县人社局202x年工作总结及2024年工作计划(20240117）

　　县人社局202x年工作总结及202x年工作计划

　　今年以来，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕全年重点工作目标任务，真抓实干，狠抓落实，全县人社工作取得了新进展。现将202x年工作开展情况及202x年工作打算总结汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)健全体系，全力以赴推进就业创业。一是扎实推进就业促进行动。加强就业帮扶力度，优化公共就业服务，创建32个“三公里”充分就业社区，实现居民就近招聘全程在线精准对接。今年以来，全县城镇新增就业16970人，失业人员帮扶再就业4308人，就业困难人员帮扶再就业1085人。通过同步上线“三公里”就业圈平台“社区快聘”小程序及App,帮助3663人实现就业，对3650名未就业高校毕业生提供一对一就业服务，新增见习人员313人。开发公益性岗位438个，上岗375人。开发乡村公益性岗1.2万个，上岗10591人。发放各项就业补助资金XX万元，发放一次性交通补助等资金XX万元，发放失业保险稳岗返还XX万元，发放一次性扩岗补助XX万元。二是健全就业招聘供需平台。建立覆盖县乡村三级的招聘服务体系，常态化开展“2+N”线下招聘会364场，推进“互联网+就业”云服务，举办网络直播带岗招聘会4场，制作“云宣讲”、“云培训”、“云招聘”视频30余期，观看人数达10万余人次，有效提升了就业服务的覆盖面和影响力。

　　(二)强化保障，稳步提升社会保障水平。一是持续扩大社会保险覆盖面。深入实施全民参保计划，全县基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到45万人、50万人、30万人、25万人，参保率分别达到95%、98%、85%、80%，超额完成年度目标任务。二是提高社保待遇水平。按照国家和省、市统一部署，调整退休人员养老金标准，惠及全县4万名退休人员，人均增加养老金200元/月。城乡居民基础养老金最低标准由每月110元提高到130元，惠及10万名城乡老年人。三是优化社保经办服务。推进社保经办数字化转型，实现社保业务“一网通办”，全县社保业务网上办理率达到90%以上。四是加强基金监管。建立健全基金风险防控机制，开展社保基金专项检查，确保基金安全运行。五是推进医保制度改革。全面落实国家组织药品集中采购和使用试点扩围工作，降低群众医疗负担，惠及患者10万人次。

　　(三)深化改革，不断激发人才活力。一是深化职称制度改革。完善职称评价体系，优化评审流程，实行分类评价，全年共评审通过高级职称120人，中级职称360人，初级职称600人。二是加强专业技术人才队伍建设。实施“百名博士进企业”工程，引进高层次人才50名，其中博士10名，硕士40名。开展专业技术人才继续教育，培训各类专业技术人员20xx余人次。三是强化技能人才培养。推进职业技能提升行动，全年培训各类技能人才1.5万人次，新增高技能人才500人。四是优化人才发展环境。出台《县人才引进和培养办法》，设立人才发展专项资金1000万元，为人才提供住房、医疗、子女入学等全方位保障。五是加强人才公共服务。成立县人才服务中心，搭建人才服务平台，提供一站式服务，全年接待各类人才咨询和服务需求3000余人次。

　　(四)依法行政，切实维护劳动者合法权益。一是加大劳动监察执法力度。深入开展根治欠薪专项行动，查处欠薪案件120起，追回欠薪金额500万元，惠及农民工1000余人。二是完善劳动争议调解仲裁机制。建立健全劳动争议调解仲裁体系，全年受理劳动争议案件260件，结案240件，结案率92.3%，有效化解了劳动纠纷。三是加强劳动关系协调。推进和谐劳动关系创建活动，评选表彰和谐劳动关系示范企业10家，树立典型，营造良好的用工环境。四是强化法治宣传。广泛开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者法律意识，全年举办各类法治讲座和培训活动30余场次，参与人数达5000余人次。

