某市税务局三年精神文明建设工作方案

　　为使全市税务系统精神文明创建工作再上新台阶，扎实推进精神文明建设活动，现结合我市税务系统实际，提出如下工作方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“聚财为国、收税为民”的税收工作宗旨，紧紧围绕税收事业改革与发展大局，以弘扬社会主义核心价值观为主题，以“忠诚担当，崇法守纪，兴税强国”中国税务精神为准则，以深化税务文化建设、构建和谐税务为目标，以创建精神文明工作机制为重点，按照内容求精、形式求新、效果求实的要求，大力创新思想政治工作，着力加强干部队伍作风建设、素质建设，深入推进全面从严治党，扎实推进党风廉政建设，不断提升广大干部的思想政治素质和业务水平，努力实现单位政治文明、物质文明和精神文明建设的协调发展，为贯彻落实省、市局党委提出的总目标、总要求，确保各项工作任务的顺利、圆满完成做出新的更大的贡献。

　　二、组织领导

　　为切实加强对我局开展精神文明建设工作的组织领导，确保各项建设活动落到实处，经市局党委研究决定成立精神文明建设工作领导小组。领导小组主要负责对全市税务系统精神文明建设工作的领导，按照省局及市文明办要求，制定相关工作方案，研究解决各项突出问题，对工作进行督导、指导等。领导小组下设办公室，设在系统党建工作科，办公室主要为领导小组做好服务，牵头承办领导小组交办的各项工作，负责精神文明建设日常工作等。市局党委委员、机关党委书记XX同志兼任办公室主任，系统党建工作科科长XX、机关党委主任XX、人事教育科科长XX任办公室副主任，系统党建工作科和机关党委全体工作人员为成员。

　　三、创建原则

　　（一）坚持围绕中心，服务大局的原则。要始终把精神文明建设放在全市税务工作的全局中去谋划和推进，确保精神文明建设与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成相互促进、共同提高的良好局面。通过精神文明建设，进一步增强税务干部的责任感和使命感，激发广大干部职工的工作热情，为推动全市税收事业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

　　（二）坚持以人为本，注重实效的原则。精神文明建设的根本目的是提高人的思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展。因此，在创建活动中，要充分尊重和发挥广大干部职工的主体作用，广泛听取意见，调动积极性，使精神文明建设真正成为干部职工的自觉行动。同时，要坚持实事求是，注重实效，防止形式主义，确保各项创建活动取得实实在在的效果。

　　（三）坚持分类指导，整体推进的原则。针对不同层级、不同岗位的特点，采取不同的创建措施，做到有的放矢。对于基层税务所，要重点加强职业道德和服务意识教育，提升服务质量；对于机关部门，要重点加强理论学习和业务培训，提升政策水平和执行能力。通过分类指导，实现整体推进，确保精神文明建设的全面覆盖和深入发展。

　　（四）坚持继承传统，创新发展相结合的原则。在精神文明建设中，既要继承和发扬党的优良传统和作风，又要适应新形势、新任务的要求，不断创新工作思路和方法。要积极探索符合时代特点的精神文明创建模式，充分利用现代信息技术手段，拓宽宣传教育渠道，丰富创建活动内容，增强创建活动的吸引力和感染力。

　　四、主要任务

　　（一）加强理论武装，坚定理想信念

　　深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，引导广大干部职工深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期举办学习交流会，分享学习心得，促进思想交流，形成浓厚的学习氛围。

　　2. 加强政治理论学习。认真组织学习党的基本理论、基本路线、基本方略，及时传达学习党中央、国务院以及上级税务机关的重要会议、文件精神，确保全体干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过定期举办专题讲座、报告会等形式，邀请专家学者进行解读，帮助干部职工深化理解，提高理论素养。

　　3. 强化党性教育。充分利用红色教育资源，组织党员干部参观革命纪念地、纪念馆等，开展主题党日活动，重温入党誓词，强化党性修养。通过开展警示教育，观看廉政教育片，阅读廉政书籍，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）加强队伍建设，提升综合素质

　　加强干部教育培训。制定年度教育培训计划，分层次、分类别开展教育培训，重点加强对年轻干部、基层干部的培养。通过举办培训班、研讨会、技能竞赛等形式，提高干部职工的业务能力和综合素质。鼓励和支持干部职工参加学历教育、专业资格考试，不断提升自身的知识水平和专业技能。

