某县委组织部长在容错免责工作推进会上的讲话
今天我们在这里召开全县容错免责工作推进会议，主要目的是讨论并认定一批新的减责免责案例，并以此为基础，进一步浓厚全县容错免责工作氛围。刚才，大家讨论通过了X个单位提交的X个容错免责案例，各位委员也立足单位职责，发表了对容错免责工作的意见和想法，大家讲得都很好，会后请容错办及时进行梳理汇总，并吸收到下一步工作中。我们在202x年启动并完成了全市扩大容错免责试点工作，对X名干部实行容错免责，X名干部减轻处理，在干部队伍中取得较好反响，也得到上级部门的高度肯定。今年以来，我们又进一步深化了容错免责的“后半篇”文章，努力保障各项工作回到规范轨道。具体来说主要是“三个一”：开展了一轮谈心交流。针对个别干部被容错后可能出现工作“过于谨慎”的情况，我们要求县级容错免责委员会成员单位落实专人，每季度和“被容错干部”进行回访交流，了解掌握工作动态，并及时给予业务辅导等支持。县委组织部也借助干部日常谈话等载体，与被容错干部、班子进行谈心交流，帮助其进一步消除思想负担。完善了一套配套制度。容错事例的背后，或多或少都存在着一些制度“漏洞”，对此，我们也指导相关单位有针对性地完善了一批配套制度，特别是在试点类、应急类等工作上，通过提前梳理政策风险点、组建政策“备案小组”等方式，将“事后容错”引导为“事前补漏”，最大程度提高工作规范性。推行了一批分级容错。今年以来，我们重点探索试行了“分级容错”制度，按照干部管理权限实现“谁管理、谁裁定”。县委组织部还通过对事实经过、裁定结果等方面的详细介绍，帮助基层更好地落实容错政策。应该说，在容错免责这项工作上，我们不仅取得了试点的成功，也在常态化推进过程中，不断丰富和形成了XX经验，得到了广大党员干部的理解欢迎和上级部门的充分认可。在这里我也要向成员单位表示感谢。
省里强调健全落实容错纠错、澄清保护、松绑减负机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，也是适应新时代新任务新要求、激励干部新时代新担当新作为的重要举措。我们县在容错免责方面的工作，正是这一精神的具体实践。接下来，我们要继续深化容错免责机制，确保其在全县范围内更加广泛、深入地落地生根。
首先，要进一步强化思想认识。容错免责不是简单的“免责牌”，而是激励干部积极作为、勇于创新的重要保障。我们必须深刻认识到，只有营造一个宽容失败、鼓励创新的良好环境，才能真正激发广大干部的积极性和创造性。为此，我们要加大宣传力度，通过各种形式的学习教育活动，让广大干部深刻理解容错免责的精神实质，树立正确的政绩观和发展观。同时，也要加强对容错免责典型案例的宣传报道，发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的社会氛围。
其次，要不断完善工作机制。容错免责是一项系统工程，需要各方面的共同努力。我们要进一步完善容错免责的认定标准和程序，确保容错免责工作有章可循、有据可依。同时，要建立健全容错免责的后续跟踪机制，对于被容错免责的干部，要定期开展回访交流，及时了解其思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，确保他们在容错免责后能够继续保持良好的工作状态。此外，还要加强容错免责工作的监督检查，严肃查处滥用容错免责的行为，确保容错免责工作始终在法治轨道上运行。
再次，要注重实效。容错免责的目的在于激励干部担当作为，而不是纵容错误。因此，我们在实施容错免责的过程中，必须坚持实事求是的原则，严格区分正常失误与违纪违法行为的界限，防止容错免责成为某些人逃避责任的“挡箭牌”。同时，也要注重容错免责的实际效果，对于那些在容错免责后仍然存在严重问题的干部，要及时采取措施，防止问题进一步恶化。只有这样，才能真正实现容错免责的初衷，达到激励干部、促进发展的目的。
最后，要加强组织领导。容错免责工作涉及面广、政策性强，必须加强组织领导，形成工作合力。各级党委（党组）要切实担负起主体责任，把容错免责工作摆上重要议事日程，定期研究部署，及时解决工作中的重大问题。纪检监察机关和组织人事部门要密切配合，共同做好容错免责的认定、监督等工作。同时，也要充分发挥各相关部门的作用，形成齐抓共管的工作格局。特别是要加强对基层单位的指导和支持，帮助他们解决实际困难，确保容错免责工作在基层得到有效落实。
总之，容错免责是激励干部担当作为、推动经济社会发展的重要举措。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，深入推进容错免责工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。希望各单位、各部门继续发扬优良作风，以更加饱满的热情、更加务实的态度，投入到容错免责工作中去，共同开创我县容错免责工作的新局面。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取，奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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