学习干部任用条例心得体会

　　深刻把握“三个突出”基本内涵，进一步提高选人用人公信度和满意度

　　毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。中央于20xx年1月15日颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。新《条例》凸显了党的十八大精神和中央关于干部工作的新精神和新要求，在总结经验的基础上，本着与时俱进的原则，提出了许多新思想、新理念和新举措。通过深入学习了、认真研究，感到新《条例》的出台适逢其时、意义重大，既是全面深化改革的重要一环，也是落实改革措施的有力保障，特别是新《条例》把“突出以德为先、突出党管干部和突出管好干部”作为基本内涵，为严把党政干部选拔任用关提供了有力遵循。南岗区作为哈尔滨的开埠之区、“龙江第一区”，新一届区委区政府组建以来，坚持俯身抬头谋发展，站在全省全市的发展大局中找准了全区的总体发展定位，即“推进新战略、打造新南岗。”“要把南岗区建设成现代化国际化城市的核心承载区。”实现这一目标定位，我们感到在干部选拔任用上，必须深刻把握“三个突出”的基本内涵，进一步提高选人用人公信度和满意度，推动干部选拔任用工作规范化、制度化和法制化，通过打造一支过硬的干部队伍，为建设现代化国际化城市的核心承载区提供最坚强的组织保障。

　　一、要突出以德为先，重在坚持标准，推动干部选拔任用工作规范化

　　“士有百行，以德为先”。习近平总书记多次强调：“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。此次中央新修订的《干部任用条例》在选拔原则上新增了以德为先的原则，这是以习近平同志为核心的党中央建立健全科学合理的干部选拔任用制度上的正本清源之举。领导干部只有具备较高的道德素质，才会自觉践行党全心全意为人民服务的宗旨，服务社会、服务人民。因此，在选拔任用干部时，必须将道德品质作为首要条件，对那些品行不端、作风不正的人坚决不用，确保选出的干部能够成为人民群众信任和拥护的对象。为此，南岗区在干部选拔过程中，始终将“德才兼备、以德为先”作为选拔干部的基本原则，通过多种途径考察干部的道德品质，如广泛听取群众意见、查看个人档案记录等，力求全面准确地掌握干部的真实情况。同时，加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的道德修养和职业操守，努力成为党和人民需要的好干部。

　　二、要突出党管干部，强化组织责任，推动干部选拔任用工作制度化

　　“党管干部”是我们党的重要原则，也是我国干部人事制度区别于西方国家的重要标志。新《条例》再次强调了这一原则，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实履行好管理干部的责任，确保干部选拔任用工作的正确方向。为此，南岗区严格按照中央的要求，进一步健全完善了党管干部的各项制度机制，明确了各级党组织在干部选拔任用中的职责权限，确保了党对干部工作的领导权和主导权。一是建立了干部选拔任用工作责任制，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照分工负相应责任，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二是建立健全了干部选拔任用监督机制，成立了由区委常委、纪委书记担任组长的干部选拔任用监督领导小组，负责对全区干部选拔任用工作进行全程监督，及时发现和纠正存在的问题，确保干部选拔任用工作的公开透明、公平公正。三是加强了干部教育培训，制定了详细的干部教育培训计划，采取集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，不断提升干部的政治素养和业务能力，为做好新时期干部工作奠定了坚实基础。

　　三、要突出管好干部，注重日常管理，推动干部选拔任用工作法制化

　　“打铁还需自身硬”。新《条例》在强调选拔任用干部的同时，也特别强调了对干部的管理监督。这既是对干部的爱护，也是对党的事业负责。南岗区深刻认识到这一点，始终坚持把管好干部作为一项长期任务来抓，不断探索创新干部管理监督的方式方法，努力构建起全方位、多层次、宽领域的干部管理监督体系。一是建立健全了干部日常管理制度，制定了《南岗区干部日常管理暂行规定》，从考勤、请假、外出等方面对干部的行为进行了规范，确保了干部队伍的良好形象。二是完善了干部考核评价机制，实行了平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，全面客观地评价干部的工作实绩和德才表现，为干部的选拔任用提供了科学依据。三是加强了干部廉洁自律教育，通过开展廉政谈话、参观警示教育基地、观看廉政教育片等形式，不断增强干部的廉洁意识和纪律观念，营造了风清气正的政治生态。四是加大了对违纪违法干部的查处力度，对于违反党纪国法的干部，无论职位高低、功劳大小，一律严肃处理，绝不姑息迁就，维护了法律的尊严和党的形象。

　　四、要强化责任担当，提升服务能力，为建设现代化国际化城市的核心承载区提供坚强组织保障

　　“为官避事平生耻”。面对新时代新任务新要求，南岗区广大党员干部必须要有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于作为，不断提升服务能力和水平，为建设现代化国际化城市的核心承载区贡献力量。一是要进一步解放思想，转变观念，打破陈规陋习，敢于尝试新思路、新办法，不断激发创新活力和发展动力。二是要进一步强化服务意识，始终把人民群众的利益放在第一位，深入基层、深入群众，了解民情、倾听民意，解决好群众最关心最直接最现实的问题，让人民群众有更多的获得感和幸福感。三是要进一步加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，始终保持清正廉洁的政治本色，树立良好的干部形象。四是要进一步提升专业能力，通过加强学习和实践锻炼，不断提高自身的综合素质和业务水平，成为各自岗位上的行家里手，更好地适应新形势下的工作需要。

　　总之，深刻把握“三个突出”的基本内涵，进一步提高选人用人公信度和满意度，不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，也是推进南岗区经济社会高质量发展的必然要求。全区上下要以新《条例》为指导，坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用各项制度，不断加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为建设现代化国际化城市的核心承载区提供坚强的组织保障。

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