区农业农村局局长在区委人才工作领导小组会议上的发言

　　根据区委人才工作领导小组202x年第一次会议有关要求，现就有关情况简要汇报三个方面：

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持党管人才，夯实人才发展基础。始终坚持党管人才原则，建立党组书记包抓、党组成员全部参与的工作机制，定期召开会议，研究部署人才工作。强化责任落实，把基层事业单位人才队伍建设情况纳入党建目标考核，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成局党组统一领导，基层各单位齐抓共管的人才工作格局。建立健全各类人才管理制度，研究制定了《区农业农村局公务员平时考核实施方案》《区农业农村局专业技术内部岗位任职条件》《专业技术内部岗位等级晋升考核推荐办法》，持续优化人才政策措施。

　　（二）坚持培引并举，汇聚一流人才队伍。坚持把培养与引进放在同等重要的位置，根据局系统编制空缺情况，围绕产业发展、技术推广等人才需求，202x年积极引进急需紧缺专业人才8名。以畅通事业单位专业技术人员职称评聘为契机，努力营造“尊重人才、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围，共评审推荐正高级职称1名，副高级职称12名，中级职称10名，其中破格推荐副高级职称3名，破格推荐中级职称2名；经层层选拔、严格考核，共有x名专业技术人员取得内部岗位等级晋升资格；x名工勤人员取得高一级职务，并兑现了工资，有力调动了干部职工工作热情。

　　（三）坚持农民培训，提升乡村人才保障。紧盯小麦、玉米、蔬菜等主要农作物，扎实开展良种推广、防灾减灾、科学施肥用药等技术培训，进一步提升了种植管理水平，促进了粮食增产，累计开展各类技术服务类培训x万人次，其中新型职业农民及高素质农民培训x人，农业机械驾驶员x人，农业技术员x人，切实提升了可持续脱贫能力。同时按照政治可靠、群众信赖、具有潜力的原则，从农民企业家、农村“土专家、田秀才”、种植养殖能手等群体中择优选拔，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　二、存在的问题

　　在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以解决。一是人才结构不够合理。尽管近年来通过多种途径引进了一批高层次和急需紧缺人才，但总体来看，高层次人才和复合型人才仍然较为缺乏，特别是在现代农业、生物技术、信息技术等领域的人才短缺问题尤为突出。二是人才培养体系不够完善。虽然在人才培养方面做了大量工作，但在培养模式、课程设置、实践教学等方面仍需进一步探索和完善，以更好地适应新时代农业发展的需求。三是人才激励机制不够健全。现有的人才激励措施在一定程度上激发了人才的积极性和创造性，但与先进地区的做法相比，仍有较大差距，尤其是在人才评价、薪酬待遇、职业发展等方面，需要进一步创新和完善。四是人才服务保障不够到位。尽管在人才住房、医疗、子女教育等方面采取了一些措施，但与人才的实际需求还有一定差距，需要进一步加大投入，优化服务，提高人才的归属感和幸福感。

　　三、下一步工作打算

　　面对新形势新任务，我们将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照区委、区政府的决策部署，进一步加强人才工作，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　（一）优化人才结构，提升人才层次。一是加大对高层次人才的引进力度，特别是要在现代农业、生物技术、信息技术等关键领域引进一批领军人才和创新团队，带动相关产业的发展。二是优化现有人才结构，通过内部培养和外部引进相结合的方式，逐步提高复合型人才的比例，形成梯次合理、结构优化的人才队伍。三是加强对现有人才的培训和再教育，鼓励和支持他们参加国内外高水平的学术交流和技术培训，不断提升他们的专业水平和创新能力。

　　（二）完善培养体系，增强人才竞争力。一是构建多元化的人才培养体系，积极探索校企合作、产教融合的新模式，建立与高校、科研院所的合作关系，共同培养符合市场需求的应用型人才。二是改革课程设置，注重理论与实践相结合，增加实习实训环节，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。三是加强师资队伍建设，选派优秀教师到国内外知名院校进修学习，引进一批高水平的专家学者，提升教育教学质量。四是搭建人才成长平台，支持和鼓励人才承担重大科研项目，参与重要决策咨询，为他们提供更多的实践机会和发展空间。

　　（三）创新激励机制，激发人才活力。一是完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的评价标准，打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。二是优化薪酬待遇，建立健全绩效工资制度，合理确定各类人才的薪酬水平，确保人才的收入与其贡献相匹配。三是拓展职业发展空间，为人才提供更多的晋升机会和职业选择，帮助他们实现个人价值和职业梦想。四是强化精神激励，大力宣传优秀人才的先进事迹，树立典型，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

　　（四）强化服务保障，增强人才吸引力。一是改善人才居住条件，加快推进人才公寓建设，为人才提供舒适的居住环境。二是优化医疗服务，建立人才健康档案，定期组织体检，为人才提供便捷高效的医疗服务。三是解决子女教育问题，协调优质教育资源，为人才子女入学提供便利。四是丰富文化生活，举办各类文体活动，满足人才的精神文化需求，增强他们的归属感和幸福感。五是加强人才政策宣传，通过各种渠道广泛宣传人才政策，提高政策的知晓率和影响力，吸引更多优秀人才来我区发展。

　　总之，我们将以更加开放的胸怀、更加务实的态度、更加有效的举措，不断推进人才工作创新发展，为实现全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

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