县人才工作情况调研报告

　　县人才工作情况调研报告

　　为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、市人才工作会议，X颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动X底部崛起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：

　　一、全县人才工作现状

　　(一)坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全县人才资源现状及需求调查工作，出台了《县中长期人才发展规划纲要(202x一2030年)》，切实加强人才工作的统筹规划。三是坚持定期召开联席会议，及时研究解决人才工作的新情况新问题，不定期召集领导小组成员单位会议，商讨和处理人才工作中遇到的问题，有效推动全县人才工作上台阶。

　　(二)加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。一是通过“内外并举、引才与引智相结合”的方式，近5年，引进各类急需人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人才X人，先后争取到国家、省、市各类人才项目资金支持，极大地促进了我县的人才队伍建设。二是实施“归巢计划”，鼓励和支持在外优秀人才返乡创业，建立人才回流机制，设立专项基金，提供政策扶持和技术指导，形成了良好的人才回流氛围。三是加强与高校、科研院所的合作，搭建校地合作平台，通过联合培养、技术转移、成果转化等方式，吸引和留住更多高层次人才。四是优化人才服务环境，建设人才公寓，提供子女教育、医疗保健等配套服务，解决人才后顾之忧，增强人才的归属感和幸福感。

　　(三)强化人才培训与培养，提升人才整体素质。一是建立健全人才教育培训体系，制定年度培训计划，分层次、分类别开展各类培训活动，重点加强对党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人才和高技能人才的培训。二是依托党校、行政学院、职业学校等培训机构，开设专题培训班，邀请知名专家学者授课，拓宽人才视野，提升综合素质。三是实施“名师带徒”工程，选拔一批具有较高学术水平和实践经验的专家作为导师，指导青年人才成长，形成传帮带的良好机制。四是鼓励和支持人才参加国内外学术交流、技术研讨等活动，促进知识更新和能力提升，增强人才的创新意识和创新能力。

　　(四)完善人才评价激励机制，激发人才活力。一是建立健全科学合理的人才评价体系，根据不同行业、不同领域的人才特点，制定差异化的评价标准，注重德才兼备、以德为先，突出业绩贡献和实际能力。二是加大人才奖励力度，设立县级人才奖项，表彰在科技创新、产业发展、社会服务等方面作出突出贡献的人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是实施人才岗位津贴制度，对在关键岗位、重大项目中发挥重要作用的人才给予适当补贴，提高人才待遇，增强人才吸引力。四是建立人才流动机制，畅通人才进出渠道，鼓励和支持人才在不同行业、不同领域之间合理流动，实现人才资源的优化配置。

　　(五)营造良好的人才发展环境，增强人才凝聚力。一是加强人才政策宣传，通过媒体、网络、宣讲会等多种形式，广泛宣传人才政策，提高政策知晓率，引导社会各界关心支持人才工作。二是优化人才服务流程，简化办事程序，提高服务效率，为人才提供便捷高效的服务。三是建立人才信息数据库，动态掌握人才流动情况，及时了解人才需求，为人才工作决策提供数据支持。四是加强人才工作队伍建设，选配政治素质高、业务能力强的干部从事人才工作，不断提升人才工作队伍的专业化水平。五是营造浓厚的人才文化氛围，通过举办人才论坛、人才节等活动，展示人才风采，弘扬人才精神，增强人才的荣誉感和自豪感。

　　二、存在的主要问题

　　尽管我县在人才工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　(一)人才总量不足，结构不合理。当前，我县人才总量与经济社会发展的需求相比还有较大差距，特别是高端人才、创新型人才和复合型人才相对匮乏，难以满足高质量发展的需要。同时，人才结构不尽合理，部分行业、领域的人才供需矛盾较为突出，如现代农业、生物医药、信息技术等新兴产业的人才短缺问题较为严重。

　　(二)人才引进难度大，流失现象严重。由于地理位置偏远、经济发展水平较低等因素的影响，我县在吸引和留住人才方面面临较大困难。一方面，高层次人才引进难度大，难以与发达地区竞争；另一方面，本地培养的人才外流现象较为严重，导致人才流失率较高，影响了人才队伍建设的持续性和稳定性。

