“望闻问切”考准干部政治品德

　　做官先做人，从政德为先。《论语》曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”，讲的就是德乃为官之要。习近平总书记在1990年主政福建时写过一篇《为官四要》，其中提到为官之德在于清廉，当领导要以德服人。那么，作为组织部门，如何把干部的政治品德“考得准、考得实”？笔者认为，可以借鉴中医的“望、闻、问、切”四字诀，切实把“染病”的干部调下去，把政治品德过硬的干部选出来、用起来。

　　首先，“望”就是观察。孔子曾说：“今吾于人也，听其言而观其行。”在考察干部政治品德时，不能仅听其言，更要观其行。具体来说，要从三个方面进行观察。一是看政治追求是否高尚。党员干部的政治追求，主要体现在对信仰的坚定守护、对真理的不懈追求以及对忠诚初心的坚守。评价一个干部的政治追求，不仅要听他在公开场合的言论，更要看他是否坚定理想信念，是否真心信仰马克思主义，是否对党忠诚。二是看政治态度是否鲜明。这主要体现在是否始终维护中央权威。坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，关系到党和国家的前途命运，是每个党员干部必须坚守的政治态度和必须遵守的政治纪律。考核一个党员干部，是否保持鲜明的政治态度、严守政治纪律，关键在于看他是否切实增强“四个意识”，是否做到“两个维护”。三是看政治立场是否坚定。这主要体现在是否坚持以人民为中心的思想。习近平总书记多次强调，人民立场是中国共产党的根本政治立场，讲好“民心”这个最大的政治，是每个党员干部的责任。评价一个干部的政治立场是否坚定，要看他是否始终把群众放在心中最高位置，谋划工作是否紧贴群众意愿，推进发展是否紧扣群众需求。

　　其次，“闻”就是倾听。俗话说“偏听则暗，兼听则明”。“闻”是考核干部政治品德的重要手段，只有通过广泛听取各方面的意见，才能全面了解一个干部的真实情况。具体来说，可以从以下几个方面入手。一是听取同事和下属的意见。同事和下属与干部朝夕相处，对其行为表现有直观的认识。通过他们的反馈，可以了解到干部在日常工作中的表现，包括是否廉洁自律、是否团结协作、是否尽职尽责等。二是听取群众的反映。人民群众是干部工作的最终受益者，他们的评价具有较高的可信度。通过走访调研、民意调查等方式，可以了解干部在服务群众、解决实际问题等方面的表现。三是听取上级和同级领导的评价。上级和同级领导对干部的整体表现有较为全面的了解，他们的评价有助于从更高层面把握干部的政治品德。总之，通过多方听取意见，可以更加全面、客观地评估一个干部的政治品德。

　　再次，“问”就是询问。在考核干部政治品德时，可以通过个别谈话、问卷调查等方式，深入了解干部的具体情况。具体来说，可以从以下几个方面进行询问。一是询问干部本人。通过个别谈话，可以了解干部对自己政治品德的认识和自我评价，同时也可以发现其存在的问题和不足。二是询问干部的家属。家庭是干部生活的重要组成部分，家属对干部的行为表现有较为深刻的了解。通过与家属的交流，可以了解干部在家庭生活中的表现，包括是否廉洁自律、是否孝敬长辈、是否关爱子女等。三是询问干部的社会关系。社会关系是干部生活的重要延伸，通过与干部的朋友、同学等社会关系的交流，可以了解干部在社会交往中的表现，包括是否诚信守法、是否热心公益等。总之，通过多种方式的询问，可以更加深入、细致地了解一个干部的政治品德。

　　最后，“切”就是诊断。在综合运用“望、闻、问”三种方法的基础上，对干部的政治品德进行全面诊断，形成科学、准确的评价结论。具体来说，可以从以下几个方面进行诊断。一是分析干部的政治表现。通过综合分析干部在政治追求、政治态度、政治立场等方面的表现，判断其政治品德是否过硬。二是分析干部的工作业绩。政治品德过硬的干部，通常能够在工作中取得较好的成绩。通过分析干部的工作业绩，可以进一步验证其政治品德的可靠性。三是分析干部的社会影响。政治品德过硬的干部，通常能够在社会上树立良好的形象，得到群众的认可和支持。通过分析干部的社会影响，可以进一步评估其政治品德的实际效果。四是提出改进措施。对于政治品德存在不足的干部，要及时指出问题，提出改进措施，帮助其改正缺点，提高政治品德水平。对于政治品德过硬的干部，要给予肯定和表彰，激励其继续发扬光大。

　　总之，通过“望、闻、问、切”四字诀，可以有效考核干部的政治品德，确保选出政治品德过硬的干部，为党和国家事业的发展提供坚强的组织保障。组织部门要在日常工作中不断探索和完善考核方法，提高考核的科学性和准确性，为建设一支高素质的干部队伍作出贡献。

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