某国企总经理学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会

　　党的十八大以来，习近平总书记对党政领导干部考核工作提出了一系列新的理念、新的思想和新的要求，为新时期如何做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。通过细细品读《党政领导干部考核工作条例》后，我对《条例》颁布的重大意义有了更全面的认识，依托《条例》精髓对国企党员干部如何在新时期担当作为、改革创新、干事专业有了全新的感悟。一、坚持把政治标准放在一切工作的首位。要带头明确党员干部的政治考核属性，在工作原则上要坚决奉行党管干部，德才兼备，以德为先。要旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保个人在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质国企党员干部，通过助力国企振兴发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

　　二、带头维护干部考核的创新方式和正确方向。要时刻明确《条例》中严管和厚爱结合，激励和约束并重，聚焦实干实效实践的理论精髓，这是任何考核的宗旨，要坚决维护本级领导班子和领导干部在企业党员群众中树立讲担当重担当的鲜明导向，发挥好指挥棒、风向标、助推器作用，对于激励引导企业党员干部以更好的状态、更实的作风贯彻上级的决策部署，推动全体党员员工统一意志、统一行动、步调一致具有重要意义。

　　三、要加强学习，强化自身德行操守。新颁布的《党政领导干部考核工作条例》中包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众满意度等方面的考核。党员干部要对照自身具有清醒的认识和基本的判断，要明确自身缺什么、差什么、补什么，要积极通过中心组理论学习以及“三会一课”制度等党内生活，有的放矢地强化自身的政治理论水平和道德修养。学习了《条例》后，我深刻认识到，只有不断加强学习，提高自身的理论素养和道德水平，才能更好地适应新时代的要求，更好地履行职责，服务人民。因此，我将坚持理论联系实际，学以致用，不断提升自己的思想政治素质和业务能力，确保在工作中始终保持正确的政治方向。

　　四、强化考核结果运用，激发干部活力。《条例》明确规定，考核结果应当作为调整领导干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。这一规定不仅强调了考核的重要性，也明确了考核结果的应用途径。作为国企党员干部，我们应当充分认识到考核结果的严肃性和重要性，将其作为自我提升的动力源泉。同时，企业应建立健全考核结果反馈机制，确保每位干部都能及时了解自己的考核结果，明确自身的优势与不足，从而有针对性地进行改进。此外，还应建立激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对存在问题的干部进行批评教育，必要时采取组织措施，以此形成良好的用人导向，激发广大干部的工作积极性和创造性。

　　五、注重考核过程的公平公正公开。《条例》强调，考核工作应当坚持实事求是、客观公正的原则，确保考核过程的透明度。这不仅是对干部个人权利的尊重，也是考核工作取得实效的基础。因此，在具体实施过程中，我们要严格按照《条例》的规定，规范考核程序，完善考核办法，确保考核工作的科学性、合理性和可操作性。同时，要广泛听取各方面的意见和建议，特别是基层员工的声音，使考核结果更加贴近实际，更能反映干部的真实表现。只有这样，才能真正发挥考核的激励作用，促进干部队伍的健康发展。

　　六、持续深化考核制度改革，提升考核效能。随着经济社会的发展和改革的深入，干部考核工作面临着许多新情况、新问题，需要我们在实践中不断探索和完善。一方面，要根据时代发展的要求，适时调整考核指标体系，使之更加符合实际，更具针对性和指导性。另一方面，要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高考核工作的效率和精准度。通过信息化建设，可以实现数据的实时采集、分析和反馈，为考核决策提供科学依据。同时，也要注重考核文化的培育，营造良好的考核氛围，让广大干部从内心深处认同和支持考核工作，自觉接受监督，不断提高自身的综合素质和工作能力。

　　总之，《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，为新时代加强和改进干部考核工作提供了重要的制度保障。作为国企党员干部，我们应当认真学习领会《条例》的精神实质，严格遵守《条例》的各项规定，切实做到知行合一，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为推动国有企业改革发展贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。通过不断的努力和实践，我们相信，一定能够培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚实的人才支撑。

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