公务员管理工作会议总结讲话

　　公务员管理工作会议总结讲话范文

　　这次公务员管理工作会议就要结束了。刚才，x同志作了讲话，总结了202x年公务员管理工作，部署了今年x个方面的重点工作，使大家把握了目标任务。x个单位作了交流发言，讲得都很好。大家要深入学习会议精神，牢牢把握公务员管理工作的新要求，保持改革创新的精神状态和务实担当的优良作风，把各项任务落到实处。下面，我就贯彻会议精神，进一步做好当前和今后一个时期的公务员管理工作，再讲几点意见。

　　一、公务员管理工作要把握新变化、认清新形势

　　从1987年十三大提出建立和推行国家公务员制度至今，已经有30多年时间，从1993年国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》到现在，公务员制度已经实行20多年了，公务员法实施也已经10年了。30年来，公务员制度经历了一个从无到有，从研究设计到试点推行，从立法实施到配套完善，从逐步规范到成熟定型的过程，中国特色公务员管理法规体系基本形成，管理机制逐步完善，队伍建设成效显著。同时也要看到，当前，我国全面深化改革，推进国家治理体系、治理能力现代化，政治经济社会发展各个领域正处在深刻的调整变化之中，公务员管理工作也出现了一系列新变化。一是公务员制度建设出现了新变化。公务员法实施以来，公务员制度建设的重点是建立整齐划一、涵盖进管出各个环节的法规制度，国家制定了28个配套法规，我省也相应出台了一系列政策规定。随着形势的变化，一方面，需要进一步深化公务员分类改革，推动公务员职务与职级并行制度的落实，完善公务员考核评价体系，另一方面，要适应经济社会发展的新需求，不断优化公务员队伍结构，提高公务员的专业化水平和服务能力。

　　二是公务员队伍面临的新挑战。随着社会经济的快速发展，人民群众对公共服务的需求日益多样化、个性化，这对公务员队伍的能力素质提出了更高的要求。如何在保持公务员队伍稳定性的基础上，不断提升公务员的服务意识和专业技能，成为当前亟待解决的问题。此外，信息技术的飞速发展也为公务员管理工作带来了新的机遇和挑战。如何利用信息化手段提升公务员管理效率，确保信息数据的安全可靠，也是我们面临的重要课题。

　　三是公务员管理理念的新转变。过去，公务员管理更多地强调规范化、程序化，而随着时代的发展，管理理念也在不断更新。现代公务员管理更加注重人的全面发展，关注公务员的职业生涯规划和个人成长，倡导以人为本的管理理念，努力营造良好的工作环境和发展空间，激发公务员的工作热情和创新活力。同时，公务员管理还应注重公平正义，建立健全激励约束机制，确保公务员队伍的廉洁高效。

　　二、强化理论武装，坚定理想信念

　　面对新形势新任务，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过各种形式的学习活动，引导广大公务员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，自觉用这一科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。要教育引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，永葆共产党人的政治本色。要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持清正廉洁的政治本色，树立良好的政府形象。

　　三、加强能力建设，提升服务水平

　　公务员队伍是国家治理体系的重要组成部分，其能力和水平直接影响着政府工作的质量和效率。因此，我们必须高度重视公务员的能力建设，不断提高公务员队伍的整体素质和服务水平。要加强业务培训，针对不同岗位的特点和需求，开展有针对性的培训，帮助公务员掌握必要的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力。要注重实践锻炼，鼓励和支持公务员参与重大项目建设、重要改革任务等实践活动，在实践中增长才干、积累经验。要优化队伍结构，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔优秀人才进入公务员队伍，同时加大对年轻干部的培养力度，为公务员队伍注入新鲜血液。要强化作风建设，大力弘扬求真务实、勤政为民的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高工作效率和服务质量，赢得人民群众的信任和支持。

　　四、深化制度改革，激发队伍活力

　　改革是推动公务员管理工作不断前进的动力源泉。我们要按照党中央关于深化党和国家机构改革的决策部署，积极推进公务员管理制度改革，着力解决制约公务员管理科学化、规范化、法治化的突出问题。要进一步完善公务员分类管理，细化职位类别，明确职责权限，实现人岗相适、才尽其用。要深化公务员录用制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。要改进公务员考核评价机制，建立健全科学合理的考核指标体系，注重考核结果的运用，真正发挥考核的导向作用。要探索建立公务员职业发展通道，完善职务与职级并行制度，打破“天花板”效应，激发公务员干事创业的积极性。要健全公务员激励保障机制，合理确定工资待遇，改善工作条件，关心关爱公务员身心健康，解除他们的后顾之忧，让公务员安心、安身、安业。

　　五、强化监督管理，维护队伍纯洁

　　监督是权力正确运行的根本保证。我们要坚持党管干部原则，严格落实党纪国法，加强对公务员的日常管理和监督，确保公务员队伍的纯洁性。要建立健全公务员监督体系，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。要严格执行公务员录用、考核、奖惩等制度，严肃查处违反公务员纪律的行为，坚决杜绝“带病提拔”、“带病上岗”现象。要加强公务员诚信体系建设，将诚信记录作为公务员评优评先、职务晋升的重要依据，引导公务员树立诚信意识，做诚实守信的表率。要畅通监督渠道，广泛听取社会各界的意见建议，主动接受舆论监督和社会监督，及时回应群众关切，不断提高公务员管理工作的透明度和公信力。

　　六、加强组织领导，确保任务落实

　　做好公务员管理工作，关键在于加强党的领导。各级党组织要切实履行好领导责任，把公务员管理工作摆在重要位置，纳入议事日程，定期研究部署，解决实际问题。要建立健全公务员管理工作责任制，明确各级各部门的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。要加强公务员管理队伍建设，选配政治素质高、业务能力强的干部从事公务员管理工作，不断提高公务员管理工作的专业化水平。要加大投入力度，为公务员管理工作提供必要的经费支持和技术保障，确保各项工作顺利开展。要强化督促检查，建立科学有效的考核评估机制，对落实不力、敷衍塞责的单位和个人进行问责，确保各项任务落到实处、见到实效。

　　同志们，公务员管理工作关系到党和国家事业的长远发展，责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感和历史使命感，锐意进取、扎实工作，为推进公务员管理工作创新发展，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，作出新的更大贡献！

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