2篇干部作风能力提升年工作方案素质实施

　　干部能力素质提升行动实施方案范文

　　(1)为深入学习贯彻习近平总书记关于应急管理的重要论述和中央、省、市关于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的总体要求，围绕干部队伍重塑性变革、工作高质量发展定位，进一步优化应急管理干部队伍建设，激发应急管理干部干事创业热情，展现应急管理干部爱岗敬业、服务尽责的精神风貌。现就应急管理干部能力素质提升制定如下方案。

　　一、目标任务

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，用党的最新理论武装头脑、指导实践，立足新时代事业需要和干部需求，完善抓学习、强业务、补短板、创一流的常态化工作机制，增强应急管理队伍向心力、战斗力、凝聚力，全面提升应急管理干部队伍素质，为我市加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”提供安全保障。

　　二、主要内容

　　(一)抓学习、建制度，提高干部队伍的向心力。

　　1.健全学习制度。建立完善学习制度，形成局党委理论学习中心组示范、各支部引领的政治理论学习制度，推动党员干部牢固树立“人民至上”理念，自觉践行初心使命，牢固树立大局观念，推动应急管理事业高质量发展。2.规范主题党日活动。确定每月20日为党支部“统一活动日”，集中开展主题党日活动。党支部每年安排主题党日活动不少于12次，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、邀请专家学者讲授专题党课等形式，丰富活动内容，增强党员的党性修养和宗旨意识，确保主题党日活动取得实效。

　　(二)强业务、提技能，增强干部队伍的专业化水平。

　　1.强化业务培训。结合应急管理工作的特点和要求，制定年度业务培训计划，采取线上与线下相结合的方式，组织干部参加各类专业培训和业务交流。重点加强对法律法规、政策文件、应急处置流程等内容的学习，确保每名干部都能熟练掌握本职工作所需的业务知识和技能。同时，鼓励和支持干部参加国家注册安全工程师等职业资格考试，不断提升专业素养和业务能力。

　　2.开展岗位练兵。定期举办岗位技能竞赛、业务知识测试等活动，检验干部的学习成果，促进干部之间的交流和学习。对于表现优秀的干部，给予表彰奖励，并作为评优评先、提拔任用的重要依据。通过岗位练兵，营造比学赶超的良好氛围，激发干部的工作热情和创新活力。

　　(三)补短板、促提升，解决干部队伍存在的突出问题。

　　1.加强作风建设。坚持问题导向，针对干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等问题，深入开展专项整治行动。通过设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众的意见建议，查找自身存在的不足和差距，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。同时，加大对干部的日常监督管理力度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立良好的形象和作风。

　　2.完善考核评价体系。建立健全科学合理的干部考核评价体系，将政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，做到全面客观公正地评价干部。对考核结果优秀的干部，给予通报表扬、物质奖励等激励措施；对考核结果较差的干部，进行诫勉谈话、调离岗位等处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部干事创业的积极性和主动性。

　　(四)创一流、树标杆，打造具有影响力的应急管理品牌。

　　1.实施品牌创建工程。围绕“千年商港、幸福温州”的建设目标，精心策划和组织实施一系列具有温州特色的应急管理品牌项目，如“安全文化进社区”、“企业安全生产标准化建设”等，通过这些项目的实施，提升我市应急管理工作的知名度和影响力。同时，积极争取上级部门的支持和指导，力争将部分项目打造成全省乃至全国的示范样板。

　　2.加强对外宣传交流。充分利用各种媒体资源，加大对我市应急管理工作的宣传报道力度，讲好温州应急管理故事，传播正能量。定期组织干部赴先进地区考察学习，借鉴他们的成功经验和做法，不断改进和提升我市应急管理工作水平。通过加强对外宣传交流，扩大我市应急管理工作的社会影响，赢得更多群众的理解和支持。

　　三、保障措施

　　(一)加强组织领导。成立由局主要领导任组长的应急管理干部能力素质提升行动领导小组，负责统筹协调、督促检查等工作。各支部也要成立相应的工作小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

　　(二)落实经费保障。将干部教育培训、岗位练兵、品牌创建等所需经费纳入年度预算，确保资金及时到位。同时，积极争取上级财政支持和社会各界赞助，拓宽经费来源渠道，为行动顺利开展提供有力的资金保障。

　　(三)强化监督检查。领导小组要定期对各单位落实情况进行检查评估，及时发现和解决问题。对工作推进不力、成效不佳的单位和个人，要严肃追责问责，确保行动取得实效。

　　(四)注重总结推广。要及时总结提炼行动中的好经验好做法，通过编印简报、召开现场会等形式进行推广交流，发挥典型示范作用，推动全市应急管理干部能力素质提升工作再上新台阶。

　　总之，通过实施应急管理干部能力素质提升行动，旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我市经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力支持。全体应急管理干部要以高度的政治责任感和历史使命感，积极参与到行动中来，努力在各自岗位上作出新的更大贡献。

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