某市强戒所队伍建设巡查反馈意见整改方案

　　为确保队伍建设巡查反馈问题全面整改落实，推进队伍教育整顿提质增效，根据市司法局队伍建设巡查反馈意见整改方案，制定本所整改方案如下。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，认真落实中央、省委、市委、市司法局部署要求，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，牢牢把握新时代政法队伍建设“五个过硬”要求，着力解决我所队伍建设存在的突出问题，助推全所队伍教育整顿提质增效。

　　二、组织领导

　　成立XX市强戒所队伍建设巡查反馈意见整改工作领导小组，由所长任组长，政委任副组长，其他班子成员任成员，负责XX市强戒所队伍建设巡查反馈意见的整改工作。领导小组下设办公室，由副所长XXX兼任办公室主任，XXX同志担任联络员，负责队伍建设巡查反馈意见整改联络工作。

　　三、目标任务

　　坚持问题导向，坚持边查边改，对标对表自查发现问题和市司法局队伍建设巡查反馈意见整改方案，按队伍建设、选人用人、党风廉政建设三大块，逐一制定整改清单，明确时间、明确任务、责任到人，限期整改落实。

　　四、整改措施及责任分工

　　（一）队伍建设情况反馈意见

　　1、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不扎实。

　　（1）学习广度不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够系统全面，对习近平总书记关于政法工作的重要论述学习的广度不够。

　　整改措施：系统全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记对政法队伍建设作出的重要指示和训词精神，深入推进政法队伍教育整顿。一是加强理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入全所党员干部必学内容，定期组织专题学习会，邀请专家进行解读辅导，确保全体人员深刻理解、准确把握其核心要义。二是开展主题实践活动，结合实际工作，通过案例分析、经验交流等形式，引导广大干警将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。三是建立长效学习机制，将理论学习与业务培训相结合，确保学习常态化、制度化，不断提升全所人员的政治素养和业务能力。

　　（2）学习深度不足。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入思考和研究，未能将其融入日常工作中。

　　整改措施：深化理论学习，提高学习质量。一是开展专题研讨，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，组织专题研讨活动，鼓励干部结合自身工作实际，深入探讨如何将理论学习成果应用于实践。二是加强学习考核，将理论学习情况纳入年度考核体系，定期检查学习笔记、心得体会等，确保学习效果。三是开展“学思践悟”系列活动，通过举办知识竞赛、演讲比赛等形式，激发干部学习热情，促进理论学习与实际工作的深度融合。

　　2、思想政治教育存在薄弱环节。

　　（1）教育形式单一。思想政治教育多采用传统的集中学习、会议传达等方式，形式较为单一，难以引起干部的共鸣。

　　整改措施：创新教育形式，增强教育实效。一是丰富教育载体，利用多媒体、网络平台等现代信息技术手段，制作生动形象的教育材料，提升教育的吸引力和感染力。二是开展互动式教育，通过小组讨论、角色扮演等方式，增强教育的参与性和互动性。三是开展实地教学，组织干部参观红色教育基地、廉政教育基地等，通过现场教学，增强教育的直观性和实效性。

　　（2）教育内容不够丰富。思想政治教育内容较为单一，未能充分结合当前形势和任务，缺乏针对性和实效性。

　　整改措施：优化教育内容，提升教育质量。一是紧跟形势发展，及时更新教育内容，将党的最新理论成果、政策法规等内容纳入教育计划，确保教育内容与时俱进。二是注重教育的针对性，针对不同岗位、不同层级的干部，设计差异化的教育内容，满足不同群体的需求。三是强化教育的实效性，将教育内容与实际工作紧密结合，通过案例分析、情景模拟等方式，帮助干部在实际工作中更好地运用所学知识。

　　3、队伍管理存在漏洞。

　　（1）管理制度不健全。部分管理制度不够完善，执行力度不够，导致队伍管理存在一定的随意性。

　　整改措施：完善管理制度，强化执行力度。一是全面梳理现有管理制度，查找制度漏洞，及时修订完善，确保管理制度科学合理、切实可行。二是加大制度执行力度，严格落实各项管理制度，对违反制度的行为严肃追责问责，形成强有力的制度约束。三是加强监督检查，定期开展制度执行情况的检查评估，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保制度落地见效。

　　（2）管理手段落后。部分管理手段较为传统，信息化管理水平不高，影响了管理效率和效果。

　　整改措施：推进管理现代化，提升管理效能。一是加快信息化建设，引入先进的管理信息系统，实现队伍管理的信息化、智能化，提高管理效率。二是加强数据应用，充分利用大数据、云计算等技术，对队伍管理数据进行深度挖掘和分析，为决策提供科学依据。三是加强培训指导，组织管理干部参加信息化管理培训，提升其信息化管理水平，确保信息化手段得到有效应用。

　　（二）选人用人情况反馈意见

　　1、选人用人标准不够严格。

　　（1）选拔任用程序不规范。部分干部选拔任用过程中，程序不够规范，存在走过场现象，影响了选人用人的公平公正。

　　整改措施：规范选拔任用程序，确保公平公正。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，严格按照程序选拔任用干部，确保每一个环节都公开透明。二是加强监督制约，建立健全干部选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督，防止违规操作。三是强化责任追究，对违反选拔任用规定的行为，严肃追责问责，维护选人用人的严肃性。

