区工会基层组织建设情况的调研报告

　　区工会基层组织建设情况的调研报告

　　为了更加准确地提供我区工会组织建设的具体情况，根据市总工会的要求，我区工会组织职工通过实地走访、问卷调查、查阅资料、座谈会等形式，对全区工会组织建设情况进行了调研。现将调研情况报告如下：

　　一、我区工会基层组织建设的总体情况

　　全国工会基层组织管理系统上企业总数为X家，正常经营的企业有X家，已建工会的有X家，其中单独建会的企业有X家，联合基层工会X家（覆盖了X家企业），职工总数为X人，会员总数为X人，建会率达到了X%，入会率X%，农民工为X人，会员数为X人，入会率X%。已建工会的企业中签订工资集体协商的有X家（其中单独签订的有X家，区域性的有X家，行业性的有X家，涵盖的单位有X家)，签订率达到了X%。同时，我区以综合“建会、建制、建家”和实施“四亮”工程为抓手，实现建会规范、制度完善、保障有力、作用彰显、职工满意的规范化建设目标。在辖区企业内积极推行职代会制度，我区职代会的建制率已达到了X%，会员评家覆盖面达到了X%以上。

　　二、我区工会基层组织建设的主要做法

　　近年来，在各级党政的领导和重视下，在各有关部门的大力支持和配合下，经过全区各级工会组织的共同努力，工会基层组织建设取得了明显成效。主要有以下几个方面：

　　（一）强化组织领导，形成工作合力

　　我区高度重视工会基层组织建设，将其作为贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，纳入全区经济社会发展总体规划。成立了由区委主要领导任组长的工会基层组织建设领导小组，定期召开会议，研究解决工会基层组织建设中的重大问题。各街道、乡镇也相应成立了领导小组，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，我区将工会基层组织建设纳入年度目标考核体系，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

　　（二）创新工作机制，提升服务效能

　　我区积极探索工会基层组织建设的新路径、新方法，不断创新工作机制，提升服务效能。一是建立“互联网+工会”模式，充分利用现代信息技术手段，搭建网上服务平台，实现线上线下同步推进。二是开展“职工之家”创建活动，打造了一批设施齐全、功能完善、服务优质的职工活动阵地。三是实施“职工素质提升工程”，通过举办各类培训、技能竞赛等活动，不断提升职工的综合素质和职业技能。四是建立“职工维权服务站”，为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务，切实维护职工合法权益。

　　（三）加强队伍建设，提高履职能力

　　我区注重加强工会干部队伍建设，不断提升工会干部的履职能力和水平。一是加大培训力度，每年组织工会干部参加上级工会举办的各类培训班，学习最新的工会工作理论和实践经验。二是开展“岗位练兵”活动，通过举办业务知识竞赛、模拟案例分析等方式，提高工会干部的实际操作能力。三是实行“双向交流”机制，选派优秀工会干部到上级工会挂职锻炼，同时邀请上级工会干部到我区进行指导，促进经验交流和资源共享。四是建立健全激励机制，对表现优秀的工会干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性。

　　（四）拓展服务领域，增强吸引力

　　我区工会组织不断拓展服务领域，努力满足职工多样化的需求，增强工会组织的吸引力。一是关注职工生活需求，积极开展送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，帮助困难职工解决实际问题。二是关注职工精神文化需求，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。三是关注职工职业发展需求，与企业合作开展职业技能培训，帮助职工提升就业竞争力。四是关注职工心理健康需求，设立心理咨询服务热线，为职工提供专业的心理辅导和支持。

　　（五）深化民主管理，保障职工权益

　　我区工会组织积极发挥桥梁纽带作用，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是完善职代会制度，规范职代会的组织程序和运行机制，确保职代会的代表性和权威性。二是推进厂务公开，督促企业及时向职工公开涉及切身利益的重大事项，增强企业管理的透明度。三是开展集体协商，引导企业和职工就工资、福利、劳动条件等问题进行平等协商，达成共识，维护双方的合法权益。四是加强劳动关系协调，建立劳动关系预警机制，及时发现和化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。

