关于激励干部职工展现新担当新作为的几点思考

　　201x年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义。现就《意见》印发后我局广大干部职工展现新担当、新作为有如下几点思考：

　　一、存在的问题

　　干部职工队伍在担当作为方面存在的问题主要表现为：一是不讲有为，只求无过。有的干部职工凡事不求过得硬、只求过得去，在工作上消极应付，“做一天和尚撞一天钟”。有的为了不出事、宁可不干事，不愿创先争优，满足于“过得去”“差不多”。二是不讲尽职，只求在职。有的在岗不在状态、在位不尽其责，脑子不装事、心里不想事、手里不干事，把群众的意见建议当耳旁风，找到了问题还要“等等看”，不愿正视和解决自身存在的毛病和不足。三是不讲批评，只求和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。四是不讲担责，只求诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种表现，一定程度折射出了部分干部职工作风中存在的问题：或怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；或拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政；或不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一；或不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为；或懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，作风建设中的“怕、慢、假、庸、散”等问题不同程度依然存在。

　　二、问题产生根源

　　古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”探究作风问题产生的根源，说到底是干部职工私心作祟，缺乏公心，担当不够。具体而言，这些问题的产生，既有个人因素，也有组织和社会环境的影响。首先，从个人层面来看，部分干部职工理想信念不坚定，缺乏对党的事业的忠诚和热爱，导致在面对困难和挑战时缺乏勇气和决心。其次，一些干部职工的宗旨意识淡薄，对人民群众的感情不深，服务意识不强，导致在工作中不能真正站在群众的角度考虑问题。再次，部分干部职工的能力素质不高，业务水平和专业技能欠缺，面对复杂多变的工作任务时显得力不从心，容易产生畏难情绪。最后，少数干部职工的纪律观念不强，缺乏自律意识，导致在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良现象。

　　三、对策建议

　　针对上述问题及其产生根源，我们应当采取有效措施，切实加强干部职工队伍建设，提升广大干部职工的新时代新担当新作为。具体建议如下：

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2. 加强党性教育，提高政治觉悟。通过开展党性分析、主题党日等活动，引导干部职工强化党性修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终保持共产党人的政治本色。

　　3. 弘扬优良传统，树立正确价值观。深入挖掘和传承我党我军的优良传统，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和历史使命感。

　　（二）完善制度机制，激发内在动力

　　健全考核评价体系。建立科学合理的考核评价体系，将干部的政治表现、工作实绩、群众满意度等纳入考核范围，形成以实绩为导向的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间。

　　2. 完善激励保障机制。建立健全激励保障机制，对表现优秀的干部职工给予表彰奖励，对长期在艰苦岗位工作的干部给予适当倾斜，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

　　3. 严格监督问责制度。加强对干部职工的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，对不作为、乱作为的干部坚决问责，严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑。

　　（三）提升能力素质，增强履职本领

　　加强教育培训，提升业务水平。定期组织干部职工参加各类培训，不断提升他们的政策理论水平和业务能力，特别是要加强法律法规、专业知识等方面的培训，使他们能够更好地适应新形势下的工作要求。

　　2. 鼓励创新创造，提高工作效率。鼓励和支持干部职工大胆探索、勇于创新，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量，努力实现各项工作的新突破。

　　3. 注重实践锻炼，增强实战能力。有计划地选派年轻干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验，不断提高解决实际问题的能力。

　　（四）优化工作环境，营造良好氛围

　　关心关爱干部职工，增强归属感。建立健全关心关爱机制，及时了解和解决干部职工的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，增强他们的归属感和幸福感。

　　2. 营造团结和谐的氛围。加强单位内部沟通协调，促进干部职工之间的相互理解和支持，形成团结协作、和谐共进的良好局面。

　　3. 推动文化建设，丰富精神生活。积极开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活，提高他们的文化素养和道德修养，营造积极向上的工作氛围。

　　总之，只有通过不断强化理论武装、完善制度机制、提升能力素质、优化工作环境等多方面的努力，才能有效解决当前干部职工队伍中存在的问题，激发广大干部职工的新时代新担当新作为，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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