在事业单位管理岗位职员等级晋升业务培训会上的讲话

　　同志们：大家上午好！中央办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确从20xx年1月1日起全面实施。对此，县委高度重视，要求组织、人社部门抓紧做好前期工作，组织部也及时组建了工作专班。前段时间，各单位在工作专班指导下，做了基础工作，摸清了底数，县委也组织召开了事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作领导小组专题会，听取了工作推进情况汇报。参加本次事业单位管理岗位职员等级晋升业务培训会的同志，都是各单位经过充分讨论推荐的综合素质好，工作责任心强，作风良好的分管领导和业务人员。借此机会，我对大家提三点希望和要求：

　　一、要提高政治站位，深刻领会事业单位职员等级晋升制度的重大意义

　　在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是党中央关心爱护基层干部的重要体现，对发展基层公共服务事业、提升国家治理体系和治理能力现代化水平具有重要作用。可以说，新制度、新政策是党中央立足破解基层事业人员晋升难题，审慎推出的一项重要人事制度改革，惠及整个基层事业单位管理岗位的干部队伍，让事业单位管理岗位职员的晋升渠道由“独木桥”变成了“立交桥”。希望各单位、部门要高度重视起来，深入领会政策，吃透精神实质，充分认识到这项工作是中央部署的硬任务，是队伍建设的硬要求，是推动高质量发展的硬举措。要深刻领会党中央的意图，切实把这项工作抓实抓细，把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面。让基层干部更有干劲、更有盼头，激励全县事业单位干部担当作为、干事创业，为全县“十四五”规划提供坚强组织保障和人才支持。

　　二、要把握政策内涵，准确执行事业单位职员等级晋升工作

　　根据中央以及省、州关于职员等级晋升制度工作等有关政策，我县也结合实际出台了工作方案，这些政策文件为我们的工作提供了明确的指导方向。首先，我们要认真学习了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》等相关文件，全面理解职员等级晋升的基本原则、适用范围、晋升条件、程序步骤等内容。其次，要严格按照政策规定操作，确保晋升工作公开、公平、公正。特别是要注重考核评价机制的科学性和合理性，确保晋升结果能够真实反映干部的能力和业绩。再次，要加强政策宣传和解释工作，通过各种形式向广大干部职工宣传政策精神，解答疑惑，消除误解，确保政策深入人心，得到广泛认同和支持。最后，要做好政策衔接，处理好新旧政策之间的关系，确保平稳过渡，避免因政策变化引起不必要的混乱和矛盾。总之，我们要以高度的责任感和使命感，准确把握政策内涵，严格遵循政策要求，确保职员等级晋升工作顺利推进。

　　三、要加强组织领导，确保事业单位职员等级晋升工作取得实效

　　事业单位职员等级晋升工作是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要各级各部门密切配合、共同努力。为此，县委成立了事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作领导小组，负责统筹协调全县的晋升工作。各相关部门要按照职责分工，密切协作，形成合力。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强与人社等部门的沟通协调，确保各项工作有序开展。人社部门要加强对政策执行的指导监督，确保政策落实到位。各单位要成立相应的工作小组，明确责任分工，制定详细的工作方案，确保各项任务落到实处。同时，要加强过程管理，建立健全工作台账，定期分析评估工作进展，及时发现和解决问题，确保工作有序推进。此外，还要注重总结经验，推广典型，发挥先进典型的示范引领作用，推动全县事业单位职员等级晋升工作不断取得新成效。

　　四、要强化纪律约束，营造风清气正的晋升环境

　　事业单位职员等级晋升工作关系到每一名干部的切身利益，必须坚持原则，严守纪律，确保晋升工作风清气正。一是要坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，选拔政治素质过硬、业务能力强、群众认可度高的优秀干部。二是要严格执行政策规定，严禁弄虚作假、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决维护政策的严肃性和权威性。三是要加强监督检查，纪检监察机关要全程参与，加强对晋升工作的监督，严肃查处违纪违规行为，确保晋升工作公平公正。四是要畅通监督渠道，设立举报信箱和电话，接受社会各界的监督，确保晋升工作透明公开。五是要注重人文关怀，做好干部的思想政治工作，帮助他们正确对待晋升结果，保持良好的心态，继续努力工作，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

　　五、要注重长远发展，持续优化事业单位人才队伍建设

　　事业单位职员等级晋升制度的实施，不仅是一项短期的人事制度改革，更是推动事业单位长期发展的关键举措。因此，我们要以此次晋升制度改革为契机，进一步优化事业单位人才队伍建设。一是要完善人才培养机制，加大对年轻干部的培养力度，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不断提升他们的综合素质和业务能力。二是要健全人才评价体系，建立科学合理的考核评价机制，客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩，为晋升工作提供可靠依据。三是要创新人才激励机制，探索建立符合事业单位特点的薪酬分配制度，激发干部的积极性和创造性。四是要优化人才流动机制，打破单位和地域界限，促进人才合理流动，实现人才资源的优化配置。五是要加强人才服务保障，解决好干部的后顾之忧，让他们安心工作，全心全意为人民服务。

　　总之，事业单位职员等级晋升制度的实施，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是加强基层干部队伍建设的重要举措，是推动全县经济社会高质量发展的有力支撑。希望各单位、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，确保事业单位职员等级晋升制度在我县落地生根、开花结果，为建设美丽和谐的新时代县域贡献力量。谢谢大家！

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