某镇关于人才强镇工作的交流发言

　　加速人才强镇步伐 实现全市五强目标

　　各位领导、同志们：

　　今年以来，我镇在上级党委的正确领导下，紧紧围绕高质量发展目标，大力实施人才强镇战略，先后引进省内XX名创业导师，启动XX亩博士、硕士创业基地，接纳XX名大学生带项目、带技术前来创业；鼓励XX等企业与XX等知名院校建立产学研联盟，设立大学生实习、见习创业基地；培训XX多名各类创业教育实用人才，为重大项目突破、工业企业升级、高效农业拓展等六大工程顺利推进，提供了强大的人才保障和智力支持。全镇上半年各项工作和各项指标全面超序时、超历史，实现了双过半。

　　下半年，我镇将认真贯彻落实市推进人才强镇工作实施意见，按照“五有”目标要求进一步强化人才强镇工作的组织领导，确保年内实现进位争先，跻身全市五强目标。具体做到：

　　一、立足实情，将规划完善得更周密

　　人才强镇是一项系统工程。不同时期、不同阶段应有所区别，我们将根据人才发展的现实需求，明确重点，分别制订相应的战略规划，加以落实推进。一是体现新时代新精神。立足“合力图强、德惠于民”的定位，对政府换届和镇人代会报告中的人才规划进一步修订完善，使人才强镇的主题更加突出鲜明。二是紧盯镇情新变化。结合区域整合的实际，面对XX平方公里，近XX万人的新镇情，重新部署人才规划的重要节点，将城乡统筹、各片区同步发展的理念融入人才强镇思路之中，充分体现人才培养的多元化和广泛性。三是适应园区新要求。针对国家级科技企业孵化器的特点，按照年内入孵、出孵企业数量的要求，在人才引进、待遇落实等环节适当完善，鼓励企业加大人才工作的重视力度和资金投入力度，实现人才培养、引进“政府主导、企业主角”双轨运作。

　　二、注重实效，将措施组织得更有效

　　人才强镇的关键在于措施的有效性和针对性。我们将从以下几个方面着手，确保各项措施落到实处。一是加大政策支持力度。制定出台一系列激励政策，包括创业补贴、住房补贴、子女教育等，吸引和留住高层次人才。二是搭建平台，优化环境。建设高水平的创业孵化基地、科研实验室和技术转移中心，提供优质的办公条件和生活环境，让人才能够安心工作和生活。三是加强校企合作。深化与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，促进科技成果的转化应用。四是强化培训，提升素质。定期举办各类培训班、研讨会，提升现有人才的专业技能和综合素质，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

　　三、创新机制，将管理服务得更精细

　　人才强镇不仅需要好的政策和措施，还需要科学的管理和优质的服务。一是建立健全人才评价体系。根据各类人才的特点和贡献，建立科学合理的评价标准和考核机制，确保公平公正。二是优化人才服务流程。简化办事程序，提高工作效率，为人才提供便捷高效的服务。三是建立人才信息库。利用现代信息技术手段，建立全面、准确的人才信息数据库，动态掌握人才流动情况，及时调整人才政策。四是开展人才交流活动。定期举办人才交流会、学术论坛等活动，促进人才之间的沟通与合作，营造良好的创新创业氛围。

　　四、营造氛围，将文化塑造得更浓厚

　　人才强镇离不开良好的社会氛围和文化环境。一是弘扬尊才爱才的社会风尚。通过各种媒体和渠道，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，激发全社会尊重人才、爱护人才的热情。二是打造特色人才品牌。结合我镇的产业优势和文化特色，打造一批具有影响力的人才品牌，提升我镇的知名度和美誉度。三是建设人才社区。规划建设集居住、休闲、娱乐于一体的人才社区，提供高品质的生活配套和服务，增强人才的归属感和幸福感。四是加强国际交流合作。积极引进国外先进的人才培养和管理经验，拓宽国际视野，提升我镇人才工作的国际化水平。

　　总之，人才是推动经济社会发展的第一资源。我们将以更加开放的胸怀、更加务实的态度，加快推进人才强镇战略，为实现全市五强目标奠定坚实的基础。让我们携手努力，共同开创我镇更加美好的明天！

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