在全区高质量就地就近就业工作推进会上的交流发言
在全区高质量就地就近就业工作推进会上的交流发言
区立足区情实际,深化抓党建促乡村振兴,推动就业帮扶车间转型升级、持续发展,着力提升县域就业容量,以“小车间”形成“大带动”,“小切口”开启乡村“大振兴”,确保更多群众就地就近就业。
一、强化政策支持
突出组织引领。建立区、乡镇(街道)、村(社区)三级党组织书记抓就业工作体系,制定行业部门就业工作责任清单,细化就业职责任务,严格目标考核、工作考勤、民主测评制度,压实服务主体和工作人员责任,齐心协力抓就业。健全配套政策。制定出台区就业帮扶车间管理办法、促进一二三产紧密衔接帮扶车间工作方案等,明确帮扶车间认定和补贴标准,认定一批就业帮扶车间。截至目前,全区共有就业帮扶车间87家,带动5465人就业,其中脱贫劳动力及监测户1891人。动态跟踪服务。深入开展“百名干部进企业”专项行动,选派300余名党员干部深入535家企业,对就业帮扶车间吸纳就业情况、车间运营情况、补贴申报情况等进行跟踪问效,加大助企纾困帮扶力度,共兑付就业帮扶车间奖补资金1316.84万元。
二、拓宽就业渠道
产业园区促就业。制定党建引领园区高质量发展实施方案,建立产业链联合党委5个,以“党建链”连起“产业链”,形成“党建+产业”融合发展模式。通过加强园区基础设施建设,优化营商环境,吸引一批优质企业入驻,为当地群众提供了大量就业岗位。目前,园区内企业已达120余家,提供就业岗位近万个,有效缓解了农村剩余劳动力转移压力。同时,通过开展职业技能培训,提高劳动者素质,增强其就业竞争力,实现了从“输血式”扶贫向“造血式”帮扶转变。
三、创新就业形式
灵活就业促增收。针对部分群众因家庭原因无法外出务工的情况,积极探索灵活就业新形式。一是推广“互联网+就业”模式,鼓励和支持电商、直播带货等新业态发展,为有意向的群众提供免费培训和技术指导,帮助他们掌握新技能,实现居家就业。二是开发公益性岗位,优先安置脱贫人口和低收入群体,如保洁员、护林员、治安巡逻员等,既解决了就业问题,又促进了社会和谐稳定。三是实施“归雁计划”,吸引在外务工人员返乡创业,通过提供贷款贴息、场地租金减免等优惠政策,激发他们的创业热情,带动周边群众共同致富。截至目前,全区累计开发公益性岗位1200余个,扶持返乡创业项目60余个,新增灵活就业岗位3000余个,有效增加了群众收入来源。
四、优化就业服务
精准对接促就业。建立区、乡、村三级就业服务平台,依托大数据技术,精准掌握劳动力资源信息,及时发布用工需求,实现供需双方高效对接。一是开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动,组织专场招聘会,搭建企业和求职者之间的桥梁,提高就业成功率。二是实施“订单式”培训,根据企业用工需求,量身定制培训课程,提高培训针对性和实效性。三是推行“就业直通车”服务,对有意愿外出务工的群众,提供从家门口到厂门口的“一站式”接送服务,解决他们的后顾之忧。截至目前,全区累计举办各类招聘会30余场次,达成就业意向2万余人次,开展技能培训1.5万人次,有效提升了群众就业能力。
五、营造就业氛围
宣传引导促就业。充分发挥媒体作用,广泛宣传党和国家关于就业工作的方针政策,以及区委、区政府在促进就业方面的具体举措和成效,营造良好的就业氛围。一是利用电视、广播、报纸等传统媒体,开设专栏专题,报道先进典型,传播正能量。二是借助微信、微博、抖音等新媒体平台,发布就业信息,解答群众疑问,提供在线咨询服务,扩大覆盖面和影响力。三是开展“就业之星”评选活动,树立榜样,激励更多群众积极参与就业创业。四是加强与学校的沟通合作,举办职业规划讲座,引导学生树立正确的就业观念,为将来顺利就业打下坚实基础。通过多渠道、多层次的宣传引导,进一步增强了群众的就业意识,激发了他们的就业积极性和创造性。
六、强化保障措施
完善机制促就业。建立健全就业工作联席会议制度,定期研究解决就业工作中遇到的问题,确保各项政策措施落地见效。一是加强部门协作,形成工作合力。人力资源和社会保障局牵头,教育、财政、农业农村等部门密切配合,共同推进就业工作。二是加大资金投入,保障工作需要。将就业专项资金纳入财政预算,确保资金足额到位,专款专用。三是加强队伍建设,提升服务水平。定期组织就业服务人员参加业务培训,提高其政策水平和服务能力。四是严格督查考核,落实工作责任。将就业工作纳入年度目标考核,实行“一票否决”制,对工作不力、成效不佳的单位和个人进行问责追责。通过一系列有力措施,为促进就业提供了坚强保障。
总之,在区委、区政府的坚强领导下,全区上下紧紧围绕“稳就业、保民生”这一中心任务,坚持以人民为中心的发展思想,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党中央、国务院和省市区委关于就业工作的决策部署,不断创新思路,完善机制,优化服务,努力开创就业工作新局面,为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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