某分公司产品运营专员岗位竞聘方案

　　为完善公司产品结构，保障公司各价位段产品均衡发展，扩大产品销售基础面，聚焦资源投放，公司拟将常规产品以外60元以下产品的订单开发、市场拓展、客户管理、业务运营等工作进行专项、专人运作。为了给想干事、能干事的员工搭建一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好地施展才能，充分做到“人尽其才、才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，经公司研究，拟决定通过“公开选拔、竞聘上岗”的方式进行该岗位专职运营人员的选拔，具体实施方案如下：

　　一、竞聘原则：坚持公开、公平、公正和平等、竞争、择优的原则。

　　二、适用范围：集团范围内所有符合条件的员工。

　　三、竞聘岗位说明：

　　（一）岗位名称：产品运营专员。

　　（二）岗位职责：

　　负责公司现有常规产品外60元以下产品在各区域专职运营商、开发商的招募与管理工作；

　　2. 负责60元以下订单产品开发工作，包括但不限于市场调研、需求分析、产品定位等，确保产品符合市场需求，具有竞争力；

　　3. 负责60元以下产品销售管理、客户管理、售后管理等运营管理工作，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和品牌忠诚度；

　　4. 定期向公司提交工作报告，包括市场动态、销售数据、客户反馈等，为公司决策提供依据；

　　5. 配合相关部门完成产品的推广活动，提升产品知名度和市场份额；

　　6. 不断探索和创新营销模式，提高产品的市场占有率和盈利能力。

　　（三）基本条件：

　　为人正派，有强烈的事业心和责任感，经公司职业背景调查无明显职业风险指向；

　　2. 在公司连续工作一年以上，且过往工作履历无重大违规违纪行为记录；

　　3. 具备较好的文字及口头表达能力及一定的市场拓展能力，抗压能力强；

　　4. 具备基础职业技能：如驾驶证、Office办公软件基础应用能力等；

　　5. 对市场营销有较深的理解，能够快速适应市场变化，灵活调整策略；

　　6. 具有良好的团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同推动项目进展。

　　（四）汇报原则：直接向公司总经理负责与汇报，日常管理由公司行政部进行管理。

　　（五）岗位待遇：

　　薪酬待遇：基准薪酬标准10000元/年，具体考核细则根据业务实际制定具体考核办法和目标承包合同；

　　2. 绩效奖金：根据个人业绩完成情况，每月发放绩效奖金，上不封顶；

　　3. 晋升机会：表现优秀的员工将有机会获得更高职位的晋升，享受更高的薪酬福利；

　　4. 培训机会：公司将定期组织专业技能培训，帮助员工提升专业技能和综合素质；

　　5. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金，确保员工的基本生活保障；

　　6. 年终奖励：根据公司年度经营情况，优秀员工将有机会获得年终奖金或股权激励。

　　四、竞聘流程：

　　（一）报名阶段：

　　报名时间：自本通知发布之日起至20xx年xx月xx日止；

　　2. 报名方式：有意者请填写《竞聘申请表》，并附上个人简历及相关证明材料，发送至人力资源部邮箱；

　　3. 报名要求：报名时需提供身份证、学历证书、相关资格证书等复印件，并确保所提供信息的真实性。

　　（二）资格审查阶段：

　　人力资源部将对所有报名人员进行资格审查，符合条件者进入下一阶段；

　　2. 审查内容包括但不限于：学历背景、工作经验、职业素养等；

　　3. 资格审查结果将在报名截止后一周内通过电子邮件通知到每位报名者。

　　（三）面试阶段：

　　面试时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日；

　　2. 面试地点：公司会议室；

　　3. 面试形式：采用结构化面试，主要考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作意识等方面；

　　4. 面试官由公司高层领导及相关部门负责人组成，确保面试过程的公平、公正；

　　5. 面试结束后，面试官将根据综合评分确定候选人名单。

　　（四）培训阶段：

　　培训时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日；

　　2. 培训内容：主要包括公司文化、产品知识、市场分析、销售技巧等；

　　3. 培训方式：采取线上与线下相结合的方式，确保每位候选人都能充分掌握所需知识和技能；

　　4. 培训结束后，公司将组织统一考试，成绩合格者方可正式上岗。

　　（五）录用阶段：

　　录用通知：培训结束后一周内，公司将通过电子邮件向被录用人员发出正式录用通知；

　　2. 签订合同：被录用人员需在接到录用通知后一周内与公司签订劳动合同；

　　3. 正式上岗：签订合同后，被录用人员将正式加入公司，开始新的职业生涯。

　　五、监督与反馈机制：

　　为确保竞聘过程的透明度和公正性，公司将设立专门的监督小组，负责全程监督竞聘工作的开展；

　　2. 监督小组成员由公司纪检部门、工会代表及部分职工代表组成，确保监督工作的权威性和代表性；

　　3. 应聘者若对竞聘过程中的任何环节有疑问或意见，可随时向监督小组反映，监督小组将在第一时间给予回复；

　　4. 竞聘结束后，公司将对整个过程进行总结评估，收集各方反馈意见，不断优化和完善竞聘机制，为后续的人才选拔工作提供参考。

　　六、结语：

　　此次竞聘上岗活动是公司贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化企业改革，激发内部活力的重要举措。我们希望通过这次活动，不仅能够选拔出一批有能力、有担当的优秀人才，更希望能够激发全体员工的工作热情和创造力，形成积极向上、奋发有为的良好氛围。让我们携手共进，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！

　　以上为本次竞聘上岗活动的具体实施方案，望各位同事积极响应，踊跃参与，共同为公司的发展贡献自己的力量。

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