国有企业人员安置工作经验交流材料

　　市政府：今年以来，在市委、市政府的正确领导下，XX班子始终秉持“全力推进XX项目建设，完善项目整体功能，加快人员安置解决企业冗员问题，清理企业债务盘活一期项目资产”的三步走战略，积极开展各项工作。目前，XX项目即将开业，第一步工作已接近尾声。与此同时，XX班子以减少企业损失、保障职工福祉为目标，遵循目标明确、方法有效、措施具体、节奏有序的原则，深化企业内部经营机制改革，实现了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，依法建立了员工流动和退出机制，顺利完成了对XX公司70名员工的转岗安置工作，具体情况汇报如下：

　　一、园区从业人员基本情况

　　XX有限责任公司现有员工70人，平均年龄39.6岁，其中男性员工43人，平均年龄40岁，女性员工27人，平均年龄39.2岁。公司中共有党员27人，具有大专及以上学历的员工57人，高中及以下学历的员工18人。目前在岗员工56人，外借4人，长期病假5人，停薪留职8人。职工平均实发工资为1800元/月，201x年人员费用支出（含工资、五险一金）共计XX万元；201x年1月至7月，公司已开始拖欠职工工资、各类保险及福利，累计金额达XX余万元。

　　二、目前完成人员安置工作情况

　　根据《XX公司经营调整实施方案》的要求，截至目前，70名员工的安置工作......

《国有企业人员安置工作经验交流材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：市政府：今年以来，在市委、市政府的正确领导下，XX班子始终秉持“全力推进XX项目建设，完善项目整体功能，加快人员安置解决企业冗员问题，清理企业债务盘活一期项目资产”的三步走战略，积极开展各项工作。目前，XX项目即将开业，第一步工作已接近尾声。与此同时，XX班子以减少企业损失、保障职工福祉为目标，遵循。