县人社局202x年工作总结和2024年工作计划（20240111）

　　县人社局202x年工作总结和202x年工作计划

　　202x年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，深入实施“五年行动”，推进“五高”共进，以完善高质量就业创业体系和构建共富型大社保体系为主线，全力稳就业、强保障、防风险、促和谐，全体党员干部主动作为、真抓实干，全力完成各项考核任务，并获得省政府就业创业督查激励、浙江省农民工服务保障工作成绩突出单位等优秀成绩。

　　一、202x年工作总结

　　(一)融入发展大局，全面激发就业创业活力

　　一是建好就业服务平台。构建“15分钟就业服务圈”，贯通全县20个乡镇（街道）以及下辖327个行政村（社区），实现公共就业服务全覆盖。全县共认定就业见习基地35家，开发并安置公益性岗位138人。在全市率先建成3家零工市场，依托零工市场等平台收集和发布岗位信息，自投用以来，共登记用工信息2500余条，求职信息300余条，政策咨询360余人次，达成就业意向100余人。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展跨省驻点招工、“青春助航就创未来”等活动，聚焦“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”、校园招聘等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共在县内举办各类招聘活动16场，服务企业户1078家次，达成就业意向1.38万余人，其中举办人才夜市招聘会，吸引近万名求职者参与，有效缓解了企业的用工难题。

　　三是强化职业技能培训。为提升劳动者技能水平，适应市场需求，县人社局大力实施职业技能提升行动，全年共组织各类职业技能培训150期，培训人数达到1.2万人次。培训内容涵盖电子商务、家政服务、电工、焊工等多个领域，培训方式包括线上直播、线下实操等多种形式，确保培训效果。通过与本地企业合作，开展“订单式”培训，实现了培训与就业的有效对接。此外，还针对农村劳动力转移就业、退役军人再就业等特殊群体开展了专项技能培训，帮助他们提高就业竞争力，实现更高质量就业。

　　四是优化创业环境。为鼓励和支持大众创业，县人社局不断优化创业环境，降低创业门槛。一方面，简化创业审批流程，推行“多证合一”“一照一码”等改革措施，减少创业者办事环节；另一方面，加大创业扶持力度，对符合条件的创业者给予一次性创业补贴、场地租金补贴等政策支持。全年共发放创业贷款20xx万元，惠及创业者300余人。同时，积极搭建创业孵化平台，引进专业服务机构入驻，提供创业指导、项目推介、融资对接等全方位服务，帮助创业者解决初创期面临的各种问题，提高创业成功率。

　　(二)深化社会保障制度改革，构建更加公平可持续的社会保障体系

　　一是完善社会保险制度。按照国家和省市统一部署，县人社局积极推进社会保险制度改革，全面落实阶段性减免企业社会保险费政策，减轻企业负担，助力复工复产。全年累计为全县1200余家企业减免社会保险费3000余万元。同时，稳步提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，确保参保人员待遇按时足额发放。截至202x年底，全县基本养老保险参保率达到98%，基本医疗保险参保率稳定在99%以上，社会保险覆盖面进一步扩大。

　　二是加强社会保障基金监管。为进一步规范基金管理，防范基金运行风险，县人社局建立健全内部控制机制，加强对基金收支、管理、使用的全过程监督。定期开展社会保险基金安全评估，及时发现和整改存在问题，确保基金安全完整。同时，加大对欺诈骗保行为的打击力度，通过数据比对、现场核查等方式，查处了一批违规领取社会保险待遇案件，维护了基金安全和社会公平正义。

　　三是提升社保经办服务水平。为方便群众办理社保业务，县人社局大力推进“互联网+社保”建设，开通网上申报、自助查询等功能，实现社保业务“一网通办”。同时，优化线下服务窗口布局，增设自助服务终端，提供延时服务、预约服务等便民举措，让群众享受更加便捷高效的社保服务。全年累计受理社保业务10万件，群众满意度达到98%以上。

　　(三)加强劳动关系协调，促进劳动关系和谐稳定

　　一是健全劳动关系协调机制。为有效预防和化解劳资纠纷，县人社局不断完善劳动关系三方协调机制，加强与工会、工商联等部门的合作，共同研究解决劳动关系领域突出问题。定期召开联席会议，分析研判劳动关系形势，提出应对措施。同时，加强企业劳动用工指导，引导企业依法签订劳动合同，规范用工行为，维护职工合法权益。

　　二是强化劳动监察执法。为维护良好的劳动秩序，县人社局加大劳动监察执法力度，严厉打击欠薪逃匿、非法用工等违法行为。全年共检查用人单位1500余家，处理劳动争议案件200余起，追回拖欠工资1000余万元。同时，畅通举报投诉渠道，设立24小时维权热线，及时回应群众诉求，有效维护了劳动者的合法权益。

　　三是推进和谐劳动关系创建。为营造良好的用工环境，县人社局积极开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰了一批劳动关系和谐企业，树立典型示范效应。同时，加强法律法规宣传，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规知识，提高企业和职工的法律意识，促进劳动关系和谐稳定。

　　二、202x年工作计划

　　202x年，县人社局将深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，按照县委、县政府的决策部署，围绕“稳就业、强保障、防风险、促和谐”的总体目标，着力抓好以下几项重点工作：

　　(一)持续激发就业创业活力

　　一是拓展就业服务渠道。继续完善“15分钟就业服务圈”建设，优化线上线下服务平台功能，提供更多元化的就业信息服务。探索建立跨区域就业合作机制，加强与周边地区的信息共享和资源共享，拓宽就业空间。二是加大就业援助力度。重点关注高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体就业问题，制定个性化帮扶方案，提供职业介绍、技能培训等服务。三是优化创业环境。进一步降低创业门槛，简化审批流程，提高创业服务效率。加大对初创企业的支持力度，提供资金、场地、技术等多方面帮助，促进更多优质项目落地生根。

　　(二)深化社会保障制度改革

　　一是完善社会保险制度。根据国家和省市的最新政策要求，及时调整完善我县社会保险政策，确保政策落实到位。加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。二是提升社保经办服务水平。持续推进“互联网+社保”建设，优化线上服务平台功能，提高服务效率。加强窗口作风建设，提升线下服务质量，让群众享受更加便捷高效的社保服务。

　　(三)加强劳动关系协调

　　一是健全劳动关系协调机制。完善劳动关系三方协调机制，加强部门协作，共同解决劳动关系领域的突出问题。二是强化劳动监察执法。加大对劳动违法行为的查处力度，维护良好的劳动秩序。三是推进和谐劳动关系创建。继续开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰一批先进典型，营造良好的用工环境。

　　(四)加强自身建设

　　一是加强理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强队伍建设。通过开展业务培训、岗位练兵等活动，提升干部职工的专业素质和服务能力。三是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立为民务实清廉的良好形象。

　　总之，202x年是全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年，也是我县人社事业发展的关键之年。县人社局将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，凝心聚力、攻坚克难，奋力开创人社工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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