某市税务局关于建立新录用公务员指导老师制度的实施方案

　　为推进人才强税战略，加强新进人员培养，促进成长成才、向上向善，结合我市系统新进人员实际，提出以下实施方案。一、总体要求按照以人为本、服务大局，以德为先、注重能力，精准培养、共同提高，整合资源、集成推进的原则，建立以指导老师为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的指导老师制度，引导帮助新进人员尽快“入门入行”，增强纪律规矩意识，提升岗位履职能力，努力建设储备一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化年轻干部队伍，为高质量推进新时代全市税务现代化提供坚强保障。着力实现以下目标：——扣好税收生涯第一粒“扣子”。指导帮助新进人员坚定理想信念，树立“为国聚财、为民收税”的宗旨，保持昂扬向上的状态，养成担当尽责的习惯，做到言行举止讲政治、懂规矩、守纪律。——岗位履职能力明显提高。指导帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉税收工作基本规范和流程，掌握税收基础知识技能，尽快上手工作。新进人员初任培训后一年内税收执法资格考试的通过率达到100%。——青年人才总量明显增长。新进人员及青年干部进入各级各类人才库的人数及比例明显增长，考取“三师”等税收相关职业资格的人数明显增长，获得荣誉表彰的先进人数明显增长。——干部队伍活力进一步增强。导学相长，不同年龄段干部的积极性有效调动，新进人员学习潜力不断激发，创先争优氛围更加浓厚，干部队伍凝聚力和战斗力持续增强。

　　二、主要任务

　　（一）建立指导团队。指导老师的基本条件是政治思想过硬，业务能力较强，工作经验丰富。指导老师范围主要包括县（市、区）局中层干部、能手标兵、业务骨干、先进典型等。各县（市、区）局分管人事教育工作的局领导牵头组建指导老师团队（可下设若干项目组），各局领导结合分管工作担任项目组长。指导团队的建设不仅要考虑指导老师的个人能力和经验，还要注重其在团队中的协调与合作能力，确保指导过程中的资源共享和信息互通，形成合力，共同推动新进人员的成长和发展。

　　（二）确定指导范围。主要为经公务员考试招录的新进人员。根据新进人员的具体情况，如专业背景、个人兴趣、职业规划等，合理分配指导老师，确保每位新进人员都能得到个性化的指导和支持。同时，对于表现突出、有发展潜力的新进人员，可以适当增加指导力度，提供更多的学习机会和发展平台，帮助他们更快地成长为税务系统的骨干力量。

　　（三）制定个性化培养方案。针对不同新进人员的特点和需求，制定个性化的培养方案。方案应包括但不限于理论学习、实践锻炼、技能训练等内容，确保新进人员在多方面得到全面提升。理论学习方面，组织新进人员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，增强他们的政治素养和理论水平；实践锻炼方面，安排新进人员参与实际工作，通过解决具体问题来提升实际操作能力；技能训练方面，定期举办专题培训班，邀请行业内外的专家进行授课，提高新进人员的专业技能和服务水平。

　　（四）实施定期考核评估。建立科学合理的考核评估机制，对新进人员的学习成果和工作表现进行定期检查和评价。考核评估内容应涵盖理论知识、业务能力、职业道德等多个方面，确保全面、客观地反映新进人员的实际水平。对于考核成绩优异的新进人员，给予表彰奖励，激发其积极性和创造力；对于考核成绩不理想的新进人员，及时查找原因，调整培养方案，帮助其改进不足，提高能力。通过定期考核评估，不仅能够及时发现和解决问题，还能够促进新进人员之间的良性竞争，营造良好的学习氛围。

　　（五）搭建交流互动平台。为了加强新进人员之间的沟通与交流，搭建多种类型的交流互动平台。一方面，利用内部网络平台，开设专门的论坛和讨论区，鼓励新进人员分享学习心得、工作体会，互相学习借鉴；另一方面，定期组织线下活动，如座谈会、研讨会等，增进新进人员之间的了解和友谊，增强团队凝聚力。此外，还可以邀请优秀校友、行业专家等参与交流活动，拓宽新进人员的视野，激发他们的创新思维。

　　（六）强化心理支持与关怀。关注新进人员的心理健康，为其提供必要的心理支持和关怀。可以通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座等方式，帮助新进人员缓解工作压力，提高应对挑战的能力。同时，加强对新进人员的职业发展规划指导，帮助他们明确个人发展方向，增强职业认同感和归属感。通过这些措施，不仅能够促进新进人员的全面发展，还能够为税务系统培养出更多优秀的人才。

　　（七）建立健全激励机制。为了充分调动新进人员的积极性和创造性，建立健全激励机制。一方面，对于表现优秀的新进人员，给予物质奖励和精神鼓励，如评优评先、职务晋升等；另一方面，对于有特殊贡献的新进人员，可以给予额外的奖励和支持，如参加国内外培训、考察等。通过这些激励措施，既能够激发新进人员的工作热情，又能够为税务系统的发展注入新的动力。

　　总之，通过上述措施的实施，将有力推动我市税务系统新进人员的快速成长和全面发展，为实现高质量发展奠定坚实的人才基础。未来，我们将继续深化人才强税战略，不断完善新进人员培养机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为新时代全市税务现代化贡献力量。

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