某市税务局局长在全市税务系统人才建设工作会上的讲话

　　激励担当作为 凝聚人才力量

　　加快推进新时代xx税收事业高质量发展

　　同志们：

　　大家上午好！深秋时节，天高气爽。在今年各项税收工作冲刺年度目标的重要时间、关键节点，我们在这里召开全市税务系统人才建设工作会，这也是我到任xx以来，组织召开的第一次大规模的专题工作会议。人才是兴税之本，强税之基。人才建设是税收事业发展的重要因素，更是税收事业高质量发展的核心和关键。此次会议的主要任务是在前期人才建设的基础上，充分认识xx税务人才建设的新形势和新要求，科学谋划今后一个时期人才建设的工作目标和工作方向，部署安排下一阶段人才建设的重点工作任务，为xx税收事业高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。刚才，大家观看了练兵比武活动专题片，听取了xx局、xx局所作的经验介绍，聆听了优秀老中青干部代表的交流发言，他们纷纷围绕会议主题，谈认识，谈体会，谈措施，达到了统一思想，提振士气，凝聚共识的目的，希望大家要多学习，多借鉴。下面，我讲三个方面的意见：

　　一、精准把握xx税务人才建设的重要性、必要性和紧迫性

　　千秋基业，干部为要，人才为先。站在两个一百年历史交汇点上，经济社会发展格局发生了重大变化，人才建设工作也面临新形势、新要求。

　　（一）加快人才建设是落实人才强国战略的必然要求

　　发展是第一要务，人才是第一资源。习近平总书记指出，要加快实施人才强国战略，牢固确立人才引领发展的战略地位。税务机关首先是政治机关，必须要坚决落实新时代党的组织路线，充分认识人才队伍建设在税收工作中的基础性、战略性作用。近年来，党中央、国务院高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，为人才发展提供了良好的政策环境。作为税务系统的领导干部，我们要深刻理解这些政策的精神实质，将人才强国战略的要求融入到税收工作的各个环节，不断提升税务系统的人才竞争力。

　　（二）加快人才建设是适应税收现代化建设的迫切需要

　　随着经济社会的发展，税收工作的复杂性和专业性日益增强，对税务人员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。当前，我国正处在全面深化改革的关键时期，税收改革也在不断深化，新的税收政策和管理方式层出不穷。这不仅要求我们有一支能够适应新时代要求的高素质人才队伍，更要求我们有一套科学有效的人才培养机制，确保人才能够在关键时刻顶得上、干得好。只有这样，才能更好地服务经济社会发展大局，推动税收现代化建设迈上新台阶。

　　（三）加快人才建设是应对国际国内复杂形势的现实选择

　　当前，国际经济形势复杂多变，国内经济下行压力加大，税收工作面临的挑战更加严峻。一方面，国际税收规则的变化对我们的税收征管能力提出了新的考验；另一方面，国内经济结构调整和转型升级对税收政策的灵活性和有效性提出了更高要求。面对这些挑战，我们必须有一支能够应对各种复杂局面的高素质人才队伍，以确保税收工作的顺利进行。同时，也要通过人才建设，提升税务系统的整体实力，增强应对风险的能力，为国家经济社会稳定发展提供坚实的税收保障。

　　二、全面加强xx税务人才队伍建设

　　人才是事业发展的关键，建设一支高素质的专业化税务人才队伍，对于推动税收事业高质量发展具有重要意义。为此，我们要从以下几个方面着手，全面加强人才队伍建设。

　　（一）坚持党管人才原则，强化政治引领

　　党管人才是人才工作的根本原则。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要把党的政治建设摆在首位，教育引导广大税务干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要通过开展主题教育、专题培训等形式，不断增强税务干部的政治意识和政治能力，确保税务系统的人才队伍始终保持正确的政治方向。

　　（二）完善人才培养机制，提升专业素质

　　人才的成长离不开科学的培养机制。我们要结合税收工作的实际需求，建立健全人才培养体系，为各类人才提供广阔的成长空间和发展平台。一是要加强基础培训，确保新入职的税务干部能够快速熟悉业务，掌握基本技能。二是要注重在职培训，定期举办各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行授课，帮助税务干部更新知识结构，提高业务水平。三是要鼓励和支持税务干部参加学历教育和专业资格考试，不断提升自身的综合素质。四是要建立人才成长档案，对人才的成长过程进行全程跟踪，及时发现和解决存在的问题，确保人才健康成长。

　　（三）优化人才使用机制，激发创新活力

　　人才的使用是人才工作的关键环节。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，把品德好、能力强、业绩突出的干部选拔到重要岗位上来。一是要完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，客观公正地评价干部的工作实绩，为选人用人提供依据。二是要拓宽选人用人视野，打破论资排辈的观念，大胆启用年轻干部，为他们提供更多的实践机会和发展空间。三是要建立健全容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、勇于创新，营造宽容失败的良好氛围。四是要加强对优秀人才的表彰奖励，树立典型，弘扬正气，激发广大税务干部的积极性和创造性。

　　（四）健全人才激励机制，增强职业吸引力

　　人才的稳定是人才工作的基础。我们要通过一系列激励措施，增强税务职业的吸引力，留住人才，用好人才。一是要完善薪酬福利制度，合理确定税务干部的工资待遇，确保与市场接轨，体现公平公正。二是要关心税务干部的生活，解决他们的后顾之忧，如住房、子女教育等问题，让他们能够安心工作。三是要建立完善的职业发展通道，为不同层次、不同类型的税务干部提供多样化的发展路径，满足他们的职业发展需求。四是要加强人文关怀，关注税务干部的心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的身心状态。

　　三、强化责任落实，确保人才建设取得实效

　　人才建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。各级税务部门要切实增强责任感和使命感，把人才建设放在更加重要的位置，确保各项工作落到实处。

　　（一）加强组织领导，形成工作合力

　　各级税务部门要成立人才建设领导小组，由主要领导亲自挂帅，统筹协调人才建设工作。要明确各部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。要定期召开专题会议，研究解决人才建设中的重大问题，确保各项任务有序推进。同时，要加强与地方党委政府及相关部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助，共同推进人才建设工作。

　　（二）强化监督检查，确保工作落实

　　各级税务部门要建立健全人才建设工作督查机制，定期对人才建设情况进行检查评估，发现问题及时整改。要将人才建设工作纳入绩效考核体系，与评优评先挂钩，确保各项任务落到实处。要加强对人才建设资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。同时，要注重总结经验，推广先进做法，不断提升人才建设工作的科学化、规范化水平。

　　（三）注重宣传引导，营造良好氛围

　　各级税务部门要充分利用各种媒体平台，广泛宣传人才建设的重要意义和成功经验，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。要加大对优秀人才的宣传力度，树立典型，弘扬正气，激发广大税务干部的学习热情和工作动力。要积极开展各类人才交流活动，搭建人才展示平台，促进人才之间的交流与合作，形成人才辈出、群英荟萃的良好局面。

　　同志们，人才是税收事业发展的第一资源，是推动税收工作高质量发展的关键所在。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央、国务院的决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进人才建设工作，为实现税收事业高质量发展作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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