　　(三)人才培训与培养力度不够，整体素质有待提升。虽然我县在人才培训与培养方面做了一些工作，但总体来看，培训覆盖面不广，培训内容和形式单一，针对性不强，难以满足不同层次、不同类型人才的需求。此外，缺乏有效的激励机制，人才的积极性和创造性未能得到充分调动，影响了人才整体素质的提升。

　　(四)人才评价激励机制不健全，作用发挥有限。目前，我县的人才评价激励机制尚不完善，评价标准不够科学，激励措施不够有力，导致人才的积极性和创造性受到一定程度的抑制。同时，人才岗位津贴制度落实不到位，人才待遇偏低，难以吸引和留住优秀人才，影响了人才作用的有效发挥。

　　(五)人才发展环境有待优化，吸引力不足。虽然我县在优化人才发展环境方面采取了一些措施，但与先进地区相比仍有较大差距。例如，人才公寓建设滞后，子女教育、医疗保健等配套服务不完善，人才服务流程繁琐，办事效率低下等问题依然存在，影响了人才的满意度和幸福感，降低了人才的吸引力。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党的二十大和省第十一次党代会、省、市人才工作会议的部署要求，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进人才工作，努力为我县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　(一)加大人才引进力度，优化人才结构。一是继续实施“内外并举、引才与引智相结合”的策略，积极引进各类急需人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人才，特别是加大对现代农业、生物医药、信息技术等新兴产业人才的引进力度，优化人才结构。二是完善人才引进政策，提高人才引进的精准度和实效性，确保引进的人才能够留得住、用得好。三是加强与高校、科研院所的合作，搭建校地合作平台，通过联合培养、技术转移、成果转化等方式，吸引更多高层次人才来我县创业发展。

　　(二)强化人才培训与培养，提升人才整体素质。一是建立健全人才教育培训体系，制定更加科学合理的培训计划，分层次、分类别开展各类培训活动，重点加强对党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人才和高技能人才的培训。二是依托党校、行政学院、职业学校等培训机构，开设更多专题培训班，邀请更多知名专家学者授课，拓宽人才视野，提升综合素质。三是实施“名师带徒”工程，选拔更多具有较高学术水平和实践经验的专家作为导师，指导更多青年人才成长，形成传帮带的良好机制。四是鼓励和支持人才参加更多的国内外学术交流、技术研讨等活动，促进知识更新和能力提升，增强人才的创新意识和创新能力。

　　(三)完善人才评价激励机制，激发人才活力。一是建立健全更加科学合理的人才评价体系，根据不同行业、不同领域的人才特点，制定更加差异化的评价标准，注重德才兼备、以德为先，突出业绩贡献和实际能力。二是加大人才奖励力度，设立更多的县级人才奖项，表彰在科技创新、产业发展、社会服务等方面作出突出贡献的人才，营造更加尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是实施更加完善的人才岗位津贴制度，对在关键岗位、重大项目中发挥重要作用的人才给予更加适当的补贴，提高人才待遇，增强人才吸引力。四是建立更加畅通的人才流动机制，畅通人才进出渠道，鼓励和支持人才在不同行业、不同领域之间更加合理地流动，实现人才资源的更加优化配置。

　　(四)优化人才发展环境，增强人才凝聚力。一是加强人才政策宣传，通过更多的媒体、网络、宣讲会等形式，广泛宣传人才政策，提高政策知晓率，引导社会各界更加关心支持人才工作。二是优化人才服务流程，简化办事程序，提高服务效率，为人才提供更加便捷高效的服务。三是建立更加完善的人才信息数据库，动态掌握人才流动情况，及时了解人才需求，为人才工作决策提供更加全面的数据支持。四是加强人才工作队伍建设，选配政治素质更高、业务能力更强的干部从事人才工作，不断提升人才工作队伍的专业化水平。五是营造更加浓厚的人才文化氛围，通过举办更多的人才论坛、人才节等活动，展示人才风采，弘扬人才精神，增强人才的荣誉感和自豪感。

　　总之，我们将以更加坚定的决心、更加务实的举措，扎实推进人才工作，努力为我县经济社会高质量发展提供更加坚强的人才保障。

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