国有企业思想政治工作创新发展工作会议讲话公司

　　国有企业思想政治工作创新发展工作会议讲话

　　同志们：

　　思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。面对新形势新任务，国有企业思想政治工作只能加强不能削弱，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，不断推动思想政治工作创新发展，为做强做优做大国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。借此机会，我讲几点意见。

　　一、充分认识新时代加强和改进国有企业思想政治工作的重要性紧迫性

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。进入新时代，国有企业改革发展面临的环境更加复杂、任务更加艰巨，加强和改进思想政治工作显得尤为重要和紧迫。

　　(一)加强和改进国有企业思想政治工作，是坚持党对国有企业全面领导的必然要求

　　坚持党对国有企业的领导，是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。只有这样，才能确保国有企业坚定不移地走中国特色社会主义道路，更好地服务于国家战略目标和经济社会发展大局。

　　(二)加强和改进国有企业思想政治工作，是适应国内外形势变化的迫切需要

　　当前，国际形势正在发生深刻复杂的变化，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，科技革命和产业变革加速推进，国际竞争日益激烈。在国内，我国经济发展进入新常态，结构性、体制性、周期性问题相互交织，“三期叠加”的影响持续深化，经济下行压力加大。面对这些挑战，国有企业必须通过加强和改进思想政治工作，引导广大职工正确认识国内外形势，坚定信心，增强责任感和使命感，积极应对各种风险挑战，确保企业在复杂多变的环境中稳步前行。

　　(三)加强和改进国有企业思想政治工作，是促进企业高质量发展的内在要求

　　高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于国有企业而言，实现高质量发展不仅意味着要提高经济效益，更要在技术创新、管理创新、品牌建设等方面取得突破，提升核心竞争力。思想政治工作作为企业文化的灵魂，能够激发职工的创造力和凝聚力，为企业高质量发展提供强大的精神动力。通过开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，可以有效提升职工的思想境界和业务能力，营造良好的企业文化氛围，推动企业持续健康发展。

　　二、准确把握新时代国有企业思想政治工作的目标任务

　　新时代国有企业思想政治工作的目标任务，就是要紧紧围绕党和国家中心工作，紧密结合企业发展实际，坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握正确方向，不断创新方式方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。

　　(一)坚定理想信念，筑牢国有企业发展的思想根基

　　理想信念是共产党人的精神之钙。国有企业要通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要结合企业实际，开展理想信念教育，使广大职工深刻认识到国有企业肩负的历史使命和社会责任，自觉将个人理想融入国家发展大局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　(二)强化宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想

　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是国有企业存在的价值所在。国有企业要始终把满足人民群众对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点，不断提升产品和服务质量，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要通过开展宗旨意识教育，引导广大职工牢固树立服务意识，主动倾听群众呼声，及时解决群众关切的问题，努力成为人民群众信得过、靠得住的企业。

　　(三)弘扬企业家精神，激发国有企业创新发展的活力

　　企业家是推动经济社会发展的重要力量。国有企业要大力弘扬企业家精神，鼓励和支持企业家勇于创新、敢于担当，带领企业在市场竞争中不断发展壮大。要通过举办企业家论坛、创业创新大赛等形式，搭建平台，提供舞台，激发企业家的创新激情和创业热情，形成尊重人才、崇尚创新的良好氛围，推动国有企业在新一轮科技革命和产业变革中走在前列。

　　(四)加强队伍建设，打造高素质专业化的干部职工队伍

　　人才是第一资源，是推动企业发展的关键因素。国有企业要加强人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔培养一批忠诚干净担当的优秀干部。要注重提升职工的专业能力和综合素质，通过开展技能培训、岗位练兵等活动，提高职工的业务水平和工作能力。同时，要建立健全激励机制，激发职工的工作积极性和创造性，形成人人争先进、个个创佳绩的良好局面。

　　三、扎实推进新时代国有企业思想政治工作的具体措施

　　做好新时代国有企业思想政治工作，既要注重顶层设计，又要抓好具体落实。要从制度建设、载体创新、队伍建设等方面入手，不断探索新思路、新方法，确保思想政治工作取得实效。

　　(一)完善制度体系，为思想政治工作提供坚强保障

　　制度是管长远、管根本的。国有企业要建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要完善思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，与干部选拔任用、评先评优挂钩，确保思想政治工作有人抓、有人管。同时，要建立健全思想政治工作经费保障机制，确保思想政治工作顺利开展。

　　(二)创新工作载体，增强思想政治工作的吸引力和感染力

　　随着信息技术的快速发展，思想政治工作的手段和方式也在不断丰富。国有企业要充分利用互联网、大数据等现代信息技术，创新思想政治工作的载体和形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。可以通过开设网上党校、微信公众号等方式，拓展思想政治工作的覆盖面，让更多的职工能够随时随地接受教育。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过开展“最美职工”评选、先进事迹报告会等活动，树立可亲可信可学的榜样，激励广大职工见贤思齐、奋发向上。

　　(三)加强队伍建设，提升思想政治工作者的能力和水平

　　思想政治工作者是做好思想政治工作的关键。国有企业要高度重视思想政治工作者队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的同志从事思想政治工作。要加强对思想政治工作者的培训，定期组织他们参加上级组织的培训班、研讨会，不断提升他们的理论素养和业务能力。同时，要关心思想政治工作者的成长进步，为他们创造良好的工作环境和发展空间，让他们在思想政治工作岗位上安心、安身、安业。

　　(四)强化监督检查，确保思想政治工作落到实处

　　监督检查是确保思想政治工作取得实效的重要手段。国有企业要建立健全思想政治工作监督检查机制，定期对思想政治工作进行检查评估，发现问题及时整改。要畅通监督渠道，广泛听取职工的意见建议，及时回应职工关切，确保思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时，要严肃纪律，对思想政治工作落实不到位、敷衍塞责的行为，要坚决予以纠正，确保思想政治工作不走过场、不流于形式。

　　总之，新时代国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，不断探索、不断创新，努力开创国有企业思想政治工作的新局面，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献。

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