南北朝的散官发展与清浊异同

　　南朝散官"阶官化"的迟缓

　　官阶制度是官僚政治的有机组成部分，不同形式的等级规划体现了不同的政治取向。汉代禄秩等级是从属于职位的，官员若无职位则无等级可言，这属于重效率的“职位分等”类型。[1] 魏晋南北朝时官阶制却开始向另一种“品位分等”类型过渡了，最终在唐代形成了文武散阶之制。散阶又称"本品"，减小了因职位变动而造成的地位变动，从而赋予了官员更多的安全感，保障了其权益的稳定性。魏晋以降士族政治、门阀特权扭曲了官僚政治，“分官设职”更多地基于“优惠考虑”而非“效率考虑”，职事官之外委积繁衍出了五光十色的名号、散职，一人拥有多种头衔屡见不鲜。由此而导致的职、官、名号的分离，应该说是官阶制向“品位分等”演化的一个基本原因。不过仅以士族政治来解释中古散阶制的发达，那仍然是不惬人意的，因为在此就要面对这一事实：南朝政权本来更富"文治"色彩，文官重于武职；然而北朝文散官的阶官化，反而比南朝更具深度、广度和速度。与此期阶官化进程相涉的文散官，主要是诸大夫和东省散官。“阶官”已是脱离职位的位阶了，它们并无员限、可以随机加授和迁黜；“散官”则是冗散无事之官，仍有员限，未能摆脱“职位”性质。文散官阶官化的骤然加速是在北魏后期，这时候四方云扰、战火连绵，朝廷为笼络之计而向将士们广授散职，毫无吝惜之意。尔朱氏掌权之时，“欲收军人之意，加泛除授，皆以将军而兼散职，督将兵吏无虚号者。自此五等大夫遂致猥滥，又无员限，天下贱之”[2]。这些散官不但被普授、滥授，而且还是与将军号成双成对儿地"双授"的，即所谓“皆以将军而兼散职”。由此，这些散官迅速虚衔化了，成了普遍拥有、且不断升迁的"阶"了。比如裴良：起家奉朝请，宣武初为中散大夫；后为太中大夫，孝庄末为光禄大夫；节闵帝时除征东将军、金紫光禄大夫；加车骑将军、右光禄大夫；转骠骑将军、左光禄大……[2]

　　北朝文散官的阶官化特点

　　北朝文散官的阶官化不仅体现在数量上的激增，还表现在其功能的多样化。首先，文散官的授予不再仅仅是为了满足士族的政治需求，而是成为了一种广泛的政治工具，用于笼络各种社会力量。尤其是在北魏后期，为了应对频繁的战争和社会动荡，朝廷大量授予散官以增强军队的凝聚力和战斗力。这种做法虽然在短期内达到了一定的效果，但也导致了散官的泛滥和贬值，使得原本具有较高地位的散官逐渐失去了其应有的价值。

　　其次，北朝文散官的阶官化还体现在其与实际职务的分离。许多散官虽然名义上拥有较高的官阶，但实际上并没有具体的职责和权力。这种现象在北魏后期尤为明显，许多官员身兼数职，但真正负责的事务却很少。这种情况不仅影响了行政效率，还加剧了官僚体系的腐败和低效。例如，裴良在短短几年内就多次升迁，从奉朝请到左光禄大夫，虽然官阶不断提升，但其实际职责并未发生显著变化。这种现象反映了当时官僚体系中的一种普遍趋势，即官阶的提升更多地依赖于政治关系和个人背景，而非实际能力和业绩。

　　南朝文散官的阶官化滞后原因

　　相比之下，南朝文散官的阶官化进程则显得较为缓慢。这主要与南朝的政治环境和文化传统有关。南朝政权更注重文治，文官的地位相对较高，而武职则相对较弱。这种政治倾向使得南朝的官僚体系更加重视官员的文化素养和道德品质，而不是单纯的政治关系和个人背景。因此，南朝的文散官虽然也存在一定的泛滥现象，但总体上仍然保持了一定的控制和规范。

　　此外，南朝的士族政治也对文散官的阶官化产生了重要影响。南朝士族政治的特点是强调门第和血统，重视家族的传承和延续。这种政治文化使得南朝的官僚体系更加封闭和保守，新进者的晋升途径相对有限。因此，南朝的文散官虽然也有一定的流动性，但其晋升速度和范围都远不及北朝。例如，在南朝梁时期，尽管出现了大量的文散官，但这些散官大多集中在少数几个大家族手中，其他普通官员很难获得类似的待遇。

　　文散官阶官化的社会影响

　　文散官的阶官化不仅对官僚体系本身产生了深远的影响，还对整个社会结构和文化氛围产生了重要的影响。首先，文散官的泛滥导致了官僚体系的膨胀和低效。大量的散官不仅增加了国家的财政负担，还使得行政效率大幅下降。许多官员虽然拥有较高的官阶，但实际工作中却无所作为，甚至成为社会的寄生虫。这种现象在北魏后期尤为突出，许多散官不仅没有实际贡献，反而成为了社会不稳定因素的来源。

　　其次，文散官的阶官化还加剧了社会阶层的固化。由于散官的授予往往与个人背景和政治关系密切相关，普通百姓和寒门子弟很难通过正常途径进入官僚体系。这不仅限制了社会流动的可能性，还加剧了社会不平等现象。例如，在北魏后期，许多散官都是由贵族和世家大族的子弟担任，普通百姓即使再有才华也难以获得同样的机会。这种现象不仅影响了社会的公平性和公正性，还加剧了社会矛盾和冲突。

　　文散官阶官化的改革尝试

　　面对文散官阶官化带来的种种问题，一些有识之士开始呼吁进行改革。其中，最著名的一次改革尝试发生在北齐时期。北齐文宣帝高洋在位期间，曾试图通过整顿官僚体系来解决散官泛滥的问题。他下令削减多余的散官，严格控制散官的授予标准，并加强对官员的考核和监督。这些措施在一定程度上缓解了散官泛滥的现象，提高了行政效率。然而，由于改革触及了许多既得利益者的利益，最终未能彻底解决问题。

　　此外，南朝的一些统治者也曾尝试过类似的努力。例如，南朝梁武帝萧衍在位期间，曾多次颁布诏书，要求各级官员严格遵守官制，不得随意授予散官。他还设立专门机构，负责监督官员的行为，确保官僚体系的廉洁和高效。尽管这些改革措施取得了一定的成效，但由于南朝政治环境的复杂性和士族势力的强大，最终也未能彻底解决散官泛滥的问题。

　　结论

　　综上所述，文散官的阶官化是魏晋南北朝时期官僚政治发展的重要特征之一。北朝文散官的阶官化程度较高，而南朝则相对滞后。这种差异不仅反映了南北朝政治环境和文化传统的不同，还对当时的官僚体系和社会结构产生了深远的影响。文散官的泛滥不仅导致了官僚体系的膨胀和低效，还加剧了社会阶层的固化和社会不平等现象。尽管一些有识之士曾试图通过改革来解决这些问题，但由于种种原因，最终未能取得理想的效果。然而，这一时期的探索和尝试为后来唐朝文武散阶制度的形成奠定了基础，也为后世提供了宝贵的历史经验。在当前的新时代背景下，我们应当深入学习和研究历史，从中汲取智慧和启示，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支持。

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