某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《xx市事业单位领导人员管理实施细则》等规定，结合局属系统工作需要和加强领导班子建设、培养年轻干部队伍实际，按照局党组研究干部问题决定精神，制订本《工作方案》。

　　一、职务职数

　　本次在局属xx事业单位选拔科级领导人员职务职数共x个，其中：正科级x个（双肩挑管理七级岗x人），副科级x个（双肩挑管理八级岗x人）。

　　二、资格条件

　　（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx市事业单位领导人员管理实施细则》中关于党政领导干部应当具备的基本条件（略）。

　　（二）具备下列基本资格：

　　大学专科以上文化程度，有2年以上基层工作经历；从领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历；

　　2. 正科级领导职务：应曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作满1年，或者在专业技术十级以上岗位工作满2年；

　　3. 副科级领导职务：应曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作满2年，或者在专业技术十二级以上岗位工作满3年；

　　4. 最近3年年度考核结果为称职以上；

　　5. 具有正常履行职责的身体条件。

　　三、选拔范围

　　xx单位有符合资格条件的在职在编专业技术干部。

　　四、方法程序

　　（一）民主推荐。制订《xx单位干部推荐实施方案》，由局领导小组组织在选拔单位全体干部职工中进行民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐两种方式。谈话调研推荐是指由局领导小组成员与选拔单位的主要负责人、分管领导及部分中层干部进行个别谈话，了解他们对拟提拔人选的意见和建议。会议推荐则是召开全体干部职工大会，通过填写推荐表的方式，公开推荐符合条件的人选。推荐过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保推荐结果的真实性和有效性。

　　（二）考察。根据民主推荐结果，局党组研究确定考察对象，并成立考察组。考察组由局人事部门和纪检监察部门的同志组成，主要负责对考察对象的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全面考察。考察过程中，要广泛听取所在单位领导、同事和服务对象的意见，查阅个人档案资料，核实相关情况。考察结束后，考察组要形成书面报告，客观评价考察对象的德才表现和适岗情况，提出是否适合提拔使用的初步意见。

　　（三）讨论决定。考察工作完成后，局党组召开专题会议，听取考察组汇报，综合分析考察情况，集体讨论决定拟任人选。在讨论决定过程中，要充分发扬民主，严格遵守组织纪律，确保决策的科学性和严肃性。对于拟任人选，要在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示期一般不少于5个工作日。公示期间，如收到有关反映，要及时调查核实，确保选拔工作的透明度和公信力。

　　（四）任职。公示无异议后，由局党组正式发文任命。新任领导人员实行试用期制度，试用期一般为一年。试用期内，新任领导人员要认真履行职责，积极适应新的工作岗位。试用期满后，由局人事部门会同相关部门对其进行全面考核，考核合格的，正式任职；考核不合格的，延长试用期或调整岗位。对于表现突出、成绩显著的新任领导人员，可以提前结束试用期，予以正式任命。

　　五、组织领导

　　为确保此次科级领导人员选拔工作的顺利进行，局党组成立了由党组书记任组长，分管人事、纪检监察工作的副局长任副组长，人事处、办公室、纪检监察室等部门负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，设在局人事处，具体负责选拔工作的组织实施。各相关部门要密切配合，通力协作，确保各项工作有序开展。同时，要加强对选拔工作的监督检查，严明纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。

　　六、纪律要求

　　选拔工作中，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持原则，公道正派，严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为。对违反纪律的行为，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。同时，要切实保护干部群众的监督权，鼓励和支持广大干部职工积极参与选拔工作，对选拔过程中发现的问题，要及时向局纪检监察部门反映。局纪检监察部门要认真受理举报，及时调查处理，确保选拔工作公平、公正、公开。

　　七、宣传引导

　　要加强选拔工作的宣传引导，通过召开动员会、印发宣传材料等方式，广泛宣传选拔工作的目的意义、政策规定和方法步骤，增强干部职工的责任感和参与意识。同时，要注重正面宣传，树立先进典型，营造良好的舆论氛围。对于选拔过程中出现的好经验、好做法，要及时总结推广，推动选拔工作不断深化。

　　八、后续管理

　　新任领导人员正式任职后，局党组将根据工作需要和个人特点，安排相应的教育培训和实践锻炼机会，帮助其尽快提升履职能力和水平。同时，要加强日常管理和监督，建立健全考核评价机制，定期对新任领导人员的思想政治素质、业务能力和工作实绩进行评估，发现问题及时提醒纠正。对于表现优秀的，要给予表彰奖励；对于不适合继续担任现职的，要及时调整，确保干部队伍始终保持生机活力。

　　总之，此次科级领导人员选拔工作，是在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，以及中央和省市关于加强干部队伍建设的决策部署的大背景下开展的。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，精心组织，周密部署，确保选拔工作取得圆满成功，为推动局属系统各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。

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