某煤矿202x年关于做好安全生产工作的意见

　　指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和XXX安全工作部署，坚持党的领导，坚持“两个至上”，统筹发展和安全，树牢安全发展理念，坚守红线底线，始终把保护员工生命安全摆在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，践行“从零开始，向零奋斗”，健全安全“零”目标管理体系，坚持管理、装备、素质、系统并重，决战决胜专项整治三年行动，压实压紧安全第一责任，落实落细安全防范措施，全面构建安全发展新格局，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，为公司实现安全高质量发展提供坚强保障。

　　奋斗目标

　　（一）实现零死亡，消灭一级非伤亡事故；

　　（二）瓦斯、水害、煤层自燃等煤矿重大灾害治理工程完成计划指标；

　　（三）安全生产标准化建设完成年度规划目标。

　　工作思路

　　202x年，全年安全工作总体思路是：落实一个责任、践行两个理念、打赢三场会战、突出三项重点，推进三个工程、坚持两个导向、实现一个目标。落实一个责任：即贯彻“人民至上、生命至上，保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价”的思想，落实“安全是第一责任”；践行两个理念：即践行“从零开始，向零奋斗”和“三不四可”安全理念；打赢三场会战：即打赢依法管企战、机制优化战、问题清零战；突出三项重点：即突出抓好“双重预防”体系提质增效、重大灾害治理和区队班组安全建设；推进三个工程：即推进“平安护航”工程、“幸福员工”工程、“文化育安”工程；坚持两个导向：即坚持“一票否决制”的责任追究导向，坚持“责权利”相统一的正向激励导向；实现一个目标：即实现“零事故、零伤害”安全生产奋斗目标。

　　工作重点

　　（一）严格落实第一责任，把安全生产责任落实到每一个环节、每一个岗位、每一个人。各级领导干部要切实增强责任感和使命感，带头落实安全生产责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要建立健全安全生产责任体系，明确各级各部门的职责分工，形成横向到边、纵向到底的责任网络。要强化考核问责，对因责任不落实、措施不到位导致发生安全事故的，要严肃追责问责，确保安全生产责任落到实处。

　　（二）深化“双重预防”体系建设，全面提升风险防控能力。要进一步完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立健全风险辨识评估、隐患排查治理、应急处置等工作流程，确保风险早发现、早预警、早处置。要加强科技支撑，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升风险防控的智能化水平。要定期开展风险评估，及时更新风险数据库，确保风险防控措施的有效性和针对性。

　　（三）加强重大灾害治理，确保安全生产形势稳定。要针对瓦斯、水害、煤层自燃等煤矿重大灾害，制定专项治理方案，明确治理目标、任务和措施，确保治理工作有序推进。要加强监测监控，建立健全灾害预警机制，及时发现和消除安全隐患。要加大投入力度，引进先进技术和设备，提高灾害治理的科学化、专业化水平。要加强培训教育，提高员工应对灾害的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取应对措施。

　　（四）强化区队班组安全建设，夯实基层安全基础。要以区队班组为基本单元，全面落实安全生产责任制，确保每个班组都有明确的安全责任人。要加强班组安全管理，建立健全班组安全管理制度，规范班组安全操作规程，确保每个岗位都有严格的操作标准。要开展形式多样的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，营造浓厚的安全文化氛围。要建立激励机制，对表现优秀的班组和个人给予表彰奖励，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。

　　（五）推进“平安护航”工程，构建全方位安全防护网。要以“平安护航”工程为抓手，全面推进安全生产标准化建设，提升企业安全管理水平。要加强安全基础设施建设，改善生产作业环境，确保各项安全设施完好有效。要强化应急管理，建立健全应急预案体系，定期开展应急演练，提高应急处置能力。要加强安全文化建设，弘扬“生命至上、安全第一”的核心价值观，引导全体员工树立正确的安全观。

　　（六）实施“幸福员工”工程，促进员工全面发展。要以“幸福员工”工程为载体，关注员工的身心健康，提升员工的幸福感和归属感。要加强职业健康管理工作，定期开展职业健康检查，及时发现和治疗职业病。要改善员工的工作和生活条件，提供良好的工作环境和舒适的居住条件。要丰富员工的精神文化生活，组织开展各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。要加强人文关怀，关心员工的家庭生活，帮助解决实际困难，让员工感受到企业的温暖和关怀。

　　（七）推进“文化育安”工程，打造特色安全文化品牌。要以“文化育安”工程为契机，深入挖掘和传承优秀传统文化中的安全理念，结合企业实际，创新安全文化形式和内容，打造具有企业特色的安全文化品牌。要加强安全文化宣传，通过各种渠道和方式，广泛传播安全知识和安全理念，提高员工的安全意识和自我保护能力。要开展安全文化创建活动，评选表彰安全文化先进单位和个人，发挥典型示范作用，带动全体员工积极参与安全文化建设。

　　（八）坚持“一票否决制”的责任追究导向，强化安全生产责任落实。要严格执行安全生产“一票否决制”，对发生较大以上安全事故的单位和个人，取消其评先评优资格，不得提拔使用。要建立健全安全生产责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准，确保责任追究公正、公平、透明。要加强监督检查，对安全生产责任落实情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时整改，确保安全生产责任落到实处。

　　（九）坚持“责权利”相统一的正向激励导向，激发员工参与安全管理的积极性。要建立健全安全生产激励机制，将安全生产绩效与员工的薪酬待遇、晋升机会挂钩，充分调动员工参与安全管理的积极性和主动性。要开展安全生产竞赛活动，设置各类奖项，表彰在安全生产工作中表现突出的集体和个人，树立典型，推广经验。要加强安全生产培训，提高员工的安全技能和应急处置能力，确保每个员工都能胜任本职工作，为企业的安全生产提供有力的人才支持。

　　（十）实现“零事故、零伤害”安全生产奋斗目标，为公司高质量发展保驾护航。要以实现“零事故、零伤害”为目标，持续改进安全生产管理，不断提升安全管理水平。要强化全员参与，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。要加强与政府部门、行业协会等外部机构的沟通合作，争取更多的政策支持和技术指导，共同推动企业安全生产工作再上新台阶。要总结经验，提炼成果，不断丰富和完善安全生产管理体系，为公司的高质量发展提供坚实的安全保障。

　　总之，202x年是公司安全生产工作的关键之年，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和XXX的各项决策部署，坚持党的领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚决守住安全生产底线，为公司的高质量发展提供坚强的安全保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，奋力谱写安全生产新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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