年轻干部不可有“小油条”心态
年轻干部不可有“小油条”心态
年轻干部正处于年富力强、开拓进取、施展才华的青春年华，但一些年轻干部安于现状，工作能干就慢悠悠地干，能推就推，容易产生不良影响。年轻干部是党和国家事业的接班人，必须采取有力举措，下大力气解决年轻干部“油条化”问题，激发年轻干部昂扬向上、朝气蓬勃的精气神。加强理想信念教育，引导年轻干部补足精神之钙，防止“小油条”。人无精神不立，国无精神不强。理想信念是一个人安身立命的根本，对于年轻干部而言，只有在加强理想信念教育中吸收各类营养，从根本上补足精神之钙，才能防止“油条化”，避免油性十足。年轻干部要加强理论武装，学懂弄通做实党的创新理论，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，把对马克思主义的坚定信仰夯实为敢于斗争、善于斗争的思想理论根基，内化为自我成长的精神支柱，外化为指导日常工作的实践支撑。年轻干部要注重理论学习成效，学习固然重要，但关键是看成效。年轻干部在参加实地观摩、专题学习等各类学习后，要主动通过线上测试、理论问答等方式，对自身学习成效进行检查，及时查漏补缺，形成浓厚的学习氛围，并以重学、实学、比学的学风防止年轻干部“油条化”。
加强实践强筋壮骨，引导年轻干部扎根基层磨炼，防止“小油条”。打铁还需自身硬。年轻干部虽然是生力军，但也存在缺乏韧性、眼高手低、脱离基层一线的毛病，必须在实践锻炼、基层磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。年轻干部应强化政治意识、服务意识，静下心来，沉下气来，耐住寂寞，扎根基层一线，以基层为家，以群众为师，通过虚心请教、换位思考、倾听呼声，真正了解掌握群众呼声、真实诉求，为开展各项工作提供科学依据。同时，各级党组织要为年轻干部搭建更多实践平台，如参与重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等工作，让年轻干部在实践中增长见识、积累经验、提高能力。此外，还应建立健全年轻干部轮岗交流机制，鼓励和支持年轻干部跨部门、跨地区交流任职，拓宽视野，丰富阅历，增强应对复杂局面的能力。
强化纪律约束，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观，防止“小油条”。年轻干部的成长离不开严格的纪律约束。各级党组织要严格落实全面从严治党的各项要求，加强对年轻干部的日常监督和管理，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的政治生态。要通过定期开展警示教育、廉政谈话等形式，教育引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。同时，要建立健全考核评价体系，将年轻干部的工作实绩、作风表现作为选拔任用的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。对于那些不思进取、工作敷衍、群众反映强烈的年轻干部，要及时批评教育，情节严重的要依法依规严肃处理，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
提升综合素质，引导年轻干部全面发展，防止“小油条”。年轻干部不仅要在专业领域有所建树，更要在德智体美劳等方面全面发展，成为复合型人才。为此，各级组织要加大对年轻干部的教育培训力度，通过举办各类培训班、研讨会、论坛等活动，不断提升年轻干部的专业素养和综合能力。同时，要鼓励和支持年轻干部积极参与体育锻炼、文艺活动等，培养健康的生活方式和积极向上的生活态度。此外，还要注重培养年轻干部的国际视野和战略思维，通过组织出国考察、参加国际会议等方式，让年轻干部更好地了解世界、开阔眼界，为国家的发展贡献智慧和力量。
加强人文关怀，引导年轻干部健康成长，防止“小油条”。年轻干部的成长需要良好的外部环境和个人内在动力的共同作用。各级党组织要关心年轻干部的工作和生活，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，让他们能够安心工作、舒心生活。要建立完善的心理辅导机制，定期开展心理健康教育，帮助年轻干部树立正确的心理调适观念，学会合理释放压力，保持良好的心理状态。同时，要营造宽松和谐的工作氛围，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，允许试错、宽容失败，激发他们的创造活力和工作热情。此外，还要重视年轻干部的职业发展规划，根据个人特长和发展潜力，为其量身定制成长路径，提供更多的发展机会和支持，帮助他们在实现个人价值的同时，也为党和国家的事业发展贡献力量。
总之，年轻干部是党和国家事业的未来和希望，肩负着重要的历史使命。各级党组织要高度重视年轻干部队伍建设，坚持严管与厚爱相结合，通过加强理想信念教育、强化实践锻炼、严格纪律约束、提升综合素质、加强人文关怀等措施，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神状态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。在新的历史条件下，广大年轻干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，锤炼过硬本领，勇于担当作为，以实际行动践行初心使命，努力成长为党和人民事业需要的好干部。
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