　　2. 开展主题宣讲：结合重大节日和纪念日，邀请专家学者、先进典型进行主题宣讲，解读党的最新理论成果，传递党的声音，凝聚思想共识。通过举办专题讲座、报告会等形式，提升干部职工的思想觉悟和理论水平。

　　3. 强化基层宣讲：充分发挥基层党组织的作用，组织党员和积极分子深入一线，开展面对面的宣讲活动，将党的理论和政策传达到每一位职工，确保学习全覆盖、无死角。

　　（二）加强道德建设，提升文明素质

　　开展道德教育：结合实际，制定道德教育计划，定期组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等文件，开展道德讲堂、道德论坛等活动，引导职工树立正确的道德观念，增强道德自律意识。

　　2. 选树道德模范：开展“道德模范”、“最美职工”等评选活动，树立一批道德标杆，通过事迹展示、事迹报告等形式，广泛宣传他们的先进事迹，激励广大职工见贤思齐、崇德向善。

　　3. 加强志愿服务：组建志愿服务队伍，定期开展志愿服务活动，如环保清洁、敬老助残、扶贫帮困等，通过实际行动践行社会主义核心价值观，传递爱心和温暖，提升社会文明程度。

　　（三）加强文化建设，丰富精神生活

　　打造文化品牌：结合企业特点，打造具有企业特色的文化品牌，如企业文化节、职工艺术节等，通过文艺演出、书画展览、摄影比赛等形式，丰富职工的精神文化生活，提升企业的文化软实力。

　　2. 开展文化活动：定期举办各类文化活动，如读书分享会、知识竞赛、技能比武等，激发职工的学习热情和创新活力，营造积极向上的文化氛围。

　　3. 加强文化交流：鼓励职工参与社会文化活动，如社区文化节、公益演出等，通过文化交流，增进企业与社会的互动，提升企业的社会影响力。

　　（四）加强环境建设，提升文明形象

　　优化办公环境：加强办公场所的环境卫生管理，定期开展卫生大扫除，保持办公区域干净整洁。通过设置文化墙、宣传栏等方式，营造浓厚的文化氛围，提升办公环境的文化品位。

　　2. 美化生活环境：加强对职工宿舍、食堂等生活区域的管理，改善职工的生活条件，提供舒适的生活环境。通过绿化、美化等工作，提升职工的生活品质，增强职工的归属感和幸福感。

　　3. 提升服务质量：加强服务窗口的规范化建设，提高服务质量，树立良好的企业形象。通过开展文明服务竞赛、服务标兵评选等活动，激励职工提升服务意识和服务水平，打造优质服务品牌。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立领导小组：成立精神文明创建工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人担任成员，负责精神文明创建工作的总体部署和协调推进。

　　2. 明确职责分工：制定精神文明创建工作责任清单，明确各部门的具体职责和任务，确保各项工作落实到位。

　　3. 建立考核机制：将精神文明创建工作纳入年度绩效考核体系，定期对各部门的工作情况进行检查和评估，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评。

　　（二）加大投入力度

　　增加经费投入：设立精神文明创建专项经费，用于开展各类文明创建活动、购置相关设施设备、奖励先进典型等，确保各项工作顺利开展。

　　2. 改善基础设施：加大对办公场所、生活区域的投入，改善基础设施条件，为职工提供良好的工作和生活环境。

　　3. 引进专业人才：引进和培养一批具有较高理论水平和实践能力的专业人才，为精神文明创建工作提供智力支持和技术保障。

　　（三）加强宣传教育

　　利用多种媒介：充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等媒介，广泛宣传精神文明创建的重要意义和工作成效，营造浓厚的舆论氛围。

　　2. 开展专题宣传：结合精神文明创建的重点任务，开展专题宣传活动，如制作宣传册、拍摄微电影、举办专题展览等，提升宣传效果。

　　3. 加强对外宣传：加强与新闻媒体的合作，积极报道公司在精神文明创建方面的先进经验和典型做法，提升公司的社会知名度和美誉度。

　　六、工作要求

　　（一）提高思想认识

　　深刻理解重要意义：各级领导干部和广大职工要深刻认识到精神文明创建的重要性和紧迫性，将其作为一项重要政治任务来抓，切实增强责任感和使命感。

　　2. 强化责任意识：各部门要将精神文明创建工作纳入重要议事日程，明确目标任务，落实工作责任，确保各项工作有序推进。

　　3. 形成工作合力：加强部门之间的沟通协作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，共同推进精神文明创建工作的深入开展。

　　（二）创新工作方法

　　注重实效性：在开展精神文明创建工作中，要注重实际效果，避免形式主义和走过场，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　2. 突出特色性：结合企业实际，突出行业特色，创新工作思路和方法，形成具有企业特色的精神文明创建模式。

　　3. 强化群众性：充分调动广大职工的积极性和创造性，广泛发动职工参与精神文明创建活动，形成人人参与、共建共享的良好局面。

　　（三）严格工作纪律

　　遵守规章制度：在开展精神文明创建工作中，要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保各项工作依法依规进行。

　　2. 杜绝违规行为：严禁在精神文明创建工作中弄虚作假、搞形式主义，一经发现，严肃处理。

　　3. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对精神文明创建工作的进展情况和效果进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作落到实处。

　　七、总结与展望

　　精神文明创建是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。通过不断加强理论学习，提升思想觉悟；加强道德建设，提升文明素质；加强文化建设，丰富精神生活；加强环境建设，提升文明形象；加强组织领导，加大投入力度，加强宣传教育，我们将努力开创分公司新时代精神文明建设的新局面，为推动公司高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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