在全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

　　在202x年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。

　　做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕X“三个示范区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近3年来，全区共招录选调生19人，其中硕士研究生6人，“双一流”院校毕业生14人，“00”后12人，所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等，推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板，坚持“人岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生，谋划实施“二次选岗”计划，根据其现实表现和考核情况，及时安排到乡镇（街道）、党群部门、行政部门工作，同时注重轮岗锻炼，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。202x年以来，选拔5名选调生到乡镇（街道）、1名选调生到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。按照梯次培养方式，统筹考虑选调生专业特长、发展潜力、个人意愿，制定个性化成长目标和培养措施，为选调生补齐能力短板、经历“缺口”，确保培养工作有的放矢。每年对40余名选调生进行综合考核，结合考核结果，及时调整培养计划和方式，确保选调生健康成长。

　　强化多维培养。加强理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为选调生培训的核心内容，通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，提升选调生的政治素养和理论水平。202x年，组织选调生参加各类培训班12次，累计培训时间超过200小时。强化实践锻炼。将选调生纳入乡村振兴、社会治理、项目建设等重点工作一线，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。202x年，选派10名选调生参与乡村振兴项目，5名选调生负责社会治理创新试点，3名选调生参与重大项目建设，通过实际工作中的磨砺，提升了选调生解决复杂问题的能力。开展导师帮带。建立“一对一”导师帮带机制，由经验丰富的领导干部担任选调生的指导老师，定期开展谈心谈话、业务指导，帮助选调生快速适应岗位要求，提高工作能力和水平。202x年，共为20名选调生配备了15位导师，通过导师的传帮带作用，选调生在短时间内迅速成长，成为各自领域的业务骨干。

　　严格管理与关爱并重。健全管理制度。制定《X区选调生管理办法》，明确选调生的职责、权利、义务以及考核评价标准，确保选调生管理工作有章可循、有据可依。202x年，根据选调生的实际表现，对管理办法进行了修订完善，增加了激励措施和约束机制，进一步激发了选调生的工作积极性。加强日常监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对选调生廉洁自律教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。202x年，组织选调生参观廉政教育基地3次，开展廉洁自律专题教育活动4次，增强了选调生的纪律意识和规矩意识。注重人文关怀。关心选调生的生活和发展，定期了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难和问题。202x年，为选调生提供住房补贴、交通补助等福利待遇，组织选调生开展团队建设活动6次，增强了选调生的归属感和幸福感。

　　下一步工作打算。一是深化选调生培养机制。继续坚持科学分析研判，精准定岗定责，制定个性化成长目标和培养措施，不断完善选调生培养体系。二是加大实践锻炼力度。将选调生更多地安排到基层一线、重点项目、重要岗位，让他们在复杂环境中接受考验，在急难险重中锤炼本领。三是优化管理服务。进一步完善选调生管理办法，建立健全考核评价机制，强化日常管理和监督，同时加大对选调生的人文关怀力度，营造良好的工作生活环境。四是加强交流学习。搭建选调生交流平台，定期组织选调生开展经验分享、业务交流等活动，促进选调生之间的学习互鉴，共同进步。

　　总之，X区将继续以高度的责任感和使命感，贯彻落实好党的组织路线，坚定不移地推进选调生队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。感谢各位领导的关心和支持，我们将继续努力，不辜负党和人民的期望，为X区的发展作出新的更大贡献。

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