国有供应链公司主要负责人履行全面从严治党政治责任情况报告

　　国有供应链公司主要负责人履行全面从严治党政治责任情况报告

　　现将本人上年度有关履行全面从严治党政治责任情况汇报如下：

　　主要工作情况

　　(一) 加强政治理论学习，时刻与党中央保持高度一致

　　坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强政治认同、思想认同和情感认同，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以参加集团党委中心组理论学习、支部“三会一课”、主题党日活动为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格贯彻落实省、市及集团党委各项决策部署，时刻对标对表，持续抓严抓实，确保用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保党中央和上级各项决策部署落在实处，以实际行动进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，切实做到“两个维护”。

　　(二) 坚决贯彻落实上级重大决策部署，认真履职尽责

　　贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神。响应市政府产融结合的政策要求，加大金融对供给侧结构性改革的支持力度，围绕市委市政府提出的六大攻坚战任务部署，充分发挥资本市场的资源配置功能，支持经济优化升级，促进金融支持本地支柱产业的发展。基于目前集团产业规模、资金实力和业务范围，集团决定成立×保理公司，此项工作由供应链公司牵头落实，供应链公司发挥党员带头优势，迅速组织申请x牌照工作领导小组，该项目从x年3月份启动，x年6月份x公司已成立并开展业务工作。另一方面立足本职工作，x年在集团党委领导下，作为供应链公司经营工作负责人顺利完成集团下达的经营目标任务。截止×年12月，×公司资产总额20.21亿元，同比增长88.13%；营业收入49.36亿元。

　　(三) 深化企业内部管理，提升治理效能

　　为适应新时代国有企业发展的新要求，公司不断深化内部管理，提升治理效能。一是优化组织结构，完善治理体系。按照现代企业制度的要求，进一步优化公司组织结构，明确各部门职责，建立健全决策、执行、监督机制，形成科学高效的管理体系。二是强化制度建设，规范经营管理。制定和完善了一系列管理制度和操作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。三是加强风险防控，保障稳健运营。建立健全风险防控体系，定期开展风险评估，及时发现和化解潜在风险，确保公司运营安全稳定。四是推进信息化建设，提高工作效率。积极引入先进的信息技术，提升信息化管理水平，实现数据共享、流程优化，提高工作效率和服务质量。

　　(四) 强化党风廉政建设，营造风清气正的企业氛围

　　公司始终把党风廉政建设作为一项重要任务来抓，努力营造风清气正的企业氛围。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。通过开展专项整治行动，严肃查处违规违纪行为，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题。二是加强廉洁教育，提高党员干部廉洁自律意识。定期组织党员干部学习党纪法规，观看警示教育片，开展廉洁文化活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。三是健全监督机制，强化权力运行监督。建立健全内部监督体系，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保权力在阳光下运行。四是严肃查处违纪违法行为，维护企业形象。对于发现的违纪违法行为，坚决依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，维护企业的良好形象和健康发展。

　　(五) 推动企业文化建设，增强企业凝聚力

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的内在动力。公司高度重视企业文化建设，努力打造具有自身特色的企业文化。一是弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，大力弘扬“团结拼搏、创新进取”的企业精神，激发全体员工的工作热情和创造力。二是丰富员工文化生活，增强企业凝聚力。组织开展丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，增强员工的归属感和幸福感。三是加强对外宣传，提升企业形象。通过多种渠道和方式，积极宣传公司的先进事迹和优秀成果，树立良好的社会形象，增强企业的社会影响力。四是注重社会责任，积极参与公益活动。公司积极履行社会责任，参与各类公益活动，如扶贫帮困、捐资助学、环境保护等，展现了企业的社会责任担当。

　　(六) 加强人才队伍建设，提升企业核心竞争力

　　人才是企业发展的第一资源，公司始终把人才队伍建设作为一项战略任务来抓。一是完善人才培养机制，提升员工综合素质。制定科学的人才培养计划，通过内部培训、外部学习等多种方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。二是优化人才引进机制，吸引高层次人才。积极引进高层次人才，特别是具有国际视野和专业背景的高端人才，为公司发展注入新的活力。三是建立激励机制，激发员工积极性。完善绩效考核和奖励制度，建立公平公正的评价体系，激发员工的工作积极性和创造性。四是注重人才梯队建设，确保企业可持续发展。通过内部选拔和外部引进相结合的方式，逐步建立起一支结构合理、素质优良的人才队伍，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。

　　(七) 加强对外交流合作，拓展企业发展空间

　　面对复杂多变的市场环境，公司积极拓展对外交流合作，努力开拓新的发展空间。一是加强与国内外企业的合作，拓展业务领域。通过与国内外知名企业的合作，引进先进的技术和管理经验，拓展公司在新能源、新材料等领域的业务布局。二是积极参与国际竞争，提升企业国际影响力。积极响应国家“一带一路”倡议，积极参与国际项目合作，提升公司在国际市场的竞争力和影响力。三是加强与地方政府的沟通协调，争取政策支持。主动与地方政府沟通，了解政策导向，争取更多的政策支持和优惠条件，为公司的发展创造良好的外部环境。四是加强与科研机构的合作，推动技术创新。与高校和科研机构建立长期合作关系，共同开展技术研发和成果转化，提升公司的技术创新能力。

　　存在的问题及改进措施

　　尽管公司在履行全面从严治党政治责任方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要进一步改进和提升。一是理论学习深度不够，部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深刻，需要进一步加强学习，提升理论水平。二是党风廉政建设还需加强，个别部门和员工在落实中央八项规定精神方面还存在差距，需要进一步强化监督，严肃纪律。三是人才队伍建设有待加强，高层次人才引进和培养机制还需进一步完善，需要加大投入，提升人才竞争力。四是企业文化建设还需深化，部分员工对企业文化的认同感和归属感还有待提升，需要进一步丰富文化内涵，增强文化吸引力。

　　针对上述问题，公司将采取以下改进措施：一是进一步加强理论学习，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论素养和政治站位。二是严格落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作氛围。三是完善人才引进和培养机制，加大高层次人才引进力度，提升员工综合素质，为公司发展提供坚实的人才保障。四是深化企业文化建设，丰富文化内涵，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的持续健康发展提供强大的精神动力。

　　下一步工作打算

　　在新的一年里，公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和上级的各项决策部署，进一步加强全面从严治党，推动公司高质量发展。一是继续加强政治理论学习，提高党员干部的政治觉悟和理论水平，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是进一步深化企业内部管理，优化组织结构，完善制度建设，提升治理效能，确保公司运营高效有序。三是持续推进党风廉政建设，强化监督制约，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作氛围。四是加强人才队伍建设，完善人才培养和引进机制，提升员工综合素质，为公司发展提供坚实的人才保障。五是深化企业文化建设，丰富文化内涵，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的持续健康发展提供强大的精神动力。六是积极拓展对外交流合作，开拓新的发展空间，提升公司的市场竞争力和国际影响力。

　　总之，在新的一年里，公司将紧紧围绕党中央和上级的决策部署，进一步加强全面从严治党，推动公司高质量发展，为实现“十四五”规划目标和建设现代化国有企业作出新的更大贡献。

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