经验交流：建设学习型党支部 推动发挥党支部战斗堡垒作用
经验交流：建设学习型党支部推动发挥党支部战斗堡垒作用
近年来，X党委坚持“干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长”的思想，落实大抓支部、大抓基层要求，通过“打基础、强队伍、促发展”系列举措，建设“基础管理好、队伍建设好、助推指标好”的学习型党支部，推动党支部战斗堡垒作用发挥。“打基础、强队伍、促发展”举措相融并进、相互促进，带动党员员工、党支部层层学起来、做起来，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
一、学规范，做实“规定动作”，打基础，实现党支部基础管理好
党员带动全体员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、公司规章制度，遵纪守法、合规做事。党支部刚性执行南方电网党的建设工作管理规定和全员党建责任制，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理论武装，教育引领党员员工学规范。坚持问题导向、知行合一，坚持集中培训与经常性教育相结合，把政治能力锻造成为党员干部的“第一能力”，聚焦政治能力培养和党建业务训练基本任务，持续完善学习培训内容，实现全局1634名党员“五年内轮训一遍”。通过主题党日、党员自学、理论宣讲等，教育引导党员员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪和上级党组织及党支部的决议。推进党支部标准化、规范化建设，制定并落实《党支部工作手册》，确保各项工作有章可循、有据可依，为党支部基础管理提供坚实保障。
二、强队伍，激发“内生动力”，提升党支部战斗力
强化党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，注重从优秀党员中选拔人才，确保党支部班子结构合理、素质过硬。实施“双培养”机制，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，形成党员与业务骨干双向互动、共同成长的良好局面。定期开展党支部书记和委员培训班，提高他们的政治理论水平和业务能力，确保党支部班子能够带领党员群众攻坚克难、创新发展。同时，注重党员队伍建设，通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激励党员在工作中发挥模范带头作用，形成比学赶超的良好氛围。建立党员考核评价机制，将党员的表现纳入年度绩效考核，确保党员在日常工作中始终保持先进性和纯洁性。
三、促发展，创新“工作模式”，助力企业高质量发展
围绕企业发展战略，将党建工作与生产经营深度融合，探索建立“党建+业务”工作模式，确保党建工作与企业中心工作同频共振、同向发力。开展“党建引领，服务发展”主题活动，组织党员深入一线调研，了解企业发展中的难点和痛点，提出切实可行的解决方案。鼓励党员在技术创新、市场开拓、成本控制等方面发挥作用，为企业创造更多价值。同时，加强与外部单位的交流合作，通过共建共享、优势互补，拓展企业发展空间。例如，与高校、科研机构合作，推动产学研结合，提升企业的核心竞争力；与地方政府合作，争取政策支持，优化企业发展环境。通过这些措施，党支部不仅在内部凝聚了力量，也在外部赢得了支持，为企业的高质量发展提供了坚强保障。
四、树典型，弘扬“正能量”，营造积极向上的企业文化
树立先进典型，发挥榜样示范作用。每年评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部，通过事迹报告会、宣传栏等形式广泛宣传他们的先进事迹，激励广大党员职工见贤思齐、争当先进。同时，注重挖掘和培育企业内部的优秀文化，如“工匠精神”、“创新精神”等，将其融入到日常工作中，形成良好的企业文化氛围。举办丰富多彩的文化活动，如知识竞赛、技能比武、文艺演出等，丰富职工的精神生活，增强团队凝聚力。通过这些举措，不仅提升了党员职工的思想觉悟和道德修养，也增强了企业的软实力，为企业可持续发展奠定了坚实基础。
五、抓落实，确保“成果落地”，巩固学习型党支部建设成效
建立健全学习型党支部建设的长效机制，确保各项措施落到实处、见到实效。制定详细的学习计划和实施方案，明确学习目标、内容和方法，确保学习有方向、有重点、有成效。加强对学习效果的评估和反馈，及时发现和解决存在的问题，不断改进和完善学习方式。建立学习型党支部建设的激励机制，对表现突出的党支部和个人给予表彰奖励，激发大家参与学习的积极性和主动性。同时，注重学习成果的应用转化，将学习成果转化为推动企业发展的实际举措，确保学习型党支部建设取得实实在在的效果。
总之，建设学习型党支部是新时期加强党的建设的重要内容，是推动企业高质量发展的有力保障。X党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“打基础、强队伍、促发展”的思路，扎实推进学习型党支部建设，不断提升党支部的凝聚力、战斗力和创造力，为企业的持续健康发展作出新的更大贡献。
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