某县纪委监委全员培训暨“岗位大练兵”活动实施方案

　　为全面适应纪检监察体制改革新形势新要求，进一步提高纪检监察干部监督执纪执法工作水平，经研究决定，在全县纪检监察系统内开展以学党规党纪和法律法规为主要内容的“岗位大练兵”活动，现制定如下实施方案。

　　一、任务目标

　　深入贯彻落实中央纪委国家监委和省市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设的有关要求，以干部素质大提高、整体工作上水平为目标，以“学、讲、考、赛、评”为抓手，通过全员岗位大练兵活动，充分调动全体干部参与学习的热情，大兴学习之风，苦练基本功，督促全县纪检监察干部熟悉掌握党规党纪和法律法规基本内容，精准掌握工作规则和工作程序以及相关技能，努力实现“适应岗位、精通业务、胜任职责”的练兵目的，培养锻炼储备一批专业骨干、岗位能手和岗位标兵，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　二、工作原则

　　“岗位大练兵”活动坚持全员参与、领导带头，统一部署、分级实施，以考促学、以赛促练，立足岗位、务求实效的原则。

　　三、培训对象

　　县纪委监委机关、派驻（出）纪检监察机构、县委巡察机构、镇街纪工委、县直单位机关纪委全体工作人员。

　　四、工作安排

　　“岗位大练兵”活动坚持以“学、讲、考、赛、评”为抓手，分自主研学、集中培训、实践演练、总结分享四个板块内容，不作出具体阶段安排，坚持每月有计划、有培训、有考试，做压茬进行、业务练兵不放松，科学谋划、精心组织，真正让干部全员受培训、全员强素质、全员长本领。

　　（一）自主研学：个人自学+集中学习+闭卷测试

　　坚持领导带头，以上率下、层层动员，创新形式、丰富载体、强化激励，进一步提高学习的针对性和实效性。自主研学阶段，各纪检监察机构要结合实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等，确保每位干部都有学习任务、有学习目标。个人自学方面，干部要充分利用业余时间，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党规党纪和法律法规，通过阅读原著、学习原文、领悟原理，做到学深悟透、融会贯通。集中学习方面，县纪委监委将定期组织专题讲座、座谈交流等活动，邀请专家学者、业务骨干授课，帮助干部深化理解、拓展视野。闭卷测试方面，每季度末组织一次全面的闭卷测试，检验学习成果，对成绩优异者予以表彰，对成绩不合格者进行补课培训，确保学习效果。

　　（二）集中培训：专题讲座+案例分析+模拟演练

　　集中培训是“岗位大练兵”活动的重要环节，旨在通过系统的理论学习和实操训练，提升干部的专业能力和实战水平。专题讲座方面，将邀请省、市纪委监委的领导和专家，围绕纪检监察工作的热点难点问题，进行深入浅出的讲解，帮助干部开阔思路、提升站位。案例分析方面，选取近年来查处的典型违纪违法案件，组织干部进行剖析讨论，通过案例教学，增强干部的风险意识和责任意识，提高发现问题、解决问题的能力。模拟演练方面，设置不同类型的案件情景，组织干部进行现场模拟办案，从线索初核、谈话取证、审查调查到案件审理，全流程模拟，让干部在实践中检验学习成果，提升实际操作能力。

　　（三）实践演练：跟班学习+挂职锻炼+实战考验

　　实践演练是检验学习成效的关键环节，通过实际工作中的磨砺，促进干部将所学知识转化为实际工作能力。跟班学习方面，选派优秀年轻干部到上级纪委监委跟班学习，近距离观察、学习先进的工作理念和方法，拓宽视野，增长才干。挂职锻炼方面，与兄弟单位建立互派干部挂职锻炼机制，通过岗位轮换、交叉任职等方式，让干部在不同的环境中接受锻炼，提升综合素质。实战考验方面，针对重大案件、重要任务，抽调精干力量组成专案组，由经验丰富的老同志带队，带领年轻干部参与案件办理，通过实战锤炼，提升干部的综合能力和应对复杂局面的能力。

　　（四）总结分享：成果展示+经验交流+表彰奖励

　　总结分享是“岗位大练兵”活动的收尾环节，通过总结提炼、交流分享，巩固学习成果，激发干部的积极性和创造性。成果展示方面，组织“岗位大练兵”成果展示会，通过制作展板、编印手册等形式，全面展示干部在学习中的收获和进步，营造比学赶超的良好氛围。经验交流方面，召开经验交流会，邀请表现突出的干部分享学习心得、工作经验，通过交流互动，促进共同进步。表彰奖励方面，对在“岗位大练兵”活动中表现优异的集体和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，树立先进典型，发挥示范引领作用。

　　五、保障措施

　　为确保“岗位大练兵”活动顺利开展，取得实效，县纪委监委将采取以下保障措施：

　　（一）加强组织领导

　　成立“岗位大练兵”活动领导小组，由县纪委书记担任组长，县纪委副书记、监委副主任担任副组长，各室主任为成员，负责活动的总体策划、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施，确保各项任务有序推进。

　　（二）强化经费保障

　　县纪委监委将“岗位大练兵”活动纳入年度预算，设立专项经费，用于购买学习资料、聘请专家授课、组织外出考察等，确保活动顺利开展。同时，鼓励各纪检监察机构积极争取本单位的支持，为干部学习创造良好的条件。

　　（三）严格考核评估

　　建立健全考核评估机制，将“岗位大练兵”活动纳入干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过日常检查、随机抽查、年终考核等方式，对各单位的活动开展情况进行全面评估，对表现突出的单位和个人给予表彰，对落实不力的单位和个人进行通报批评，确保活动取得实效。

　　（四）注重宣传引导

　　充分利用纪检监察网站、微信公众号等平台，加大对“岗位大练兵”活动的宣传力度，及时报道活动动态、展示学习成果，营造浓厚的学习氛围。同时，积极向上级纪委监委报送信息，争取更多的支持和指导，扩大活动的影响力。

　　六、结语

　　“岗位大练兵”活动是推动全县纪检监察工作高质量发展的重要举措，是提升纪检监察干部履职能力的有效途径。全县各级纪检监察机构和广大干部要以高度的政治责任感和使命感，积极参与到活动中来，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升自身素质和业务能力，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。

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