在全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

　　在202x年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。202x年6月，全国组织工作会议强调，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。下面，我讲几点意见。

　　一、统一思想，准确把握新时代背景下年轻干部培养选拔的新要求

　　新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重才干，更要重品德。年轻干部只有把干净和担当、勤政和廉洁统一起来，做到自身正、自身净、自身硬，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　(一)突出政治标准，强化理想信念。突出政治标准，锤炼绝对忠诚的政治品格。必须教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在实践创造中坚守理想信念。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过各种形式的学习活动，使年轻干部深刻理解这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。同时，要注重在实践中检验年轻干部的政治素质，看他们在关键时刻是否站得出来、顶得上去，是否能够经受住各种风浪的考验，是否能够在复杂环境中保持政治定力，始终做政治上的明白人、老实人。

　　(二)加强理论武装，提升综合素质。年轻干部的成长离不开扎实的理论功底和丰富的实践经验。要加强对年轻干部的教育培训，特别是马克思主义基本理论和党的最新理论成果的学习，使他们能够掌握科学的世界观和方法论，提高运用理论分析和解决实际问题的能力。各级党组织要充分利用党校、行政学院等培训资源，开展系统化的教育培训，帮助年轻干部补齐知识短板、拓宽视野思路。同时，要鼓励和支持年轻干部参与重大任务、重大项目、重大斗争的实践锻炼，让他们在急难险重中经风雨、见世面、长才干，不断增强应对复杂局面的能力和水平。

　　(三)注重实践锻炼，增强工作本领。实践出真知，实干见成效。年轻干部要主动到基层一线和困难艰苦的地方去磨炼意志、增长才干。要建立健全年轻干部下基层挂职锻炼制度，有计划地选派年轻干部到条件艰苦、环境复杂的地区和岗位进行锻炼，让他们在实践中经受磨砺、积累经验。同时，要建立年轻干部成长档案，定期跟踪了解他们的思想动态、工作表现和发展潜力，及时给予指导和帮助，为他们的成长成才提供有力支持。对于在基层工作中表现突出的年轻干部，要及时提拔使用，形成良好的用人导向。

　　二、完善机制，构建科学合理的年轻干部选拔培养体系

　　科学合理的选拔培养机制是年轻干部健康成长的重要保障。我们要按照新时代党的组织路线的要求，不断完善年轻干部选拔培养的各项制度，努力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

　　(一)完善发现机制，拓宽选人视野。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立正确的选人用人导向。要通过多种渠道、多种形式，广泛发现和挖掘各领域、各行业中的优秀年轻人才。可以采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，拓宽发现优秀年轻干部的视野。同时，要建立健全年轻干部信息库，对入库人员实行动态管理，定期更新、调整，确保信息的准确性和时效性。对于特别优秀的年轻干部，可以采取破格提拔的方式，让他们在更大的平台上施展才华。

　　(二)优化培养机制，提升培养质量。要根据不同年龄段、不同层次、不同类型的年轻干部特点，制定个性化的培养方案。可以采取集中培训与分散培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合、国内培养与国际交流相结合等多种方式，全面提升年轻干部的综合素质。同时，要加强对年轻干部培养工作的组织领导，建立健全考核评价机制，定期对培养效果进行评估，及时发现问题、改进不足，确保培养工作取得实效。

　　(三)健全使用机制，激发干事热情。要树立正确的人才使用观，坚持事业为上、以事择人，把那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。要建立健全年轻干部竞争上岗、公开选拔等制度，让有能力、有业绩、有潜力的年轻干部有机会脱颖而出。同时，要关心年轻干部的成长进步，帮助他们解决工作生活中的实际困难，为他们创造良好的工作生活环境，激发他们的工作热情和创新活力。对于表现优异、成绩突出的年轻干部，要及时予以表彰奖励，树立鲜明的用人导向，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

　　三、严格管理，确保年轻干部队伍的纯洁性和战斗力

　　严格管理是年轻干部健康成长的重要保障。我们要坚持严管与厚爱相结合，既要关心爱护年轻干部，又要严格要求、严格管理，确保这支队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　(一)加强日常监督，规范权力运行。要建立健全年轻干部监督管理制度，加强对年轻干部的日常监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。要通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强年轻干部的廉洁自律意识，引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到清清白白做人、干干净净做事。

　　(二)强化纪律约束，维护良好形象。要严格执行党的各项纪律，对违反党纪国法的行为，无论涉及谁，都要依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。要通过开展党性党风党纪教育，增强年轻干部的纪律意识和规矩意识，引导他们自觉遵守党的纪律，维护党的团结统一。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，树立良好的社会形象，激发广大年轻干部向先进典型学习、争当先进典型的积极性。

　　(三)注重人文关怀，促进健康成长。要关心年轻干部的思想、工作、生活情况，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，帮助他们解决实际困难和问题。要通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，帮助年轻干部缓解工作压力，保持良好的心态。同时，要注重培养年轻干部的兴趣爱好，丰富他们的业余文化生活，促进他们的全面发展。对于家庭有特殊困难的年轻干部，要给予必要的帮助和支持，让他们感受到组织的温暖和关怀。

　　同志们，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，切实做好年轻干部培养选拔工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。让我们紧密团结在党中央周围，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为开创我市年轻干部工作新局面而努力奋斗！

《在全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/39613.html