　　二、存在的问题

　　尽管202x年我局在各方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是就业创业政策宣传力度不够，部分群众对政策了解不深，影响政策落地效果。二是社会保障体系仍需进一步完善，特别是农村地区社保覆盖面有待提高。三是人才引进和培养机制尚需优化，高层次人才引进难度较大。四是劳动关系协调能力有待提升，部分企业劳动关系不稳定，容易引发矛盾纠纷。针对上述问题，我们将采取有效措施，逐一加以解决，不断提升人社工作的质量和水平。

　　三、202x年工作计划

　　202x年，县人社局将继续在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕全县经济社会发展大局，以促进就业创业、完善社会保障、优化人才服务、维护劳动者权益为重点，全面提升人社工作效能，努力开创人社工作新局面。具体工作计划如下：

　　(一)进一步完善就业创业服务体系。一是加大就业创业政策宣传力度。通过多种渠道和形式，广泛宣传就业创业政策，提高政策知晓率和覆盖面。二是优化公共就业服务。进一步完善“三公里”就业圈平台功能，提高线上线下服务效率，实现更加精准的就业匹配。三是加强就业创业培训。实施职业技能提升行动，开展各类技能培训1.5万人次，提高劳动者就业能力和创业成功率。四是支持创业带动就业。加大对创业者的扶持力度，提供创业担保贷款、场地支持等优惠政策，鼓励更多有志青年投身创业。

　　(二)持续提升社会保障水平。一是扩大社会保险覆盖面。继续实施全民参保计划，力争基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到46万人、52万人、32万人、26万人，参保率分别达到96%、99%、87%、82%。二是提高社保待遇水平。根据国家和省、市统一部署，适时调整退休人员养老金标准，提高城乡居民基础养老金最低标准，确保广大参保人员共享改革发展成果。三是优化社保经办服务。深入推进社保经办数字化转型，实现社保业务全流程网上办理，提高经办效率和服务质量。四是加强基金监管。建立健全基金风险防控机制，定期开展社保基金专项检查，确保基金安全运行。五是推进医保制度改革。全面落实国家组织药品集中采购和使用试点扩围工作，降低群众医疗负担，提高医疗服务水平。

　　(三)不断优化人才发展环境。一是深化职称制度改革。进一步完善职称评价体系，优化评审流程，实行分类评价，提高职称评审的科学性和公正性。二是加强专业技术人才队伍建设。实施“百名博士进企业”工程，引进高层次人才60名，其中博士12名，硕士48名。开展专业技术人才继续教育，培训各类专业技术人员2500人次。三是强化技能人才培养。推进职业技能提升行动，全年培训各类技能人才2万人次，新增高技能人才600人。四是优化人才发展环境。修订完善《县人才引进和培养办法》，增加人才发展专项资金至1200万元，为人才提供更加全面的保障。五是加强人才公共服务。成立县人才服务中心，搭建人才服务平台，提供一站式服务，全年接待各类人才咨询和服务需求4000人次。

　　(四)切实维护劳动者合法权益。一是加大劳动监察执法力度。深入开展根治欠薪专项行动，查处欠薪案件150起，追回欠薪金额600万元，惠及农民工1200余人。二是完善劳动争议调解仲裁机制。建立健全劳动争议调解仲裁体系，全年受理劳动争议案件300件，结案280件，结案率93.3%，有效化解劳动纠纷。三是加强劳动关系协调。推进和谐劳动关系创建活动，评选表彰和谐劳动关系示范企业12家，树立典型，营造良好的用工环境。四是强化法治宣传。广泛开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者法律意识，全年举办各类法治讲座和培训活动40场次，参与人数达6000人次。

　　总之，202x年，县人社局将坚持以人民为中心的发展思想，紧扣全县经济社会发展大局，以更加务实的态度、更加扎实的作风，全面推进各项人社工作，为建设富强民主文明和谐美丽的现代化新县城作出新的更大贡献。

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