退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告

　　关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告

　　新形势下，退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如：保障退役军人工作面较广，涉及多个职能部门，协调难度较大；信访问题产生原因错综复杂且时间较久远，利益交错、政策不统一，人员更换频繁；退役军人保障服务工作较为单一，缺乏财力、人力、物力保障；四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位；基层工作人员专业素养不够，“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时，无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小；老中青断层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设，迫切需要从国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理，提高退役军人事务系统干部队伍能力素质。本文通过问卷调查法对市局、X区局，X及X两县局的干部职工在政治素养、业务能力及心理素质要素三个方面进行了调研，基本掌握退役军人事务系统干部队伍能力素质现状，提出了以 习近平新时代中国特色社会主义思想 为统领，提升退役军人事务系统干部队伍能力素质的思考。

　　一、工作现状

　　（一）政治素质方面

　　一是政治立场坚定，政治性是一种根本属性，系统内部要高度重视并强调政治理论学习。从调研情况看，市退役军人事务系统干部队伍认为必须要具备的能力中，排......

《退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告　　新形势下，退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如：保障退役军人工作面较广，涉及多个职能部门，协调难度较大；信访问题产生原因错综复杂且时间较久远，利益交错、政策不统一，人员更换频繁；退役军人保障服务工作较为单一，缺乏财力、人力、物力保障；四级服务保。