某市委书记在全省年轻干部选拔培养座谈会上的交流发言

　　坚决推动“四个转变”全力塑造年轻干部脱颖而出的优良生态

　　XX虽然是一座年轻城市，但干部队伍老化问题一度非常突出。XX年底，市直部门单位和区县“一把手”中，60后占比超过XX%，全市80后处级干部仅XX人，35岁以下乡镇街道党政正职仅XX人。为了尽快扭转这种局面，去年以来，我们认真落实中央和省委关于干部队伍建设的部署要求，坚决推动“四个转变”，全力为年轻干部成长成才创造良好条件。目前，市直部门单位和区县“一把手”中70后已近一半、提高XX个百分点，35岁以下乡镇街道党政正职增长了XX倍，干部队伍结构初步得到优化。

　　一、在使用理念上，坚决推动从“迟疑犹豫”向“放手放胆”转变。实事求是地讲，过去在年轻干部选拔使用上，我们是有顾虑的，总是担心“嫩肩膀”扛不起“硬担子”。在这方面，中央和省委为我们解放了思想。习近平总书记明确要求，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”XX书记也强调，“年轻干部如果一直不用，不在岗、不经磨砺，怎么能够成熟？”正是这些指示要求，让我们彻底放下了“思想包袱”。去年以来，我们按照忠诚干净担当的要求，重点从政治判断力、政治领悟力、政治执行力的角度来选拔使用年轻干部，提拔重用XX后“一把手”XX人、增长XX%，80后处级干部XX人、增长近XX倍，90后科级干部XX人、增长XX%。实践证明，年轻干部用得准，就会产生“鲶鱼效应”。

　　二、在选拔方式上，坚决推动从“相马机制”到“赛马机制”转变。原来我们选拔年轻干部，更多的是通过组织推荐、领导考察等传统方式，这种方式虽然能发现一些优秀人才，但难以全面、准确地反映年轻干部的真实能力和潜力。为此，我们创新了选拔机制，引入了竞争性选拔、公开选拔等多种方式，让更多的年轻干部有机会展示自己的能力和才华。比如，我们组织了多次面向全市的公开选拔活动，吸引了大量优秀年轻干部报名参与。通过笔试、面试、实地考察等多个环节，最终选出了一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部。同时，我们还建立了年轻干部培养选拔工作联席会议制度，定期研究解决年轻干部选拔培养中的问题，确保选拔过程公平公正、科学合理。通过这些措施，我们不仅发现了更多优秀年轻干部，也激发了广大年轻干部的积极性和创造性。

　　三、在培养方式上，坚决推动从“单一培训”到“多元培养”转变。年轻干部的成长，既需要理论知识的学习，也需要实践经验的积累。过去，我们在培养年轻干部时，往往过于依赖培训班、研讨会等单一形式，导致年轻干部的实际操作能力不强，难以适应复杂多变的工作环境。为此，我们积极探索多元化的培养方式，力求在理论与实践之间找到最佳结合点。一方面，我们加强了与高校、科研院所的合作，定期邀请专家学者为年轻干部授课，帮助他们拓宽视野、更新知识。另一方面，我们加大了实践锻炼力度，将年轻干部派往基层一线、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。此外，我们还注重发挥老同志传帮带作用，通过建立师徒结对制度，让经验丰富的老同志指导年轻干部，帮助他们更快地成长。通过这些措施，我们有效提升了年轻干部的综合素养和实际工作能力，为他们的长远发展奠定了坚实基础。

　　四、在管理监督上，坚决推动从“宽松软”到“严紧实”转变。年轻干部是党和国家事业的未来，对他们的管理和监督尤为重要。过去，我们在年轻干部管理监督方面存在一定的松懈，导致个别年轻干部出现了理想信念动摇、纪律意识淡薄等问题。为此，我们严格按照中央和省委的要求，进一步加强了对年轻干部的管理和监督。一是建立健全年轻干部考核评价体系，将政治素质、道德品行、工作业绩等作为重要考核内容，确保年轻干部始终沿着正确的方向前进。二是严格落实党风廉政建设责任制，加强对年轻干部廉洁自律教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、权力观。三是强化日常监督管理，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时掌握年轻干部的思想动态和工作情况，发现问题苗头及时纠正。四是完善激励约束机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的年轻干部严肃处理，营造风清气正的良好氛围。通过这些措施，我们有效防范了年轻干部成长中的风险，确保了年轻干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　五、在关心关爱上，坚决推动从“表面文章”到“真心实意”转变。年轻干部的成长，离不开组织的关心和支持。过去，我们在关心关爱年轻干部方面做得不够深入细致，导致部分年轻干部感到孤独无助。为此，我们采取了一系列务实举措，努力为年轻干部营造良好的工作生活环境。一是加强思想政治工作，定期开展谈心谈话活动，了解年轻干部的思想状况，帮助他们解决思想上的困惑。二是改善工作条件，加大对年轻干部所在单位的支持力度，提供必要的办公设施和工作经费，减轻他们的工作负担。三是关注生活需求，通过建立住房保障、医疗保障等制度，解决年轻干部的后顾之忧，让他们能够安心工作。四是搭建交流平台，组织各类文体活动和社会实践活动，促进年轻干部之间的沟通交流，增强团队凝聚力。通过这些措施，我们不仅增强了年轻干部的归属感和幸福感，也为他们提供了更加广阔的发展空间。

　　总之，通过推动“四个转变”，我们初步解决了干部队伍老化的问题，为年轻干部的成长成才创造了良好条件。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委的部署要求，进一步深化干部人事制度改革，不断完善年轻干部选拔培养管理监督机制，努力打造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化干部队伍，为推动XX高质量发展提供坚强组织保证。

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