　　（2）考察评价机制不健全。干部考察评价机制不够完善，考察评价结果的客观性、准确性有待提高。

　　整改措施：完善考察评价机制，提高考察评价质量。一是建立健全考察评价体系，科学设置考察评价指标，确保考察评价结果能够全面反映干部的德才表现。二是加强考察队伍建设，选派政治素质高、业务能力强的人员参与考察工作，提高考察的专业化水平。三是注重考察结果的应用，将考察评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，确保考察评价结果得到充分利用。

　　2、人才队伍建设存在短板。

　　（1）人才培养力度不够。人才培养工作缺乏长远规划，培训资源分配不均，影响了人才队伍建设的整体水平。

　　整改措施：加大人才培养力度，提升队伍整体素质。一是制定人才培养规划，根据队伍发展需要，制定中长期人才培养规划，明确培养目标和措施。二是优化培训资源配置，合理安排培训经费，确保培训资源向关键岗位、重点人才倾斜。三是加强培训效果评估，建立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估，确保培训取得实效。

　　（2）人才引进渠道不畅。人才引进渠道较为单一，缺乏有效的激励机制，影响了优秀人才的引进和留用。

　　整改措施：拓宽人才引进渠道，优化人才引进机制。一是创新引才方式，采取多种方式引进人才，如公开招聘、定向招录、柔性引进等，拓宽人才引进渠道。二是完善激励机制，制定人才引进优惠政策，提供良好的工作条件和发展空间，吸引优秀人才加入。三是加强人才服务，建立健全人才服务体系，为人才提供全方位的服务保障，营造良好的人才发展环境。

　　（三）党风廉政建设情况反馈意见

　　1、党风廉政建设责任落实不到位。

　　（1）责任传导不力。部分领导干部对党风廉政建设的责任意识不强，责任传导层层递减，导致党风廉政建设责任落实不到位。

　　整改措施：压实主体责任，强化责任落实。一是明确责任分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级领导干部的党风廉政建设责任，确保责任到人。二是加强责任传导，通过签订责任书、召开责任落实会议等方式，逐级传导压力，确保责任落实到位。三是强化责任考核，将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度考核体系，定期检查考核，确保责任落实到位。

　　（2）制度执行不严。部分制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象，影响了制度的权威性和执行力。

　　整改措施：严格制度执行，维护制度权威。一是加强制度宣传，通过各种形式广泛宣传制度内容，提高全体人员的制度意识。二是加大监督检查，定期开展制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。三是严肃追责问责，对违反制度的行为，严肃追责问责，形成强有力的制度约束，确保制度严格执行。

　　2、廉洁自律意识不强。

　　（1）警示教育不够。部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，警示教育工作不够深入，未能起到应有的警示作用。

　　整改措施：加强警示教育，增强廉洁自律意识。一是丰富警示教育形式，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、开展警示教育讲座等多种形式，增强警示教育的吸引力和感染力。二是强化警示教育内容，结合典型案例，深入剖析违纪违法案件的教训，警示干部引以为戒。三是建立警示教育长效机制，将警示教育纳入日常管理工作，定期开展警示教育活动，确保警示教育常态化、制度化。

　　（2）纪律规矩意识淡薄。部分干部对纪律规矩的认识不深，存在纪律规矩意识淡薄的问题。

　　整改措施：强化纪律规矩意识，筑牢廉洁自律防线。一是加强纪律规矩教育，将纪律规矩教育纳入党员干部教育培训计划，定期组织纪律规矩专题学习，提高干部的纪律规矩意识。二是开展纪律规矩专项检查，定期对干部遵守纪律规矩情况进行检查，及时发现和纠正问题，确保纪律规矩落到实处。三是加强典型示范引领，树立遵纪守法的先进典型，发挥典型的示范带动作用，营造风清气正的良好氛围。

　　五、工作要求

　　（一）高度重视，统一思想。全所上下要充分认识队伍建设巡查反馈意见整改工作的重要性和紧迫性，把整改工作作为一项重要政治任务，切实增强责任感和使命感，确保整改工作扎实推进。

　　（二）明确责任，强化落实。各责任部门要对照整改清单，明确整改任务、整改措施、整改时限和责任人，确保每一项整改任务都有人抓、有人管，确保整改工作落到实处。

　　（三）加强督导，确保成效。领导小组要加强对整改工作的督导检查，定期听取整改进展情况汇报，及时协调解决整改过程中遇到的困难和问题，确保整改工作取得实实在在的成效。

　　（四）举一反三，建立长效机制。在抓好具体问题整改的同时，要认真总结经验教训，举一反三，从制度层面查找原因，堵塞漏洞，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。

　　六、总结评估

　　整改工作结束后，领导小组要及时组织总结评估，全面总结整改工作取得的成效和存在的不足，对整改过程中好的做法和经验进行总结推广，对存在的问题和不足提出改进措施，确保整改工作取得实实在在的效果，推动全所队伍建设迈上新台阶。

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