市委组织部优化党管人才工作格局工作情况汇报
党的十九大以来，市委组织部立足实际，着眼全局，聚焦我市人才工作合力发挥不充分、责任体制不健全、发展不均衡等问题，积极完善党管人才的各项规章制度，通过抓好“关键动作”，进一步优化人才管理的工作格局，取得显著成效，为更好地管好、用好新时代全市人才提供了坚实保障。
一、党委领导谋划顶层设计，做好“统”与“放”
“统”就是党委发挥统领全局的领导核心作用。市人才工作领导小组在市委的正确领导下，做好顶层设计和整体谋划，制定出台了《市特殊人才引进办法》《市高层次人才队伍建设五年规划》等政策规划，积极完善党管人才制度体系，组织实施招才引智工程、返乡创业工程等创新性重大人才工程，累计引进全日制硕士、博士X名，返乡创业人才X万名。“放”就是党委不越位不包办，充分尊重用人主体自主权。突出用人主体地位，逐步下放招聘、职称评审等职权，调动人才培养积极性，大力支持用人单位搭建人才培养平台。加大对引育人才的支持力度，组织学者招聘X次，发放急需紧缺人才安家补贴X万元，引进各类高层次人才X名。
二、组织部门强化统筹协调，做好“牵”与“抓”
“牵”就是坚持抓总不包揽，统筹不代替，支持协调相关部门在职责范围内开展工作。定期组织召开人才工作领导小组会议......
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