国企党委书记年抓基层党建工作述职报告汇报总结公司

　　国企党委书记202x年抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，积极践行“产品卓越，品牌卓著，创新领先，治理现代”十六字要求，多措并举，谋大局定方向出实招，以高质量党建凝心聚力汇人心，将支部建在项目上、把党旗插在工地上，全力推动公司产业向高端迈进，奋力打造行业一流标杆企业。

　　一、主要做法

　　(一)狠抓理论武装，当好理想信念的“传道者”。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，持续推动党纪学习教育成果转化。严格落实“第一议题”，印发《党委理论学习中心组年度学习计划》《党员政治理论学习计划》等，紧扣公司高质量发展目标，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、党的二十届三中全会精神等，规范了学习形式，明确了学习重点和内容，认真组织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会，通过“个人学+集体学”，带动广大党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧跟上级精神，坚持步调一致，结合自身实际，迅速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”。开展“每日一学”“每月一讲”活动，通过微课堂、微视频等形式，丰富学习载体，提升学习效果，确保学习全覆盖、无死角，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　(二)强化组织建设，筑牢战斗堡垒。一是优化党组织设置，根据公司发展需要和业务布局调整，重新划分和调整党支部，确保党组织设置更加科学合理，更好地服务于生产经营。二是加强党支部标准化、规范化建设，严格按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，完善党支部工作制度，规范党内政治生活，提升党支部工作水平。三是实施“头雁工程”，选优配强党支部书记，加大对党支部书记的培训力度，提高其履职能力和服务水平。四是深化“三会一课”制度，严格落实党员大会、支委会、党小组会和党课，确保党内政治生活的严肃性和规范性。五是推进党建与业务深度融合，围绕公司中心工作，找准党建工作切入点，将党建工作融入生产经营全过程，形成党建工作与生产经营相互促进的良好局面。

　　(三)深化作风建设，树立良好形象。一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。二是深入开展廉洁从业教育，组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。三是建立健全内部监督机制，完善党风廉政建设责任制，强化对关键岗位、重要环节的监督，防范廉政风险。四是加大执纪问责力度，对违反党纪国法的行为坚决查处，维护党的纪律的严肃性。五是注重正面典型宣传，挖掘和树立一批先进典型，发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。

　　(四)推进人才强企，激发创新活力。一是实施人才强企战略，完善人才引进、培养、使用和激励机制，吸引和留住优秀人才，为公司发展提供智力支持。二是加强年轻干部队伍建设，选拔一批有潜力、有担当的年轻干部到重要岗位锻炼，加快年轻干部成长步伐。三是深化专业技术人才培养，依托科研项目和技术创新平台，培养一批技术骨干和领军人才，提升公司的自主创新能力。四是强化技能人才培训，通过举办技能大赛、岗位练兵等活动，提升员工的技能水平和综合素质。五是优化绩效考核体系，建立以业绩为导向的评价机制，激发员工的工作积极性和创造性。

　　(五)履行社会责任，彰显国企担当。一是积极参与社会公益事业，组织员工开展志愿服务活动，帮助困难群体，传递正能量。二是加强环境保护，严格落实国家环保政策，加大环保投入，推进绿色生产，减少污染物排放，保护生态环境。三是保障员工权益，建立健全劳动保护制度，改善员工工作环境，提高员工福利待遇，构建和谐劳动关系。四是支持地方经济发展，积极参与地方基础设施建设和社会公共服务，为地方经济社会发展贡献力量。五是加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，增强员工的归属感和自豪感。

　　二、存在问题

　　尽管我们在党建工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是理论学习的深度和广度不够。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，对党的最新理论成果的理解和把握还有差距，学习的自觉性和主动性有待进一步增强。二是党组织的战斗力和凝聚力有待提升。个别党支部在落实“三会一课”制度、开展组织生活等方面还存在形式化、走过场的现象，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够充分。三是党建工作与生产经营的融合度不高。部分党员干部对如何将党建工作融入生产经营缺乏系统思考和有效举措，导致党建工作与生产经营“两张皮”的现象仍然存在。四是人才队伍建设还需加强。虽然公司在人才引进和培养方面做了一些工作，但与公司高质量发展的需求相比，还存在一定的差距，特别是在高层次人才和紧缺专业人才的引进方面还需加大力度。五是作风建设还需进一步深化。虽然公司严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但在反对“四风”特别是形式主义、官僚主义方面还需持续用力，确保作风建设常态化、长效化。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强和改进党建工作，为公司高质量发展提供坚强保证。

　　一是深化理论武装，提升党员素质。继续把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题辅导、个人自学等多种方式，引导广大党员深刻领会党的最新理论成果，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是强化组织建设，夯实基层基础。按照“应建尽建、建强用活”的原则，进一步优化党组织设置，加强党支部标准化、规范化建设，选优配强党支部书记，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”制度，创新组织生活形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。

　　三是推进深度融合，服务生产经营。围绕公司发展战略和中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点，探索建立党建工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，确保党建工作与生产经营相互促进、协调发展。鼓励和支持党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，带动全体员工为实现公司发展目标而努力奋斗。

　　四是加强人才建设，激发创新动能。实施更加积极、开放、有效的人才政策，加大高层次人才和紧缺专业人才的引进力度，完善人才培养、使用和激励机制，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。深化专业技术人才培养，搭建技术创新平台，激发员工的创新创造活力，提升公司的核心竞争力。

　　五是深化作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，持续开展廉洁从业教育，建立健全内部监督机制，加大执纪问责力度，营造风清气正的良好氛围。注重正面典型宣传，弘扬正能量，树立良好的企业形象。

　　总之，在新的一年里，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕公司高质量发展目标，坚定不移地抓好基层党建工作，为公司实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

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