在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言

　　在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于年轻干部工作的重要讲话重要指示批示精神，围绕新时代干部队伍工作要求，立足实际，积极探索实施新录用公务员“铸基赋能”工程，聚焦“五个一”（暨：举办一期岗前培训、结对一名帮带导师、撰写一篇县情调研、组织一次实践历练、关注一贯成长表现）助力新录用公务员三年成长“黄金期”，努力建设一支适应X高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　注重教育引导，增强思想政治素质。一是理论武装锤炼品行。以党校、行政学院为主阵地，有计划性、有针对性地将新录用公务员的培训纳入干部培训整体规划中，组织新录用公务员在试用期内参加市、县组织的初任培训，重点围绕政治建设、基层建设、乡村振兴、党性修养、依法行政等内容，采取集中授课、专题辅导、现场教学等方式开展集中培训，解决新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经验不足、工作能力不强等问题。同时，积极推荐新录用公务员参加各种年轻干部培训、专题培训班等，着力提高新录用公务员思想政治素质。近三年累计组织新录用公务员参加全国、省、市培训246人次。二是入职宣誓强化担当。为增强新录用公务员的职业荣誉感和责任感，X县每年都会在新录用公务员正式上岗前，组织集体入职宣誓仪式。通过庄严的宣誓活动，不仅让新录用公务员深刻理解到自己肩负的职责和使命，而且激发了他们的工作热情和服务意识。此外，还邀请优秀老干部分享从政经历和经验，帮助新录用公务员树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定理想信念。

　　加强实践锻炼，提升履职尽责能力。一是岗位轮换拓宽视野。为使新录用公务员尽快熟悉工作环境，掌握业务流程，X县实行了新录用公务员岗位轮换制度。通过安排新录用公务员在不同部门、不同岗位之间进行短期轮岗实习，让他们全面了解单位职能和业务特点，增强了全局观念和综合协调能力。二是挂职锻炼增长才干。针对部分专业性强的岗位，X县还选派优秀新录用公务员到上级机关、发达地区或基层一线挂职锻炼，通过参与重要项目、重点工作，使他们在实践中学习新知识、掌握新技能，不断提高解决复杂问题的能力。三是项目带动促进成长。结合X县经济社会发展的实际需要，X县积极搭建平台，鼓励和支持新录用公务员参与各类重点项目和重大活动的策划与实施。如在脱贫攻坚战中，许多新录用公务员主动请缨，深入农村，与农民群众同吃同住同劳动，既锻炼了意志品质，又积累了宝贵的基层工作经验。

　　健全激励机制，激发干事创业活力。一是绩效考核激发动力。X县建立健全了新录用公务员绩效考核评价体系，科学设置考核指标，定期对新录用公务员的工作实绩进行评估，确保考核结果客观公正。对于表现突出的新录用公务员，给予表彰奖励，并作为选拔任用的重要参考依据；对于存在问题的，则及时指出并提出改进建议，帮助其改进提高。二是人文关怀凝聚人心。X县高度重视新录用公务员的思想动态和生活状况，定期开展谈心谈话活动，及时了解他们的所思所想，帮助解决实际困难。同时，注重营造良好的工作氛围，倡导团队合作精神，增强新录用公务员的归属感和认同感。三是职业规划引领方向。为帮助新录用公务员明确发展方向，X县建立了职业发展规划指导制度，根据每个人的专业背景和发展意愿，量身定制个性化成长方案，提供必要的支持和帮助，鼓励他们不断追求进步，实现个人价值的最大化。

　　强化监督管理，保障健康成长。一是严格管理规范行为。X县坚持把纪律规矩挺在前面，加强对新录用公务员的日常管理和监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。二是警示教育防微杜渐。定期组织新录用公务员参观廉政教育基地，观看警示教育片，开展案例剖析讨论等活动，不断增强其廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是心理疏导维护健康。考虑到新录用公务员面临的工作压力较大，X县专门设立了心理健康咨询室，聘请专业心理咨询师定期为新录用公务员提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力，保持良好的心理状态。

　　总之，X县通过一系列务实有效的措施，为新录用公务员的成长成才创造了良好条件，促进了他们的全面发展。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委市政府的部署要求，进一步完善工作机制，创新培养方式，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动X县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

　　以上就是我们X县在新录用公务员培养方面的一些做法和体会，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！

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