某县委书记在县委人才工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开县委人才工作会议，主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，对当前和今后一个时期全县人才工作进行安排部署，动员全县上下大力实施人才强县战略，推动新时代人才工作不断实现新突破，迈上新台阶。刚才，组织部长××同志传达学习了中央、省委、市委人才工作会议精神，安排部署了今年人才工作重点任务，请大家务必要按照要求认真抓好工作落实。县教育局、县商科工信局、产业开发区、××镇卫生院等几家单位作了交流发言，希望大家相互交流、相互借鉴、相互促进。在此，我再次着重强调，县委高度重视人才工作，坚持把人才“第一资源”作为建设“四城两区”新××高质量发展的“第一动力”。今天，县委高规格地召开这次人才工作会议，就是要向全县上下释放我们重才、敬才、惜才的强烈信号，表明我们引才、育才、用才的坚定决心，从而吸引更多优秀人才扎根××、奉献××、成就××。下面，就如何抓好全县人才工作，我强调几点意见：
一、准确把握新形势新任务新要求，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感、责任感、使命感
习近平总书记反复强调：发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。习近平总书记曾强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，并作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。××月××日，在省委人才工作会议上，庆伟书记强调，要坚定不移实施新时代人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地。××月××日，在市委人才工作会议上，春秋市长强调，要加快建设五省边区人才新高地。近期，党中央、国务院又下发了《关于加强和改进新时代人才工作的意见》。这些都为我们做好新时代人才工作指明了方向，提供了遵循。
一个地区综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，国际国内环境发生了深刻复杂的变化，人才在经济社会发展中的地位和作用更加凸显。面对新的形势和任务，我们必须深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，把人才工作放在更加突出的位置，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度推进人才强县战略，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。
二、聚焦高质量发展目标，全面提升人才工作水平
（一）强化顶层设计，完善人才政策体系
人才工作是一项系统工程，需要科学规划、统筹协调。我们要紧密结合××县实际，制定出台更加精准有效的人才政策，形成具有竞争力的制度优势。一是优化人才政策供给。围绕我县产业发展需求，研究制定更具吸引力的人才引进政策，特别是针对高端人才和紧缺人才，要加大支持力度，提供更加优惠的条件。二是健全人才评价机制。建立科学合理的人才评价标准，注重业绩贡献和实际能力，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，让各类人才各展其能、各得其所。三是完善人才服务保障。建立健全人才服务体系，解决好住房、医疗、子女教育等实际问题，营造拴心留人的良好环境，使人才能够安心工作、舒心生活。
（二）加大投入力度，夯实人才工作基础
人才工作的顺利开展离不开充足的经费保障。我们要进一步加大对人才工作的财政投入，确保各项政策措施落地见效。一是增加人才专项经费。将人才工作经费纳入财政预算，逐年增加投入，确保资金到位。二是设立人才发展基金。通过政府引导、社会参与的方式，设立人才发展基金，用于支持人才项目、资助创新创业等。三是优化资源配置。整合各类资源，提高资金使用效益，确保每一分钱都能花在刀刃上，真正发挥出最大效用。
（三）创新培养模式，提升人才综合素质
人才培养是人才工作的关键环节。我们要创新培养模式，提高人才综合素质，为经济社会发展提供有力的人才支撑。一是加强教育培训。依托高校、科研院所等平台，定期举办各类培训班、研修班，提升人才的专业技能和综合素质。二是搭建实践平台。鼓励和支持企业与高校、科研院所合作，共建实习实训基地，为人才提供更多的实践机会，增强他们的实战能力。三是实施重点工程。围绕我县主导产业和战略性新兴产业，实施一批重大人才工程，培养一批领军人才和创新团队，引领和带动全县人才队伍建设。
三、优化人才发展环境，激发人才创新活力
良好的环境是吸引和留住人才的重要因素。我们要从多方面入手，优化人才发展环境，激发人才创新活力，让各类人才在××县这片热土上茁壮成长。
（一）营造尊重人才的社会氛围
尊重人才、爱护人才是我们党的优良传统。我们要在全社会大力弘扬尊重知识、尊重人才的良好风尚，营造浓厚的人才氛围。一是加强宣传引导。通过各种媒体渠道，广泛宣传人才政策、典型事迹，增强全社会的人才意识。二是树立先进典型。评选表彰一批优秀人才和人才工作先进单位，发挥示范带动作用。三是开展主题活动。定期举办人才节、创新创业大赛等活动，展示人才风采，激发创新热情。
（二）构建公平公正的用人机制
公平公正的用人机制是人才健康成长的重要保障。我们要坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，为各类人才提供平等竞争的机会。一是完善选人用人制度。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全公开透明的选人用人机制，让有能力、有潜力的人才有更多的上升空间。二是强化绩效考核。建立科学合理的绩效考核体系，注重实绩导向，激发人才的工作积极性和创造性。三是加强监督管理。完善人才监督机制，防止权力滥用，确保人才选拔使用的公平公正。
（三）提供高效便捷的服务保障
优质的服务保障是留住人才的关键。我们要不断创新服务方式，提高服务水平，让人才感受到家的温暖。一是简化办事流程。推行“一站式”服务，简化人才落户、子女入学等手续，减少不必要的审批环节。二是优化生活环境。改善城市基础设施，提升公共服务水平，为人才创造舒适的生活环境。三是关心人才成长。定期走访慰问人才，了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的关怀和温暖。
四、强化组织领导，确保人才工作落到实处
人才工作是一项复杂的系统工程，需要各级各部门的共同努力。我们要加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局，确保人才工作取得实效。
（一）加强党的领导
党的领导是做好人才工作的根本保证。我们要坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加重要的位置。一是健全领导体制。成立由县委主要领导担任组长的人才工作领导小组，定期研究解决人才工作中的重大问题。二是强化部门协同。建立人才工作联席会议制度，加强部门间的沟通协调，形成工作合力。三是压实工作责任。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核，层层传导压力，确保各项任务落到实处。
（二）加强队伍建设
一支高素质的人才工作队伍是做好人才工作的关键。我们要加强人才工作队伍建设，提高队伍的整体素质。一是加强业务培训。定期组织人才工作者参加培训，提升他们的业务能力和工作水平。二是优化队伍结构。注重选拔年轻干部充实到人才工作队伍中来，优化年龄结构和专业结构，增强队伍的活力。三是严格管理考核。建立健全人才工作队伍管理制度，加强日常管理和绩效考核，确保队伍的纯洁性和战斗力。
（三）加强监督检查
监督检查是推动人才工作落实的有效手段。我们要加强对人才工作的监督检查，确保各项政策措施落地生根。一是开展专项督查。定期对各单位人才工作情况进行专项督查，发现问题及时整改。二是强化社会监督。充分发挥新闻媒体和社会各界的监督作用，及时发现和纠正人才工作中的问题。三是严肃追责问责。对因工作不力导致人才流失或影响人才工作成效的，要严肃追究相关人员的责任，确保人才工作扎实推进。
同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加饱满的热情、更加务实的作风，奋力开创人才工作新局面，为推动××县高质量发展提供坚强的人才保障！
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