　　2. 推进干部轮岗交流。建立健全干部轮岗交流机制，有计划地安排干部在不同岗位、不同部门之间轮岗锻炼，促进干部的全面发展。通过轮岗交流，增强干部的适应能力和创新能力，提高干部的整体素质。

　　3. 完善绩效考核体系。建立科学合理的绩效考核体系，将精神文明建设纳入绩效考核范围，与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部职工积极参与精神文明建设。通过绩效考核，客观评价干部职工的工作表现，促进形成比学赶超的良好氛围。

　　（三）加强作风建设，营造风清气正的良好环境

　　深入开展党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展专项治理、监督检查等方式，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。加强廉政文化建设，通过制作廉政公益广告、编印廉政手册等形式，提高干部职工的廉洁自律意识。

　　2. 强化内部管理。完善内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提升干部职工的业务能力和服务水平。加强机关作风建设，推行首问责任制、限时办结制等制度，提高服务质量和效率。

　　3. 建立健全监督机制。完善监督体系，加强内部审计、巡视巡察等工作，及时发现和纠正存在的问题。畅通举报渠道，设立意见箱、举报电话等，接受社会各界的监督。通过定期开展民主评议、满意度调查等活动，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作作风和服务质量。

　　（四）加强文化建设，提升税务形象

　　丰富文化生活。组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书画展览等，丰富干部职工的精神文化生活。通过举办读书分享会、演讲比赛等活动，激发干部职工的学习兴趣，营造浓厚的学习氛围。鼓励干部职工积极参与社会公益活动，展现税务系统的良好形象。

　　2. 加强税务文化建设。提炼和弘扬“忠诚担当，崇法守纪，兴税强国”的中国税务精神，将其融入到日常工作中，成为干部职工的行为准则。通过编辑出版税务文化丛书、制作税务文化宣传片等形式，传播税务文化，提升税务系统的社会影响力。

　　3. 提升对外宣传效果。加强与新闻媒体的合作，通过开设专栏、专题报道等形式，宣传税收政策、税收工作成效，提高公众对税收工作的认知度和满意度。利用官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布税收信息，回应社会关切，增强税务工作的透明度和公信力。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导。各级党组织要高度重视精神文明建设工作，将其列入重要议事日程，定期研究部署，确保各项工作任务落到实处。领导小组要充分发挥统筹协调作用，及时解决创建过程中遇到的问题，确保创建活动顺利开展。

　　（二）加大投入力度。要加大对精神文明建设的投入，为开展各类创建活动提供必要的经费保障。合理配置资源，优化资源配置，确保资金使用的效益最大化。

　　（三）强化督查考核。建立健全督查考核机制，定期对各单位精神文明建设情况进行检查评估，发现问题及时整改。将精神文明建设纳入年度目标考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部职工积极参与精神文明建设。

　　（四）注重典型引领。及时总结推广精神文明建设中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范带动作用。通过召开现场会、经验交流会等形式，推广先进经验和成功做法，推动精神文明建设向纵深发展。

　　六、工作要求

　　（一）提高认识，统一思想。全市税务系统干部职工要进一步提高对精神文明建设重要性的认识，统一思想，凝聚共识，切实增强责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到精神文明建设中来。

　　（二）精心组织，周密部署。各单位要根据本方案的要求，结合自身实际，制定具体的实施方案，明确责任分工，细化工作措施，确保各项任务有序推进。

　　（三）加强协作，形成合力。精神文明建设是一项系统工程，需要各部门、各单位密切配合，通力协作。要加强沟通协调，形成工作合力，共同推动精神文明建设取得实效。

　　（四）创新方式，务求实效。在精神文明建设中，要勇于创新，善于探索，不断丰富创建活动的形式和内容，提高创建活动的针对性和实效性，确保精神文明建设取得实实在在的成效。

　　通过上述措施的实施，力争在20xx年内，全市税务系统精神文明建设取得显著成效，干部职工的思想道德素质和科学文化素质明显提高，税务系统的社会形象和公众满意度大幅提升，为推动全市税收事业的发展做出新的更大贡献。

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