　　三、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我区工会基层组织建设取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分企业对工会工作的认识不够到位，存在重生产、轻工会的现象，导致工会工作难以深入开展。二是工会干部队伍建设有待加强，部分工会干部的业务素质和服务能力还需进一步提升。三是工会经费保障不足，影响了工会各项活动的正常开展。四是工会工作的信息化水平不高，难以适应新时代工会工作的需要。五是工会服务项目的针对性和实效性有待提高，部分职工对工会组织的认同感和归属感不强。

　　针对上述问题，我们进行了深入分析，认为主要原因有以下几点：一是思想认识不到位，部分企业负责人对工会工作的重视程度不够，缺乏长远眼光和全局观念。二是体制机制不健全，工会组织在企业中的地位和作用未能得到充分体现，导致工会工作的权威性和影响力有限。三是资源保障不足，工会经费筹集渠道单一，投入不足，影响了工会工作的可持续发展。四是工作方法陈旧，部分工会组织仍沿用传统的管理模式和工作方式，难以适应新形势下的工会工作要求。

　　四、下一步工作打算

　　为进一步加强我区工会基层组织建设，推动工会工作再上新台阶，我们将在以下几个方面着力：

　　（一）提高思想认识，增强责任感和使命感

　　我们将深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识工会基层组织建设的重要性，增强做好工会工作的责任感和使命感。通过多种形式的学习教育活动，提高企业负责人和工会干部的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强做好工会工作的自觉性和主动性。

　　（二）完善体制机制，提升工会组织的地位和作用

　　我们将进一步完善工会基层组织建设的体制机制，明确工会组织在企业中的地位和作用，保障工会组织依法独立自主地开展工作。建立健全工会工作联席会议制度，定期研究解决工会工作中遇到的困难和问题。完善工会干部选拔任用机制，选拔一批德才兼备、群众公认的优秀人才充实到工会干部队伍中来。建立健全工会经费保障机制，拓宽工会经费筹集渠道，确保工会工作经费充足。

　　（三）加强队伍建设，提高工会干部的履职能力

　　我们将继续加强工会干部队伍建设，通过多种途径和方式提高工会干部的业务素质和服务能力。一是加大培训力度，组织工会干部参加各类业务培训和学习交流活动，不断提高工会干部的专业化水平。二是开展“岗位练兵”活动，通过举办业务知识竞赛、模拟案例分析等方式，提高工会干部的实际操作能力。三是实行“双向交流”机制，选派优秀工会干部到上级工会挂职锻炼，同时邀请上级工会干部到我区进行指导，促进经验交流和资源共享。四是建立健全激励机制，对表现优秀的工会干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性。

　　（四）创新工作方法，提高工会工作的实效性

　　我们将积极探索工会基层组织建设的新思路、新方法，提高工会工作的实效性。一是创新工作理念，树立以人为本的服务理念，把职工的需求作为工会工作的出发点和落脚点。二是创新工作载体，充分利用现代信息技术手段，搭建网上服务平台，实现线上线下同步推进。三是创新工作方式，采取灵活多样的形式，开展各类职工喜闻乐见的活动，增强工会组织的吸引力和凝聚力。四是创新工作机制，建立健全工会工作考核评价体系，定期对工会工作进行评估和反馈，确保各项工作任务落到实处。

　　（五）拓展服务领域，增强工会组织的吸引力

　　我们将进一步拓展工会服务领域，努力满足职工多样化的需求，增强工会组织的吸引力。一是关注职工生活需求，积极开展送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，帮助困难职工解决实际问题。二是关注职工精神文化需求，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。三是关注职工职业发展需求，与企业合作开展职业技能培训，帮助职工提升就业竞争力。四是关注职工心理健康需求，设立心理咨询服务热线，为职工提供专业的心理辅导和支持。

　　（六）深化民主管理，保障职工权益

　　我们将继续深化民主管理工作，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是完善职代会制度，规范职代会的组织程序和运行机制，确保职代会的代表性和权威性。二是推进厂务公开，督促企业及时向职工公开涉及切身利益的重大事项，增强企业管理的透明度。三是开展集体协商，引导企业和职工就工资、福利、劳动条件等问题进行平等协商，达成共识，维护双方的合法权益。四是加强劳动关系协调，建立劳动关系预警机制，及时发现和化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。

　　总之，我区将紧紧围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好工会基层组织建设各项工作，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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