审计干部业务集训经验交流：如何做好审计询问谈话

　　审计询问谈话是审计过程中的一项重要调查程序，是获取审计线索和审计证据的重要手段，近年来受到广泛运用。从审计实践来看，只有极少数谈话对象能够迅速、如实、全面地反映问题，大多数则会经历试探、对抗、动摇、交代、反复等过程，常常以不知道、不记得、沉默不语等方式来对抗审计、拖延时间，导致谈话陷入僵局。如何通过审计询问谈话来突破查证瓶颈，打通最后一公里，成为摆在我们每位审计人员面前的一项重要课题。以下，我将结合自身经验，谈谈如何使用“一二三四五法”做好询问谈话。

　　首先，明确一个目标。确定目的和目标是增强工作针对性、提高工作效率的基本前提。在审计过程中，需要进行询问谈话的情况多种多样：有的是在其他查证手段发现重大问题线索或疑点的情况下，需要通过询问相关人员来佐证问题，形成闭合的证据链；有的是以询问谈话为切入点或突破口，为其他查证手段提供查证方向；还有的是在领导干部经济责任审计中，通过询问谈话来区分问题责任。明确了目的，确立了目标，抓住了总纲，能够确保询问谈话不偏离主题，为有效实现谈话的决心和意图奠定坚实基础。例如，在审计某研究所采购的一款国外软件时，通过查证查账、梳理分析等手段已经证实3家投标企业相互串通的事实。为了核实损害单位利益的高价采购金额，......

《审计干部业务集训经验交流：如何做好审计询问谈话》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：审计询问谈话是审计过程中的一项重要调查程序，是获取审计线索和审计证据的重要手段，近年来受到广泛运用。从审计实践来看，只有极少数谈话对象能够迅速、如实、全面地反映问题，大多数则会经历试探、对抗、动摇、交代、反复等过程，常常以不知道、不记得、沉默不语等方式来对抗审计、拖延时间，导致谈话陷入僵局。如何通过。