某县委书记在乡镇领导干部任前集体谈话会议上的讲话

　　同志们：

　　这次干部调整，主要是贯彻落实中央和省市换届政策要求，着力选优配强乡镇党政正职。县委在前期全面排摸、综合研判的基础上，统筹考虑乡镇党政正职的政治素质、性格特点、工作能力、个人意愿、任职时间等因素，对年龄偏大、担任党政正职时间较长、本人有回城意愿的若干名镇党委书记、若干名镇长、若干名街道党工委书记予以调整，由此拉动形成空缺的镇党委书记人选，县委重点从政治素质高、工作实绩突出、干群反响好的镇长中考虑；对于镇长人选，新选拔了若干名35岁以下的年轻干部，并从现任乡镇人大主席、综合执法队长中选拔若干名表现优秀的同志担任镇长。这次乡镇党政正职调整后，全县乡镇党政正职平均年龄由45岁下降到40岁，大学以上学历人数达到90人（其中研究生以上学历30人），女干部15人，达到换届政策要求，实现了乡镇党政正职“一升一降一强”的目标（即素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强）。可以说，这次干部的调整配备，充分体现了县委重德才、重实绩、重公论、重担当、重基层的正确选人用人导向，凡是干得好的干部，在全县脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁等重点工作中作出突出贡献的干部，社会各方面影响和口碑好的干部，都选配到了重要岗位，这完全符合全县领导班子和干部队伍建设的实际，也有利于推......

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