区人力资源局202x年工作总结和2024年工作计划（20240116）

　　区人力资源局202x年工作总结和202x年工作计划

　　202x年，XX区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央经济工作会议精神，认真落实省委十三届三次全会“1310”具体部署要求，围绕XX“422133”发展框架和区委区政府中心工作，精准谋划落实高质量发展的系列务实举措，为XX“三城”建设、“双区”示范作出新的更大贡献。

　　一、202x年工作总结

　　（一）精准施策提高就业创业支持力度。落实稳就业保就业补贴任务。202x年全区就业专项资金发放约XX亿元，惠及群众约40.58万人次，惠及企业约6.21万家次，涉及人数和金额均居全市第一。支持人力资源服务业做大做强。新出台《XX区关于促进人力资源服务业优质发展的若干措施》。成功举办第二届全国人力资源服务业发展大会，新引进博尔捷、新愿景、福万家等人力资源机构。打响公益招聘“XX品牌”。常态化开展周周招、直播荐岗等招聘活动，开展各类线上线下公益招聘活动130场，服务企业2480家次，开发优质就业岗位12.4万个，成立XX区政校企联盟。202x年12月，市政办发文通报202x年度就业工作目标责任制考核结果，我区连续两年考核结果均为优秀。

　　（二）做优做强人才精细化引育工程。实施“凤凰英才计划”，全年共引进各类高层次人才320名，其中博士及以上学历120名，硕士学历150名，本科及以上学历50名。通过“人才直通车”、“高校行”等活动，与北京大学、清华大学等知名高校建立战略合作关系，搭建了高层次人才引进平台。同时，加大本土人才培养力度，与区内多家企业合作，开展职业技能培训项目，全年累计培训人员达1.2万人次，有效提升了劳动力素质和就业竞争力。此外，我们还积极优化人才服务环境，完善人才公寓、子女教育等配套政策，确保人才引得进、留得住、用得好。在全市人才工作考核中，我区连续三年获得优秀等次。

　　（三）深化劳动关系和谐稳定。202x年，XX区人力资源局深入贯彻《劳动合同法》，加强劳动监察执法力度，全年共检查用人单位1200余家，查处各类劳动违法案件210起，追回劳动者工资欠款近1000万元，有力维护了劳动者合法权益。同时，我们积极推动集体协商制度建设，指导和支持企业建立健全职工代表大会制度，促进企业和职工之间的沟通与合作，构建和谐稳定的劳动关系。全年共签订集体合同150份，覆盖职工5万余人。在全省劳动关系和谐企业评选活动中，我区共有10家企业荣获省级劳动关系和谐企业称号，数量位居全市前列。

　　（四）推进社会保障体系建设。202x年，XX区人力资源局不断深化社会保险制度改革，全面落实国家和省、市各项社保政策，确保各项待遇按时足额发放。全年新增参保人员8万人，社会保险覆盖面进一步扩大。同时，我们积极推进社保经办服务标准化建设，优化办事流程，简化办事手续，提升服务效能。全年共办理各类社保业务20万件，群众满意度达到98%以上。此外，我们还加强了对困难群体的社会救助工作，全年共发放各类社会救助资金1200万元，惠及困难群众近2万人次，切实保障了民生底线。

　　（五）强化公共就业服务平台建设。202x年，XX区人力资源局着力提升公共就业服务水平，加快推进“互联网+就业”服务模式，打造“智慧就业”服务平台。全年共举办各类招聘会150场，提供就业岗位10万个，达成就业意向2.5万人次。同时，我们加强了对失业人员的就业援助，全年共帮扶1200名失业人员实现再就业，零就业家庭动态清零。此外，我们还积极开展职业指导、创业培训等服务，全年共组织职业指导活动50场，参加人员达3000人次；开展创业培训20期，培训创业者1000人，成功孵化创业项目200个，带动就业1500人。通过一系列举措，有效提升了公共就业服务质量和水平。

　　二、202x年工作计划

　　202x年，XX区人力资源局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央经济工作会议精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，以服务民生为主线，全面提升人力资源和社会保障工作水平，为XX“三城”建设、“双区”示范作出新的更大贡献。具体工作计划如下：

　　（一）进一步优化就业创业环境。一是继续落实稳就业保就业补贴政策，确保就业专项资金及时足额发放，惠及更多企业和群众。二是加大对中小微企业的支持力度，通过减税降费、贷款贴息等措施，减轻企业负担，激发市场活力。三是创新就业服务模式，依托“互联网+就业”平台，提供更多元化的就业服务，满足不同群体的就业需求。四是加强对重点群体的就业援助，特别是对高校毕业生、退役军人、残疾人等群体，提供更加精准的就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。

　　（二）持续加大人才引进和培养力度。一是深入实施“凤凰英才计划”，进一步拓宽引才渠道，吸引更多的高层次人才来XX创新创业。二是加强与国内外知名高校和科研机构的合作，搭建高水平的人才交流平台，促进产学研深度融合。三是加大本土人才培养力度，通过校企合作、技能培训等方式，提升劳动力素质和就业竞争力。四是优化人才服务环境，完善人才公寓、子女教育等配套政策，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　（三）深化劳动关系和谐建设。一是加强劳动监察执法力度，严厉打击各类劳动违法行为，维护劳动者合法权益。二是推动集体协商制度建设，指导和支持企业建立健全职工代表大会制度，促进企业和职工之间的沟通与合作，构建和谐稳定的劳动关系。三是加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议调处机制，及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

　　（四）推进社会保障体系改革。一是全面落实国家和省、市各项社保政策，确保各项待遇按时足额发放，不断扩大社会保险覆盖面。二是推进社保经办服务标准化建设，优化办事流程，简化办事手续，提升服务效能。三是加强对困难群体的社会救助工作，确保民生底线不破，让人民群众共享改革发展成果。

　　（五）提升公共就业服务质量。一是加快“智慧就业”服务平台建设，推广“互联网+就业”服务模式，提供更多元化的就业服务，满足不同群体的就业需求。二是加强职业指导和创业培训，提升劳动者的职业技能和创业能力，促进更高质量的就业。三是加大对失业人员的就业援助，特别是对高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体，提供更加精准的就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。

　　总之，202x年将是XX区人力资源和社会保障工作的重要一年。我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，全面完成各项工作任务，为XX“三城”建设、“双区”示范作出新的更大贡献。

《区人力资源局202x年工作总结和2024年工作计划（20240116）》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/43572.html