某区推进人才发展体制机制改革经验材料

　　围绕“活”字做文章 构筑创新发展新优势

　　近年来，xx区始终将人才工作放在突出位置，将人才队伍建设与事业发展、项目建设同步规划、同步实施，积极推进人才发展体制机制改革，注重在人才引进、培养和服务上激发活力、创造活力，持续撬动人才优势转化为创新优势、发展优势。

　　一、不拘一格引人才，盘活人才集聚机制

　　xx区以人才信息研判为抓手，紧盯问题导向，用足用活政策，多渠道、多角度引进人才智力资源，走出了一条富有特色的引才之路。一是摸清人才家底。为科学评估全区人才工作质态，准确掌握人才队伍的分布和流动情况，xx区坚持把人才库建设作为一项基础性长期性工程来抓，由区委组织部牵头，每两年开展一次全区人力资源调查工作。201x年，我们对全区人力资源状况进行了再排查、再摸底，由人社、职教、统计、教育、投资服务等部门参与，选配了46名调查辅导员、2534名一线调查员，对全区16-50周岁有工作能力的人员从业情况进行摸底调查，收集整理了21.5万人的人力资源信息，登记入库各类人才2372名，建成了信息翔实、动态更新的实用人才库。

　　二是定期分析研判。建立人才信息分析研判机制，由区人才办牵头，组织人才工作领导小组成员单位每年在全区开展“四个一”大排查大调研活动，即“掌握一批基本数据、座谈一批优秀人才、摸清一批困难问题、提供一批服务信息”。从人才流动、市场需求等信息入手，强化对人才资源统计结果的分析研判，明确人才引进培养的重点和工作努力方向，为下好人才储备“先手棋”提供基础支撑和参考依据。

　　三是紧盯需求引才。区人才办联合工信委、投资服务局等部门，每年在全区企业开展大走访活动，定期召开企业家圆桌会议，摸清企业技能型人才缺口，建立短期和长期人才需求台账，把合适的人才引导到合适的企业。区委组织部还积极搭建平台，通过举办各类人才交流会、招聘会和线上招聘活动，拓宽引才渠道，提高引才效率。此外，xx区还积极探索柔性引才模式，通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式，吸引高层次人才和团队为区域发展贡献力量。

　　二、多措并举育人才，激活人才培养机制

　　xx区高度重视人才的培养工作，通过多种途径和方式，不断提升人才的专业素质和创新能力。一是加强教育培训。xx区与多家高校和科研院所建立了合作关系，通过联合办学、委托培训等形式，为各类人才提供高质量的学习和发展机会。例如，区人社局与某知名大学合作，开设了针对企业管理者的高级研修班，帮助企业家提升管理水平和战略思维。二是实施专项培养计划。针对不同领域和层次的人才需求，xx区制定了多项专项培养计划，如“青年英才培养计划”、“专业技术人才提升计划”等，为各类人才提供个性化、精准化的培养支持。三是鼓励自主学习。xx区积极倡导终身学习的理念，通过设立学习奖励基金、举办各类专题讲座和培训班，激发人才的学习热情和创新动力。同时，区政府还出台了多项激励措施，如对获得国家和省市级表彰的优秀人才给予重奖，营造了良好的学习氛围。

　　三、优化服务留人才，完善人才保障机制

　　为了留住人才，xx区不断完善人才保障机制，提供全方位的服务和支持。一是优化生活环境。xx区大力改善人才居住条件，建设了一批高品质的人才公寓和生活社区，为人才提供舒适便捷的生活环境。同时，通过优化交通、医疗、教育等公共服务设施，提升人才的生活质量。二是提供政策支持。xx区出台了一系列人才政策，包括住房补贴、创业扶持、税收优惠等，为人才创新创业提供有力支持。特别是对于高层次人才，xx区还设立了专门的服务窗口，提供“一站式”服务，确保各项政策落实到位。三是加强人文关怀。xx区注重对人才的精神关怀，通过组织各类文化活动、节日慰问等，增强人才的归属感和幸福感。同时，定期开展人才座谈会，听取人才的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保人才能够安心工作、舒心生活。

　　通过上述举措，xx区逐步形成了人才引进、培养、使用的良性循环，为区域经济社会发展提供了强大的智力支持。未来，xx区将继续围绕“活”字做文章，不断创新人才工作机制，进一步优化人才发展环境，努力构筑创新发展新优势，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。

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