某公司党委落实意识形态工作责任制实施方案

　　为进一步加强xx公司意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，依据集团公司《党委意识形态工作责任制实施细则》，结合公司实际，特制订本方案。

　　一、强化意识形态工作责任制

　　意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，公司基层党组织必须切实增强责任意识、阵地意识，抓好意识形态工作，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固广大干部职工团结奋斗的共同思想基础。

　　（一）强化主体责任。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对公司意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作摆在重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，与经营业务和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　（二）强化“一岗双责”。党委分管意识形态工作的领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管单位和部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。

　　二、强化意识形态工作的主体责任

　　要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。党委主要承担的意识形态工作责任是：

　　（一）认真贯彻落实党中央、省委和集团公司关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　（二）定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。每年至少两次专题研究意识形态工作，根据实际情况调整完善工作思路和措施，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。

　　（三）加强对各类意识形态阵地的建设和管理，包括公司网站、内部刊物、宣传栏、电子屏幕等媒体平台，确保传播内容健康向上，弘扬主旋律，传播正能量。对于涉及公司形象和利益的重大新闻报道和言论发表，要严格审核把关，防止错误思想和不良言论的传播。

　　（四）高度重视网络意识形态工作，建立健全网上舆情监测、研判、回应机制，及时准确发布信息，澄清事实真相，有效引导网上舆论。加强对公司员工的网络素养教育，提高辨别是非的能力，自觉抵制网络谣言和不良信息，营造清朗的网络空间。

　　（五）组织开展形式多样的宣传教育活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。通过专题讲座、培训班、研讨会等形式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想防线。

　　（六）加强意识形态工作队伍建设，选优配强宣传思想文化战线的领导班子和干部队伍，提高他们的政治敏锐性和鉴别力，增强做好新形势下意识形态工作的能力和水平。建立和完善激励机制，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成人人关心、人人参与的良好氛围。

　　三、加强意识形态工作的监督考核

　　为确保意识形态工作责任制的有效落实，公司党委将建立健全监督考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和领导干部工作实绩的重要内容。

　　（一）建立健全意识形态工作责任追究制度，对因工作不力导致发生重大意识形态事件的，要严肃追责问责。对在意识形态工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。

　　（二）加强对意识形态工作的日常监督，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，了解掌握各级党组织意识形态工作的进展情况和存在的问题，提出改进意见和建议。对于发现的问题，要及时督促整改，确保各项任务落到实处。

　　（三）定期开展意识形态工作专项督查，重点检查各级党组织贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署情况，意识形态阵地建设和管理情况，以及网络意识形态工作开展情况等。通过督查发现问题、解决问题，促进意识形态工作不断取得新成效。

　　（四）建立意识形态工作定期报告制度，各基层党组织每半年向公司党委书面报告一次意识形态工作情况，遇有重大情况随时报告。公司党委每年向上级党委报告意识形态工作情况，接受上级党委的指导和监督。

　　四、构建意识形态工作长效机制

　　为确保意识形态工作持续健康发展，公司党委将从制度建设、能力建设、文化建设等方面入手，构建起科学有效的意识形态工作长效机制。

　　（一）完善制度建设，建立健全意识形态工作相关规章制度，明确工作流程和标准，确保各项工作有章可循、规范有序。同时，注重制度的执行力度，确保各项制度真正落到实处，发挥应有的作用。

　　（二）加强能力建设，通过举办培训班、交流研讨、考察学习等形式，不断提高各级党组织和党员干部的思想政治素质和业务能力。特别是要加强意识形态工作骨干队伍的培训，提升他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。

　　（三）深化文化建设，大力弘扬社会主义核心价值观，深入开展精神文明创建活动，丰富职工文化生活，营造积极向上的工作氛围。通过文化的力量凝聚人心、鼓舞士气，为公司发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　总之，加强意识形态工作是公司党委义不容辞的责任，也是保障公司健康稳定发展的必然要求。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，全面落实意识形态工作责任制，不断开创意识形态工作新局面，为实现公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

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