切实增强“四力”实干实为创佳绩

　　切实增强“四力”实干实为创佳绩提能力，增强“驾驭力”。能力就是本领。它源于学习修炼，源于党性锤炼，也源于实践锻炼。习近平总书记提出新时代领导干部应具备“七种能力”，只有时刻保持“能力恐慌”，把提升能力提升摆在首位，才能适应“伟大征程、伟大事业、伟大梦想、伟大斗争”之需，才能应对纷繁复杂的工作局面，才能真正驾驭自己从事的工作。作为新时代工会干部，不仅要精通工会业务，还要熟悉政治、经济、文化、法律、社会、心理等各领域的知识。优秀的工会干部，应是群众工作的行家、政策法规的专家，还应是思想政治工作者，先进文化传播者，社会心理疏导者。能写、会说、善干是应有素质。结合工会工作实际，我觉得自己应加强“五项能力”提升：群众工作能力、服务高质量发展能力、服务基层服务职工能力、防范化解劳动领域风险能力、创新发展工会工作能力。

　　转作风，增强“战斗力”。好作风就是“战斗力”。我们党历来高度重视干部作风建设，各个时期均从不同方面、不同角度对加强作风建设提出了明确要求，我总结为六个词，即“为民、务实、清廉、忠诚、干净、担当”。继承和发扬党的优良作风，是我们党团结带领人民群众从胜利走向胜利的“法宝”，也是我们党永葆生机活力和战斗力的“密码”。结合工会工作实践，我应该坚持在“五个一线”主动作为，即职工队伍状况在一线掌握，职工诉求在一线回应，职工困难在一线解决，职工活动在一线开展，职工意见在一线听取。通过深入一线，不仅能够及时了解职工的实际需求，还能有效提升工会工作的针对性和实效性，确保工会工作始终贴近职工、服务职工，成为职工最可信赖的“娘家人”。

　　强基础，增强“凝聚力”。基础不牢，地动山摇。工会组织的根基在于广大职工群众的支持与信任。因此，我们必须不断强化基层工会建设，夯实工会工作的基础。一方面，要加强工会组织网络的构建，确保工会组织覆盖到每一个单位、每一个班组、每一名职工，形成横向到边、纵向到底的组织体系。另一方面，要注重提升工会干部的综合素质和服务能力，通过定期培训、交流学习等方式，不断提高工会干部的专业水平和服务意识，使他们成为职工群众中的“知心人”、“贴心人”。同时，要积极创新工作方式方法，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓宽服务渠道，丰富服务内容，提高服务效率，让职工群众感受到工会组织的温暖和力量。

　　谋创新，增强“创造力”。创新是引领发展的第一动力，也是工会工作持续发展的不竭源泉。面对新时代新任务新要求，工会工作必须紧跟时代步伐，勇于探索、敢于突破，不断激发创造活力。首先，要在思想观念上求创新，打破传统思维定势，树立开放包容、合作共赢的理念，善于借鉴国内外先进经验，结合自身实际进行创造性转化和创新性发展。其次，要在工作方法上求创新，积极探索适应新形势新特点的新途径新办法，如通过开展“互联网+工会”建设，打造线上线下相结合的服务平台，实现服务方式多样化、服务对象精准化；通过实施“智慧工会”工程，运用云计算、物联网等技术手段，提升工会工作的智能化水平。最后，要在体制机制上求创新，建立健全科学规范、运行高效的管理体制和运行机制，为工会工作的创新发展提供坚强保障。

　　促和谐，增强“稳定力”。维护社会稳定是工会组织的重要职责之一。在当前经济社会转型期，各种利益关系调整频繁，矛盾纠纷多发易发，工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，积极参与构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。为此，我们要牢牢把握正确方向，始终坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。要紧紧依靠广大职工，尊重职工主体地位，调动职工积极性主动性创造性，引导职工依法理性表达利益诉求，妥善处理劳资双方利益关系，努力构建互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要密切关注社会动态，及时发现和化解影响社会稳定的苗头性问题，配合有关部门做好矛盾纠纷排查化解工作，为维护社会大局稳定作出积极贡献。

　　总之，作为新时代的工会干部，我们肩负着光荣而艰巨的历史使命。只有不断增强“四力”，即“驾驭力”、“战斗力”、“凝聚力”、“创造力”和“稳定力”，才能更好地履行职责、发挥作用，推动工会工作迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，努力开创工会工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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