某市税务局《完善和落实绩效管理、数字人事机制制度的突出问题与措施建议》课题调研实施方案

　　一、选题背景和研究意义

　　（一）选题背景

　　为深入贯彻落实xx报告关于“完善干部考核评价体系”的部署要求，以及进一步落实税务总局xx局长关于“推动组织绩效和个人绩效贯通衔接，融合互促”的要求，激发干部向上向善、担当作为、干事创业的动力，深入推进组织绩效“一局式”考评与个人绩效“一员式”考评深度融合。在当前全面深化改革的大背景下，如何有效提升干部考核评价的科学性和公正性，成为各级税务机关面临的重要课题。特别是在数字化转型的大潮中，如何利用信息技术手段，优化考核流程，提高考核效率，已成为亟待解决的问题。

　　（二）课题简述及可行性分析

　　考核考评处依托数字人事工作记实客观数据导入“帮您记”平台，在xx区局试点创新“融合考”工作机制，开发相关功能模块，自动提取生成工作任务、记实等量化数据，打破数字人事、绩效管理信息系统和金三系统壁垒，实现考核数据紧密相连，减少主观评价，提升绩效考核的客观性。同时通过将组织目标任务全面分解到岗到人，实现部门月度考核结果与个人当月工作情况互通，将个人月度考核结果全面应用于数字人事个人绩效季度平时考核，以结果为导向考准考实每名干部工作业绩，进一步做深做实“局承员接”绩效管理机制，旨在有效解决绩效管理、......

《某市税务局《完善和落实绩效管理、数字人事机制制度的突出问题与措施建议》课题调研实施方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：一、选题背景和研究意义　　（一）选题背景　　为深入贯彻落实xx报告关于“完善干部考核评价体系”的部署要求，以及进一步落实税务总局xx局长关于“推动组织绩效和个人绩效贯通衔接，融合互促”的要求，激发干部向上向善、担当作为、干事创业的动力，深入推进组织绩效“一局式”考评与个人绩效“一员式”考评深度融合。。