公司党委书记抓基层党建工作情况的述职报告
公司党委书记抓基层党建工作情况的述职报告
近年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，聚焦党委年度重点工作责任清单，深入打造实施“一品牌一方案”运作体系，总揽全局、协调各方、谋划发展，聚焦“主阵地”“主战场”“主力军”和“主旋律”等四个维度，守正创新，讲好老字号品牌高质量发展新故事，推动企业高质量发展取得新进展。
一、主要工作情况
(一)坚守主阵地，以政治引领筑牢思想根基。公司深入贯彻落实习近平总书记关于我市实现老城市新活力、“四个出新出彩”重要指示精神，推动党员干部职工以学铸魂，以行致知，巩固企业老字号品牌建设思想基础。加强思想政治引领。构建理论中心组带头学、支部“三会一课”集中学、读书班专题研讨学、理论宣讲辅导学和党员个人自学等“五学”工作机制，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深更走实，走新更走心，筑牢老字号老品牌发展思想根基。强化融会贯通成效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与推动公司钢铁事业高质量发展、推动老字号老品牌焕发新活力紧密结合起来，通过以上率下、以点带面构建起党委、党支部、党员个人层层共学的学习机制，深度学习、研究、挖掘习近平文化思想有关内容，确保党的理论在公司落地生根、开花结果。
(二)攻坚主战场，以创新驱动激发发展活力。面对复杂多变的市场环境，公司党委始终将创新驱动作为企业发展的核心动力，不断优化产业结构，提升产品竞争力，推动企业转型升级。一是加大研发投入，提升自主创新能力。公司持续增加科研投入，建设高水平研发平台，引进和培养一批高素质科技人才，开展关键技术攻关，突破了一批制约企业发展的技术瓶颈。二是优化产品结构，提高市场占有率。公司围绕市场需求，不断开发新产品，提升产品质量和服务水平，逐步形成以高品质钢铁产品为主导的产品体系，市场竞争力显著增强。三是推进智能制造，提升生产效率。公司积极应用大数据、云计算、人工智能等新技术，推动生产过程智能化改造，实现生产效率和产品质量的双提升。四是深化产学研合作，拓展创新发展空间。公司与多家高校和科研院所建立长期合作关系，共同开展技术研发和成果转化，为企业创新发展注入源源不断的动力。
(三)建强主力军，以队伍建设凝聚发展合力。公司党委高度重视人才队伍建设，始终坚持党管干部、党管人才原则，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍和专业人才队伍。一是强化干部选拔任用，优化领导班子结构。公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强各级领导班子，特别是注重选拔年轻有为、敢于担当的优秀干部，为企业发展注入新鲜血液。二是加强教育培训，提升干部能力素质。公司定期举办各类培训班，组织干部参加上级部门举办的培训活动，邀请专家学者来公司授课，不断提升干部的政治素养和业务能力。三是严格监督管理，营造风清气正氛围。公司建立健全干部监督管理制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治生态。四是注重人文关怀，激发队伍活力。公司关心关爱干部职工，定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和实际困难，及时帮助解决，增强队伍凝聚力和战斗力。
(四)唱响主旋律，以企业文化引领发展方向。公司党委始终将企业文化建设作为企业发展的软实力，大力弘扬社会主义核心价值观，传承和发扬老字号品牌的文化底蕴，营造积极向上的企业文化氛围。一是加强文化阵地建设，丰富职工文化生活。公司充分利用职工书屋、文体活动室等场所，组织开展丰富多彩的文化活动，满足职工的精神文化需求，增强企业的文化吸引力。二是强化典型示范引领，树立良好企业形象。公司注重发现和宣传先进典型，通过评选表彰先进集体和个人，树立榜样，激励广大干部职工见贤思齐、奋发向上。三是深化对外交流合作，提升企业影响力。公司积极参与社会公益活动，主动承担社会责任，通过多种形式的对外交流活动，展示企业的良好形象，提升企业的社会影响力。四是推动文化创新，促进文化与业务融合发展。公司鼓励和支持职工结合工作实际，创新文化活动形式和内容，推动企业文化与业务工作的深度融合，为企业高质量发展提供强大的精神动力。
二、存在问题及改进措施
尽管公司在党建工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中认真加以解决。一是部分党员干部的思想认识还有待进一步提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，理论联系实际的能力有待加强。二是党建工作与生产经营的融合度还不够高，个别单位还存在“两张皮”现象，党建工作的实效性有待提升。三是人才队伍建设还需进一步加强，特别是在高端人才引进和培养方面还有较大差距，影响了企业的长远发展。四是企业文化建设的创新性和针对性还不够强，文化活动的形式和内容还需要更加丰富多样，更好地满足职工的精神文化需求。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是持续深化理论学习，增强党员干部的思想自觉和行动自觉。公司将通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真懂真信真用，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。二是深入推进党建与生产经营的深度融合，提升党建工作的实效性。公司将按照“围绕中心、服务大局”的原则，将党建工作贯穿于生产经营的各个环节，通过开展党建项目化管理、设立党员先锋岗等方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。三是加大人才引进和培养力度，为企业发展提供坚强的人才保障。公司将制定完善的人才引进政策，加大对高端人才的引进力度，同时加强内部人才培养，通过实施“青蓝工程”、开展岗位技能竞赛等活动，提升职工的专业技能和综合素质。四是不断创新企业文化建设，丰富职工的精神文化生活。公司将紧密结合企业发展实际，创新文化活动的形式和内容，推出更多贴近职工、贴近生活的文化产品，增强文化的吸引力和感染力，为企业发展营造良好的文化氛围。
三、下一步工作打算
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业高质量发展目标，进一步加强党的建设，推动企业改革发展取得新的更大成就。一是进一步加强党的政治建设，坚定理想信念。公司将持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是进一步强化基层党组织建设，夯实战斗堡垒。公司将按照“抓基层、打基础”的要求，加强基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。三是进一步推进党风廉政建设，营造风清气正氛围。公司将严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深化廉政风险防控，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好政治生态。四是进一步深化企业文化建设，凝聚发展合力。公司将大力弘扬社会主义核心价值观，传承和发扬老字号品牌的文化底蕴，营造积极向上的企业文化氛围，为企业发展提供强大的精神动力。五是进一步加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持。公司将不断完善人才引进、培养、使用和激励机制，建设一支高素质的专业化人才队伍，为企业的持续健康发展提供坚实的人才保障。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，推动公司党建工作再上新台阶，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。
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