某县围绕“四度”目标锻造“铁打”队伍经验分享

　　省纪委“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，某县高度重视，县委常委会专题研究部署，将其纳入全县重点难点工作和常委会工作要点，与其他中心工作同步推进落实；县纪委将其作为今年工作的重中之重，高点定位、高标准推进，统筹谋划、有序实施，致力于建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。

　　首先，实施干部选调计划，增强岗位匹配度。坚持把“选好料”作为“打好铁”的基础，选优配强纪检监察干部队伍。一是突出“严”字，建立干部准入机制。探索建立纪检监察干部准入制度，为党员干部进入纪检监察系统设置党性意识、品德作风、能力水平等方面的硬性门槛，为选人用人设置了资格审查、组织考察、资格认定等必经程序，从严把好“入口关”，确保新进纪检监察干部个个“精神富有”、人人“身强体壮”。二是着眼“宽”字，扩大干部选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，创新思维、敢想敢试，严格按照准入制度，公开选调X名青年业务骨干，公开招录X名法学、财会类公务员。目前，委局机关干部队伍结构已发生明显变化，35岁以下占X%以上，初步形成了年龄均衡分布、梯度良性发展的良好态势。三是立足“快”字，推行持证上岗制度。为保证新进系统的干部迅速掌握业务知识，本着“由繁入简易、由简入繁难”的思路，大胆让新同志到执纪......

《某县围绕“四度”目标锻造“铁打”队伍经验分享》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：省纪委“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，某县高度重视，县委常委会专题研究部署，将其纳入全县重点难点工作和常委会工作要点，与其他中心工作同步推进落实；县纪委将其作为今年工作的重中之重，高点定位、高标准推进，统筹谋划、有序实施，致力于建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。　　首先，实施干部选调。