顶起半边天 重点是中坚----浅谈如何提高农村妇女干部素质

　　20xx年10月党的十六届五中全会制定了《国民经济经济和社会发展第十一个五年规划》，明确提出了建设社会主义新农村的战略任务。建设社会主义新农村，占半边天的农村妇女起着举足轻重的作用，而农村妇女干部更是我国农村妇女的中坚力量，她们素质的高低是农村妇女能否顶起半边天的关键。但是，从我国农村妇女干部的现状来看，她们的素质和水平与建设社会主义新农村的要求还有一定的差距。本文将结合我县的实际谈谈如何提高农村妇女干部素质。

　　一、我县农村妇女干部队伍的现状

　　1、农村妇女干部比例较低，职位分布不合理

　　农村干部历来以男性为主。目前在我县农村，干部也基本上以男性为主，村两委中妇女干部比例占不上10％。从农村妇女干部职位分布情况来看，从事村妇代会或计划生育工作的占绝大多数，成为支部委员或从事经济管理等方面工作的很少，当选为村书记或村主任主持全面工作的妇女干部就更少见了。这一现象不仅反映了农村妇女在政治参与上的不足，也影响了农村妇女的整体发展和新农村建设的步伐。因此，提高农村妇女干部的比例，优化其职位分布，是当前亟待解决的问题之一。

　　2、农村妇女干部年龄结构不合理、知识结构老化

　　我县农村妇女干部中，年龄老化现象普遍存在，其中45周岁以上约占40％左右，有的甚至达到六、七十岁。另一方面，妇女干部知识结构老化，重视学习、更新知识不够，习惯按老常规经验办事。这种状况很容易造成妇女干部队伍整体素质不高，活力不够，思想陈旧，接受新生事物能力差，政策水平低和办事能力不强等问题。面对快速发展的社会环境，这种知识和年龄结构的不合理性，无疑限制了农村妇女干部在推动新农村建设中的作用发挥。

　　3、农村女党员少，妇女干部后备储备不足

　　由于妇女干部文化水平和思想政治素质较低，这导致了妇女干部的党性觉悟较低，政治敏感性和工作积极性不高。此外，农村女党员的数量相对较少，这也意味着妇女干部的后备储备不足，难以形成一支稳定且具有持续发展能力的妇女干部队伍。这种情况不仅不利于农村妇女干部的成长和发展，也不利于整个农村社会的和谐稳定与进步。

　　二、提高农村妇女干部素质的必要性和紧迫性

　　提高农村妇女干部素质不仅是新农村建设的内在要求，也是实现乡村振兴战略的重要保障。随着我国经济社会的快速发展，农村面临着前所未有的发展机遇和挑战。在这样的背景下，提高农村妇女干部的素质，不仅能够提升她们自身的领导能力和管理水平，还能够更好地带领广大农村妇女参与到新农村建设的各项事业中来，共同促进农村经济社会的全面发展。

　　首先，提高农村妇女干部素质有助于增强她们的政治意识和服务意识。通过系统的学习和培训，农村妇女干部可以更加深入地理解党和国家的方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，从而在实际工作中更好地贯彻执行。同时，增强服务意识，使她们能够更加贴近群众，了解群众的需求，解决群众的实际困难，成为党和政府联系群众的桥梁和纽带。

　　其次，提高农村妇女干部素质有利于提升她们的工作能力和管理水平。通过专业培训和实践锻炼，农村妇女干部可以在理论知识和实践经验方面得到全面提升，特别是在经济管理、社会治理等方面的能力。这不仅有助于她们更好地履行职责，提高工作效率，也有助于她们在面对复杂多变的社会环境时，能够更加从容应对，为农村的发展贡献更大的力量。

　　最后，提高农村妇女干部素质对于促进农村妇女的整体发展具有重要意义。农村妇女作为农村社会的重要组成部分，她们的发展状况直接影响到农村社会的和谐稳定和长远发展。通过提高农村妇女干部的素质，可以带动更多农村妇女积极参与到社会经济活动中来，实现自身价值的同时，也为农村的发展注入新的活力。

　　三、提高农村妇女干部素质的具体措施

　　针对我县农村妇女干部队伍存在的问题，结合实际，提出以下几点提高农村妇女干部素质的具体措施：

　　1、加强教育培训，提升综合素质

　　一是要加强对农村妇女干部的思想政治教育，引导她们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期举办培训班、研讨会等形式，组织农村妇女干部学习党的理论知识、国家法律法规以及农村政策等，不断提高她们的思想政治素质。

　　二是要加强专业知识和技能培训，帮助农村妇女干部掌握现代管理知识和技能，提高她们的工作能力和管理水平。可以邀请专家学者、优秀企业家等进行专题讲座，传授先进的管理理念和方法；也可以组织农村妇女干部外出考察学习，开阔视野，增长见识。

　　三是要注重实践锻炼，鼓励农村妇女干部在实际工作中不断总结经验教训，提高解决问题的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让农村妇女干部在不同岗位上接受锻炼，丰富工作经验，增强应对复杂情况的能力。

　　2、优化选拔机制，扩大队伍规模

　　一是要完善农村妇女干部的选拔任用机制，打破传统的性别壁垒，给予女性更多的机会和平等的权利。在村两委换届选举中，应当明确规定妇女干部的比例要求，确保妇女干部在村两委中占有一定的比例。同时，要注重选拔那些德才兼备、群众基础好、有发展潜力的年轻女性担任妇女干部，为农村妇女干部队伍注入新鲜血液。

　　二是要加强农村女党员的发展工作，积极培养和发展一批优秀的农村女性入党，壮大农村妇女干部队伍的后备力量。通过开展党的基本知识教育、入党积极分子培训班等活动，提高农村女性对党的认识和认同感，激发她们加入党组织的积极性和主动性。

　　3、建立激励机制，激发工作热情

　　一是要建立健全农村妇女干部的考核评价体系，科学合理地设置考核指标，注重实绩导向，对表现突出的农村妇女干部给予表彰奖励，激发她们的工作热情和创造力。同时，也要建立健全容错纠错机制，为农村妇女干部提供一个宽松的工作环境，鼓励她们大胆创新，勇于担当。

　　二是要加大对农村妇女干部的关心关爱力度，帮助她们解决工作生活中的实际困难，减轻她们的后顾之忧。可以通过设立专项基金、提供心理咨询等方式，为农村妇女干部提供必要的支持和帮助，使她们能够更加安心地投入到工作中去。

　　总之，提高农村妇女干部素质是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。只有不断提升农村妇女干部的综合素质，才能更好地发挥她们在新农村建设中的重要作用，为实现乡村振兴战略贡献力量。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，共同努力，为建设美丽富饶的新农村而奋斗！

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